Решение Читинского районного суда Забайкальского края

ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

от 25 июня 2021 года Дело N 2-1381/2021

Читинский районный суд Забайкальского края

в составе судьи Шокол Е.В.,

при секретаре Кузеевой З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краченко О. А. к Государственному автономному учреждению социального обслуживания "Атамановский дом-интернат для престарелых и инвалидов" Забайкальского края" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда,

установил:

Истец Кравченко О.А. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства дела.

В период времени с 18 октября 2019 года по 26 августа 2020 года Кравченко О.А. состояла в трудовых отношениях с ГАУСО "Атамановский ДИПИ". В указанной организации истец была трудоустроенная в должности парикмахера медицинской части отделения "Центральное". Согласно условиям трудового договора N 2450 от 18 октября 2019 года истец работала на 0,75 ставки. Должностной оклад установлен в размере 4864 рублей 00 копеек, кроме того истцу были установлены выплаты компенсационного характера, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, начало работы 08.45 часов, окончание в 15.45 часов, перерыв с 13.00 до 14.00 часов. Трудовым договором так же предусмотрена оплата за повышенный объем работы, так согласно пункту 4 Трудового договора заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

02 декабря 2019 года между истцом и ответчиков было подписано Дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от 18 октября 2019 года N 2450, согласно которому с 01 октября 2019 года установлен месячный должностной оклад в размере 5070 рублей.

В декабре 2019 года объем работы истца был увеличен и, начиная с этого времени и до прекращения трудовых отношений (по 26 августа 2020 года включительно), истец выполняла дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором, а так же продолжала работать во вне рабочее время.

25 декабря 2019 года приказом и.о. директора ГАУСО "Атамановский ДИПИ была установлена доплата за расширенный объем работы истцу в размере 1620 рублей, начиная с 02 декабря 2019 года.

Указанную выше доплату истец получила только за декабрь месяц 2019 года, однако продолжала осуществлять дополнительный объем работы, что было согласовано с ответчиком. В марте 2020 года истец обратилась с заявлением о доплате за расширенный объем работы к ответчику, требуя установить данную доплату за период времени с января 2020 года по декабрь 2020 года, однако, данное заявление было проигнорировано, доплата не была произведена.

В результате невыплаченной заработной платы истец Кравченко О.А. претерпела нравственные и физические страдания, т.е. моральный вред. Кроме того, в целях защиты нарушенных прав, истец обратилась в юридическую фирму Общество с ограниченной ответственностью "Бюро Защиты Заемщика" для составления искового заявления. Стоимость юридических услуг составила 5000 рублей.

На основании изложенного просит суд взыскать с Государственного автономного учреждения социального обслуживания "Атамановский дом-интернат для престарелых и инвалидов" Забайкальского края в пользу Кравченко О. А. доплату за увеличенный объем работы в период времени с января 2020 года по август 2020 года в размере 12960 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 5000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец Кравченко О.А. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив аналогичное вышеизложенному.

Представитель ответчика ГАУСО "Атамановский дом-интернат для престарелых и инвалидов" - Нехаева А.А., действующая на основании доверенности, иск не признала, представила возражения на исковое заявление, в которых указала, что Савватеева О. А. работала в ГАУСО "Атамановский ДИПИ" с 18.10.2019г. по 26.08.2020г. в должности парикмахера медицинской части отделения "Центральное". 25.12.2019г. на основании Приказа N 491-д Савватеевой О.А. была произведена доплата в размере 1620 рублей за расширенный объем работы.

Согласно Положению об оплате труда работников ГАУСО "Атамановский дом- интернат для престарелых и инвалидов" Забайкальского края (Приложение N 6 к Коллективному Договору) щтатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Забайкальского края и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения (п.1.6. Положения). Фонд оплаты труда работников формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих выплат, доплаты до уровня минимального размера оплаты труда в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке автономному учреждению из бюджета края, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (п.1.8. Положения). Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда (п. 1.9. Положения). Доплаты работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный лень осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах средств, направляемых на оплату труда (п. 3.5. Положения). Все доплаты (в которых отсутствует конечный срок), выплачиваемые Учреждением своим работникам устанавливаются до 31 декабря текущего месяца, ввиду того, что Фонд оплаты труда устанавливается на год. Кроме этого, просила применить срок исковой давности и в рассмотрении иска Кравченко О.А. отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В силу ст. 2 Трудового кодекса российской Федерации (далее ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, Кравченко О. А., с 18 октября 2019 года по 26 августа 2020 года работала в ГАУСО "Атамановский ДИПИ", что подтверждается копией трудового договора N 2450 от 18.10.2019 года, копией дополнительного соглашения к трудовому договору N 1 от 18.10.2019 г. N 2450 от 02.12.20198 г..

Согласно трудового договора N 2450 от 18.10.2019 работник Кравченко (Савватеева) О.А. В. был принят в ГАУСО "Атамановский ДИПИ" парикмахером. Работу осуществляла в структурном подразделении Работодателя медицинской части отделения "Центральное", на неопределенный срок.

Согласно п. 4.2 данного Договора Кравченко (Савватеевой) О.А. установлен должностной оклад в размере 4865,00 рублей и выплаты компенсационного характера: надбавка к окладу (должностному окладу) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 25% (1216,25 руб.), районный коэффициент к заработной плате 40% (2432,50), процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также в остальных районах Севера где установлены районный коэффициенты 10% (608,13 руб.). Дополнительным соглашением N 1 к трудовому договору от 18.10.2019 года с 01.10.2019 г. установлен месячный оклад в размере 5070 руб.

Как следует заявления работника Кравченко (Савватеевой) О.А. от 25.12.2019 г. она просила разрешить доплату за расширенный объем работ в размере 1620 руб. с 02.12.2019 г.

Приказом N 491-д от 25.12. 2019 года Кравченко (Савватеевой) О.А. за расширенный объем работы с 02.12.2019 г. произведена доплата в размере 1620 руб.

Согласно Положению об оплате труда работников ГАУСО "Атамановский дом- интернат для престарелых и инвалидов" Забайкальского края (Приложение N 6 к Коллективному Договору):

Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Забайкальского края и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения (п.1.6. Положения).

Фонд оплаты труда работников формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих выплат, доплаты до уровня минимального размера оплаты труда в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке автономному учреждению из бюджета края, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (п. 1.8. Положения).

Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда (п. 1.9. Положения).

Доплаты работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания. увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный лень осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах средств, направляемых на оплату труда (п. 3.5. Положения).

Как следует из возражений, представленных представителе ответчика все доплаты (в которых отсутствует конечный срок), выплачиваемые Учреждением своим работникам устанавливаются до 31 декабря текущего месяца, ввиду того, что Фонд оплаты труда устанавливается на год.

Согласно с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании документально не установлен факт соглашения между работодателем и Кравченко (Савватеевой) О.А. о выполнении расширенного объема работы парикмахера на длительный период времени с января 2020 года.

На основании изложенного, с учетом фактических обстоятельств дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В связи с тем, что не усматривается оснований для удовлетворения основного требования, подлежат отклонению и иные требования истца, как неразрывно связанные с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Краченко О. А. к Государственному автономному учреждению социального обслуживания "Атамановский дом-интернат для престарелых и инвалидов" Забайкальского края" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении месяца с момента его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Читинский районный суд Забайкальского края.

Судья Е.В. Шокол

Мотивированное решение изготовлено 08 июля 2021 года.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка