Дата принятия: 17 августа 2017г.
Номер документа: 2-1381/2017
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 17 августа 2017 года Дело N 2-1381/2017
именем Российской Федерации
17 августа 2017 года Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего Сандановой Д.Б., с участием прокурора Шарафутдинова М.В., при секретаре Гарбовской М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чита гражданское дело
по иску прокурора Читинского района в интересах Карнауховой Е.В. к ООО «Меркурий» о взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах Карнауховой Е.В. ссылаясь на следующее: в ходе проведенной прокуратурой проверки по обращению Карнауховой Е.В. о взыскании компенсации морального вреда с ООО «Меркурий» установлено: 16.11.2015г. истица принята на работу в ООО «Меркурий» на должность < данные изъяты>. В связи с сокращением штата работников 15.05.2017г. Карнаухова Е.В. уволена из общества. В нарушении трудового законодательства, ответчиком в день увольнения Карнауховой Е.В. не начислено выходное пособие, его оплата не произведена; в последний день работы не выплачены все причитающиеся работнику суммы, не выплачена в полном размере денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, заработная плата за март, апрель и май текущего года в полном объеме истцу не выплачивалась, заработная плата за апрель и май в полном объеме не начислена. Денежная компенсация за нарушение сроков выплат причитающихся Карнауховой Е.В. сумм также не начислена. По данному факту Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае по заявлению Карнауховой Е.В. работодателю выдано предписание об их устранении. 13.07.2017г. работодатель выплатил истцу причитающиеся ему денежные средства. Таким образом, с 15.05.2017г. по 13.07.2017г., работодателем нарушалось право истца на достойное существование, обеспечиваемое своевременной выплатой заработной платы и иных платежей, непосредственно связанных с трудовыми отношениями. Указанный период истец жила без необходимых и законно причитающихся ей средств существованию, была вынуждена брать в магазине под расписку продукты питания, получаемую пенсию по инвалидности, являющуюся мерой социальной защиты, направлять на цели, не связанные с приобретением лекарственных средств, а именно: на выплаты по имеющимся кредитным обязательствам, занимать денежные средства у друзей и знакомых, в связи с чем испытала моральное унижение и связанные с ним глубокие нравственные страдания, компенсацию которых Карнаухова Е.В. оценивает в 30 000 рублей. Просит суд взыскать с ООО «Меркурий» в пользу Карнауховой Е.В. компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Прокурор в судебном заседании заявленные требования поддержал.
Карнаухова Е.В. надлежаще извещенная, в судебное заседание не явилась, ходатайств об отложении дела не поступало.
Представитель ответчика ООО «Меркурий» Безрукова Е.А. в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично. Суду пояснила, что нарушение трудовых прав истца ответчиком не оспаривается, при этом все нарушения со стороны работодателя устранены, денежные средства истцом получены. С учетом требований разумности и справедливости считает возможным размер компенсации снизить до 1 000 рублей.
Заслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В силу п. 1 ст. 150 ГК РФ к нематериальным благам, для защиты которых используется компенсация морального вреда, относятся жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Судом установлено, что 16.11.2015г. истица Карнаухова Е.В. была принята на работу в ООО «Меркурий» на должность мастера участка.15.05.2017 года была уволена в связи с сокращением штата, что подтверждается материалами дела.
Как видно из материалов дела и не оспаривается ответчиком, работодателем в день увольнения Карнауховой Е.В. не начислено выходное пособие, его оплата не произведена; в последний день работы не выплачены все причитающиеся работнику суммы, не выплачена в полном размере денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, заработная плата за март, апрель и май текущего года в полном объеме истцу не выплачивалась, заработная плата за апрель и май в полном объеме не начислена. Денежная компенсация за нарушение сроков выплат причитающихся Карнауховой Е.В. сумм также не начислена. Кроме того, данный факт подтверждается также предписание Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае от 27.06.2017г. по заявлению Карнауховой Е.В. в отношении ООО «Меркурий» об устранении нарушения норм трудового законодательства и выплате истцу причитающихся ему денежных средств.
Судом установлено, что 13.07.2017г. ответчик выплатил истцу все причитающиеся денежные средства.
При этом, с 15.05.2017г. по 13.07.2017г., работодателем нарушалось право истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и иных платежей при увольнении. Истица связывает моральный вред с причинением ей глубоких нравственных страданий, так как в указанный период она жила без необходимых и законно причитающихся ей средств существованию, была вынуждена брать в магазине под расписку продукты питания, получаемую пенсию по инвалидности, являющуюся мерой социальной защиты, направлять на цели, не связанные с приобретением лекарственных средств, а именно: на выплаты по имеющимся кредитным обязательствам, занимать денежные средства у друзей и знакомых.
В связи с тем, что факт нарушения ответчиком личных неимущественных прав истцом в связи с несвоевременной выплаты заработной платы при увольнении нашел свое подтверждение в судебном заседании, истице бездействиями ответчика причинен моральный вред, при этом суд учитывает факт выплаты всех причитающихся сумм истице на день вынесения решения суда, учитывая принцип разумности и справедливости при определении размера компенсации морального вреда суд находит требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в размере 2000 рублей.
На основании пп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ прокурор, обратившийся в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, освобожден от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче искового заявления неимущественного характера, государственная пошлина физическими лицами уплачивается в размере 300 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая то, что ООО «Меркурий» является субъектом малого и среднего предпринимательства, тяжело материальное положение общества, суд считает возможным снизить размер взыскиваемой госпошлины до 300 рублей.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Меркурий» в пользу Карнауховой Е.В. компенсацию морального вреда 2 000 рублей.
Взыскать с ООО «Меркурий» в бюджет муниципального района «Читинский район» госпошлину 300 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.
Председательствующий:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
