Решение от 28 апреля 2014 года №2-1378/2014

 
К делу № 2-1378/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
(не вступило в законную силу)
 
    28 апреля 2014 года          город-курорт Анапа
 
    Анапский городской суд Краснодарского края в составе:
 
    председательствующего     Кравцовой Е.Н.,
 
    при секретаре      Огневой Т.М.,
 
    с участием представителя истца Костеневича А.К. – Мощенко А.Н., действующего на основании доверенности от 19.03.2014 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Костеневича А.К. к ЗАО «Санаторий «Кубань» об установлении трудовых отношений, выплате заработной платы при увольнении и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Костеневич А.К. обратился в суд с иском к ЗАО «Санаторий «Кубань» с иском об установлении трудовых отношений, выплате заработной платы при увольнении и компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указал, что с 05.10.2012 года по 11.03.2014 года работал начальником смены администраторов-охранников на предприятии ЗАО «Санаторий «Кубань» по договору подряда. Однако фактически работал в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения. Просит суд установить факт трудовых отношений истца с предприятием ЗАО «Санаторий Кубань» с 05.10.2012 г. по 11.03.2014 г., обязать ответчика оформить трудовую книжку истца соответствующим образом: произвести запись о приеме на работу и увольнение, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате 18 008,11 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 17 013,18 руб., компенсацию за несвоевременную выплату расчетных 192,62 руб., компенсацию морального вреда 14 500 руб., судебные расходы 700 руб.
 
    В судебном заседании представитель истца исковые требования, поддержал, просил удовлетворить.
 
         Представитель ЗАО «Санаторий «Кубань» извещен о месте и времени рассмотрения дела лично под роспись, в судебное заседание не явился без уважительных причин, причину неявки не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.
 
    Рассмотрев материалы дела, выслушав представителя истца, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
         В судебном заседании установлено, что Костеневич А.К. исполнял работу начальника смены администраторов-охранников в ЗАЛ «Санаторий Кубань» в 05.10.12 г. по 11.03.2014 г. Осуществлял работу на основании заключенных с ним договоров подряда. Фактически работал в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, что подтверждается следующим.
 
        Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
 
    Костеневич А.К. принимал на работу и допуск к работе осуществлял непосредственно директор предприятия ЗАО «Санаторий Кубань». К работе допущен 04.09.2012 года.
 
    Согласно ст.68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
 
    Костеневич А.К. исполнял должностные обязанности в соответствии с Должностными обязанностями администратора-охранника, с которыми его ознакомили под роспись при поступлении на работу. В соответствии с п.4.1 указанных Должностных обязанностей, работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией в пределах, определенных трудовым законодательством РФ. В соответствии с п. 4.3 указанных Должностных обязанностей, ответственность за причинение материального ущерба – в пределах определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
 
    Согласно ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
 
    Костеневич А.К. работал ежедневно при нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии с Правилами Внутреннего распорядка. Учет рабочего времени велся работодателем в Табелях рабочего времени, что подтверждается Табелями рабочего времени за февраль, март 2014 года, графиком дежурств на октябрь 2012 года.
 
    Костеневич А.К. ежедневно подчинялся и выполнял распоряжения, находился под контролем начальника охраны, а в последнее время сам был начальником охраны предприятия. Условия труда, материалы и инвентарь, работу по обусловленной трудовой функции – должности предоставлял директор, обеспечивал условия труда.
 
    Костеневич А.К. исполнял и подчинялся внутренним локальным актам предприятия: инструкции по пропускному режиму ЗАО «Санаторий Кубань», Инструкции дежурного администратора и охранников в случае срабатывания пожарной сигнализации и в случае пожара, Инструкции №40 по охране труда и технике безопасности для начальника охраны.
 
    Исходя из буквального толкования ТК РФ, суд делает вывод, что имеющиеся документы, регламентируют трудовые отношения: должностные обязанности характерны только для трудовых отношения, где указана трудовая функция работника, конкретный вид поручаемой работы (ст.57 ТК РФ), ежедневное выполнение Правил внутреннего распорядка (ст.21 ТК РФ), правила и инструкции по охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, правила и инструкции по охране труда должны быть составлены и доведены под роспись до сведения работника (ст.212 ТК РФ).
 
    В соответствии с п.2 ст.170 ГК РФ притворная сделка, т.е. сделка, совершенная с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условия, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила.
 
    Сторонами совершена притворная гражданско-правовая сделка, скрывающая в действительности индивидуальные трудовые отношения, поэтому должны применятся последствия трудового договора.
 
    Трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли с 05.10.2012 года, со дня фактического допущения к работе Костеневич А.К. с личного ведома директора. То есть истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Санаторий Кубань».
 
    По смыслу, указанному в ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно Постановлению пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума ВС РФ от 8.12.2006 г. №63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулировались трудовые отношения между работником и работодателем, с таким отношениям, в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В соответствии со ст.68 ТК РФ ненадлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя, поэтому неисполнение работодателем этой обязанности не может быть обстоятельством, доказывающим отсутствие трудовых отношений.
 
    В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы ни было дискриминации.
 
    Истец написал заявление на увольнение с 11.03.2014 года.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.
 
    Данное положение закона не исполнено.
 
    Согласно представленному расчету задолженности задолженность состоит из оплаты труда и оплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
 
    В соответствии с договором оклад составляет 14 500 рублей. В феврале 2014 года истцом отработано 180 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени за февраль 2014 г. – 159 час. Стоимость 1 часа работы: 14 500р. / 159 ч. = 91,19р.
 
    Стоимость работы за февраль 2014 г.: 91,19р. х 180ч. = 16 414,0р., с учетом НДФЛ к выдаче на руки: 14 280,35р. (16 414,2р. – (16 414,2р. х 13% )).
 
    В марте 2014 года истцом отработано 47 часов. Стоимость 1 часа работы – 91,19 р.
 
    Стоимость работы за март 2014 года: 91,19р. х 47ч. = 4 285,93р., с учетом НДФЛ к выдаче на руки: 3 727,76р. (4 285,93р. – (4 285,93 х 13%)).
 
    Задолженность по заработной плате за февраль и март 2014 года составила 18 008,11р. (14 280,35р. + 3 727,76р.).
 
    Оплата компенсации за неиспользованный отпуск, за период с 05.10.2012 г. по 11.03.2014 года рассчитана следующим образом: с 05.10.2012 г. по 05.10.2013 г. – 28 дн. (ст.115 ТК РФ); с 05.10.2013г. по 11.03.2014г. – 5 мес. х (28дн. / 12 =2,33дн.) = 11,65дн., всего: 28 дн. + 11,65 дн. = 39,65дн.
 
    Средняя заработная плата: (14 500р. х ((12мес. + 5мес.) =246 500р.)) / 17 мес. / 29,4дн. = 493,2р.
 
    Компенсация за неиспользованные отпуск: 493,2р. х 39,65дн. = 19 555,38р., с учетом НДФЛ к выдаче на руки: 17 013,18р. (19 55538р. – (19 555,38р. х 13%)).
 
    К выдаче при увольнении подлежит 35 021,29р. (18 008,11 + 17 013). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за несвоевременную выплату расчетных при увольнении: количество дней просрочки – 20 (с 11.03.2014 г. по 01.04.2014г.), ставка рефинансирования – 8,25%, общая сумма задолженности – 35 021,29р. Таким образом, сумма компенсации за несвоевременную выдачу расчетных при увольнении составила 192,62р. (35 021,29р. х ((8,25%/300) х 20дн) / 100., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Согласно Постановлению пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума ВС РФ от 8.12.2006 г. №63) «О применении судами РФ трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 ч.1 и ст.237 Кодекса в праве удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Истец оценивает нанесенный моральный вред в размере среднемесячного оклада в сумме 14 500 руб.
 
    Суд принимает размер морального вреда, определенный истцом и считает ее подлежащим взысканию с ответчика.
 
    В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные судебные расходы, связанные с оформлением доверенности на представителя в размере 700 руб.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Костеневича А.К. удовлетворить.
 
    Установить факт трудовых отношений Костеневича А.К. с предприятием ЗАО «Санаторий «Кубань» с 05.10.2012 года по 11.03.2014 года.
 
    Обязать ЗАО «Санаторий «Кубань» оформить трудовую книжку Костеневича А.К., произвести записи о приеме на работу и увольнении.
 
    Взыскать с ЗАО «Санаторий «Кубань» в пользу Костеневича А.К. задолженность по заработной плате 18 008,11 руб.. компенсацию за неиспользованный отпуск 17 013,18 руб., компенсацию за несвоевременную выплату расчетных 192,62 руб., компенсацию морального вреда 14 500 руб., судебные расходы 700 руб., а всего 50 413 (пятьдесят тысяч четыреста тринадцать) рублей 91 копейка.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий: