Дата принятия: 18 февраля 2014г.
Номер документа: 2-137/2014
Дело № 2-137/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ковдор 18 февраля 2014 года
Ковдорский районный суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Толстовой Т.В.,
при секретаре Филипповой И.С.,
с участием истца Петровой М.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровой М.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ковдорслюда» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Петрова М.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «Ковдорслюда» о взыскании задолженности по заработной плате.
Свои требования мотивирует тем, что работает в ООО «Ковдорслюда». Предприятие начислило, но не выплатило ей заработную плату за <дд.мм.гг>-<дд.мм.гг>.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <дд.мм.гг>-<дд.мм.гг> в размере * рублей * копеек.
Истец Петрова М.Ф. в судебном заседании заявленные требования уточнила, просит взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате за <дд.мм.гг> в размере * рублей * копеек и за <дд.мм.гг> в размере * рублей * копеек.
Представитель ответчика ООО «Ковдорслюда» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.
В соответствие с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
Учитывая, что сведения об уважительных причинах неявки ответчика, ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие отсутствуют, представитель истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласен, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав истца Петрову М.Ф., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Конституционно - правовая природа института минимального размера оплаты труда, согласно статьям 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, предполагает установление того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.
Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно положениям пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в соответствии с приказом <№> от <дд.мм.гг> истец Петрова М.Ф. принята на работу в ООО "Ковдорслюда" с <дд.мм.гг> (л.д. 4).
Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истец Петрова М.Ф. просит взыскать с ООО «Ковдорслюда» задолженность по заработной плате за октябрь и декабрь 2013 года.
Из материалов гражданского дела <№> судебного участка Ковдорского района Мурманской области следует, что прокурор Ковдорского района в интересах Петровой М.Ф. обратился к мировому судье судебного участка Ковдорского района с заявлением о выдаче судебного приказа на взыскание с ООО «Ковдорслюда» в пользу Петровой М.Ф. задолженности по заработной плате за <дд.мм.гг>-<дд.мм.гг> в сумме * рублей * копеек.
<дд.мм.гг> мировым судьей судебного участка Ковдорского района Филиной Т.В. вынесен судебный приказ <№> о взыскании с ООО «Ковдорслюда» в пользу Петровой М.Ф. указанной выше задолженности по заработной плате в сумме * рублей * копеек.
Однако, в справке ООО «Ковдорслюда» (л.д. 8) сумма задолженности за <дд.мм.гг>-<дд.мм.гг> составляет * рублей * копеек.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что истцу начислена, но не выплачена, а также не взыскана в судебном порядке на момент рассмотрения настоящего дела, заработная плата за <дд.мм.гг> в размере * рубля * копеек и <дд.мм.гг> в размере * рублей * копеек, что подтверждается справкой, выданной ответчиком, и не оспаривается истцом (л.д. 8).
Учитывая изложенное, суд считает, что с ответчика в пользу истца Петровой М.Ф. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за <дд.мм.гг> в размере * рублей * копеек.
В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 938 рублей 91 копейка.
Руководствуясь статьями 194 и 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Петровой М.Ф. - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ковдорслюда» в пользу Петровой М.Ф. задолженность по заработной плате за <дд.мм.гг> в размере * рублей * копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ковдорслюда» в доход бюджета муниципального образования Ковдорский район государственную пошлину в размере * рублей * копейка.
Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения подать в Ковдорский районный суд заявление об отмене решения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
