Решение от 11 февраля 2014 года №2-137/2014

    Дело 2-137/2014
 
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
 
    11 февраля 2014 года пгт.Каа-Хем
 
    Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Лопсан В.К., с участием старшего помощника Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва Ооржак А.С.,
 
    при секретаре Саая И. И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кызылского межрайонного прокурора Монгуша С.Ш. в интересах Кунгаа Р.А. к ГУП «Птицефабрика Енисейская» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Кызылский межрайонной прокурор Республики Тыва Монгуш С.Ш. в порядке статьи 45 ГПК РФ, статьи 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» обратился в суд с исковым заявлением в интересах Кунгаа Р.А. к ГУП «Птицефабрика Енисейская» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в сумме 115773 рублей 29 копеек.
 
    В обоснование заявленных исковых требований прокурор указал, что в результате проведенной Кызылской межрайонной прокуратурой проверки соблюдения трудового законодательства по заявлению Кунгаа Р.А. установлено, что ГУП «Птицефабрика Енисейская» действительно имеет просроченную задолженность по оплате труда перед работником. В силу ч.3 ст. 23 Всеобщей Декларации прав человека каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование человека для него самого и его семьи. В соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, признается право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности, обеспечивающее удовлетворительное существование для трудящихся и их семей. Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и другими нормативными актами. Кунгаа Р.А. в ГУП «Птицефабрика Енисейская» работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В результате проведенной Кызылской межрайонной прокуратурой проверки установлено, что ГУП «Птицефабрика Енисейская» имеет перед Кунгаа Р.А. задолженность по заработной плате в сумме 115773 рублей 29 копеек, что является нарушением права Кунгаа Р.А. на вознаграждение за труд. Невыплата заработной платы также влечет нарушения требований законодательства об обязательном страховании. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами. Таким образом, не поступление взносов по обязательному социальному страхованию в связи с невыплатой заработной платы также влечет нарушение прав гражданина Кунгаа Р.А. на обязательное социальное страхование, установленное ст. 21 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской /Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. В данном случае Кызылский межрайонный прокурор обращается за защитой законных интересов в сфере трудовых прав гр. Кунгаа Р.А. Просит взыскать с ГУП «Птицефабрика Енисейская» в пользу Кунгаа Р.А. задолженность по заработной плате в сумме 115773 рублей 29 копеек.
 
    В судебном заседании старший помощник прокурора Ооржак А.С. поддержала заявленные требования Кызылского межрайонного прокурора Монгуш С.Ш. в полном объеме по указанным в заявлении основаниям.
 
    В судебное заседание заинтересованное лицо Кунгаа Р.А. не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просил рассмотреть заявление без его участия, что исковые требования прокурора полностью поддерживает.
 
    Представитель ответчика – ГУП «Птицефабрика Енисейская» в судебное заседание не явился, будучи извещенным о дне и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Каких-либо ходатайств и возражений в суд не представил.
 
    Выслушав стороны, а так же предоставленные в судебное заседание материалы, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных прокурором требований.
 
    В силу ч. 3 ст. 23 Всеобщей Декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование человека для него самого и его семьи.
 
    Согласно ч. 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Указанное выше положение Конституции Российской Федерации закреплено в статьях 130 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
 
    На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором и другими нормативными актами.
 
    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Согласно заявления Кунгаа Р.А. он работал в ГУП «Птицефабрика Енисейская» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно справке, выданной бухгалтером расчетной группы Б.. «Птицефабрика Енисейская» сумма начисленной, но невыплаченной Кунгаа Р.А. заработной платы составляет 115773 рублей 29 копеек.
 
    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    На основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Таким образом, в судебном заседании установлено, что работодатель ГУП РТ «Птицефабрика «Енисейская» допустило задержку выплаты начисленной заработной платы, не выплатив ее работнику своевременно.
 
    В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника, обоснованными, они удовлетворяются в полном размере, поскольку он привел по ним все доказательства.
 
    Учитывая изложенное выше, принимая во внимание, что сумма задолженности с момента выдачи справки не уменьшилась, других доказательств, которые опровергали бы представленный расчет невыплаченной заработной платы, ответчиком не представлено и суд полагает, что задолженность подлежит взысканию с ГУП «Птицефабрика Енисейская» в пользу Кунгаа Р.А. заявленном прокурором объеме.
 
    Согласно ст.103 ГПК РФ, необходимо взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Птицефабрика «Енисейская» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 3515 рублей 47 копеек.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
    Р Е Ш И Л:
 
    Иск Кызылского межрайонного прокурора Монгуш С.Ш. в интересах Кунгаа Р.А. к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Птицефабрика Енисейская» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы удовлетворить.
 
    Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Птицефабрика Енисейская» в пользу Кунгаа Р.А. начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме 115 773 рублей 29 копеек.
 
    Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Птицефабрика «Енисейская» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 3515 рублей 47 копеек.
 
    Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Тыва в течение месячного срока со дня принятия решения суда через Кызылский районный суд.
 
    Председательствующий: Лопсан В.К.