Решение от 30 мая 2014 года №2-137/2014

    Дело № 2-137/2014 г.
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации.
 
    Оймяконский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:
 
    председательствующего судьи Соколовской Л.В.,
 
    при секретаре Нарсеевой Н.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Усть-Нера
 
         30 мая 2014 года
 
    гражданское дело по иску Абзалова Александра Агзамовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Искра Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Абзалов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Искра Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г., он был принят на работу в ООО «Искра Плюс» на должность горного мастера на участок <данные изъяты> на период промывочного сезона 2013 г., с окладом в размере <данные изъяты> рублей. Срок трудового договора истек по окончании промывочного сезона, т.е. ДД.ММ.ГГГГ г. В нарушение требований закона ежемесячная выплата заработной платы в период работы не производилась, расчетные листки не выдавались. При увольнении истцу был выдан аванс в сумме <данные изъяты> рублей, а оставшуюся задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск ответчик обещал выплатить в течение <данные изъяты> г., однако до настоящего времени свои обязательства не выполнил, несмотря на обращения истца с письменными заявлениями в его адрес, в том числе о предоставлении документов, связанных с работой. Своими действиями ответчик причинил Абзалову А.А. моральный вред, в связи с тяжелым материальным положением истца и его семьи. На основании изложенного, Абзалов А.А. просит суд взыскать с ООО «Искра Плюс» задолженность по заработной плате и окончательный расчет, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а также ходатайствует об истребовании у ответчика связанных с работой документов.
 
    Ответчик ООО «Искра Плюс» письменный отзыв по иску в суд не представил.
 
    В судебное заседание стороны не явились, о причинах неявки суд не известили, о времени и месте проведения судебного заседания были извещены надлежащим образом.
 
    Руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие сторон.
 
    Изучив материалы дела, суд установил следующее:
 
    Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, и ее размер определяется работодателем в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Государством гарантируется лишь установленный минимальный размер оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.
 
    Как следует из материалов дела и подтверждается записью в трудовой книжке истца, Абзалов А.А. на основании трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ г. был принят в ООО «Искра Плюс» на сезонную работу на период промывочного сезона <данные изъяты> г. в качестве горного мастера. Дата начала работы в соответствии с трудовым договором определена с ДД.ММ.ГГГГ г. Уволен по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д.8-13).
 
    Исходя из условий трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Абзалову А.А. установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере <данные изъяты> рублей, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, начисляемой при предоставлении работником подтверждающих документов, и районного коэффициента в размере <данные изъяты> (л.д.9).
 
    Пунктом 5.1. раздела 5 трудового договора предусмотрено, что в состав заработной платы работника включаются иные компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, предусмотренные настоящим Договором и действующим законодательством РФ, однако сведений о порядке выплаты работнику и размере указанных выплат в трудовом договоре не содержится.
 
    Согласно п. 5.2. трудового договора, за добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей по результатам работы в конце промывочного сезона может выплачиваться премия, размер и порядок выплаты которой устанавливается приказом генерального директора.
 
    По запросу суда об истребовании доказательств ответчиком ООО «Искра Плюс» суду представлен устав предприятия, приказ о приеме истца на работу от ДД.ММ.ГГГГ г. №, соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. №, положение об оплате труда в ООО «Искра Плюс», Правила внутреннего трудового распорядка, справка о задолженности по заработной плате перед истцом Абзаловым А.А.
 
    В соответствии с п. 6.4. Положения об оплате труда в ООО «Искра Плюс», распределение и выплата премий осуществляются приказами директора Общества.
 
    Как следует из справки ООО «Искра Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ г. №, в связи с тем, что план по золотодобыче предприятием в <данные изъяты> г. не был выполнен, премия работникам не начислялась и не выплачивалась (л.д. 95).
 
    Из представленных ответчиком Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Искра Плюс» следует, что на предприятии принят суммированный учет рабочего времени с полугодовым учетным периодом.
 
    Разделом 5 указанных Правил установлено, что в период промсезона по письменному заявлению работника ему может быть предоставлено 2 выходных дня в месяц при наличии подмены и отсутствия необходимости его присутствия на работе. По окончанию сезона количество часов переработки корректируется согласно графику и нормы рабочих часов, из расчета 40 часовой рабочей недели. (Раздел 5 Правил, л.д. 92).
 
    Доказательств того, что в период работы по письменному заявлению истца Абзалова А.А. ему предоставлялись выходные дни, в материалах дела не имеется, и ответчиком не представлено, что подтверждает доводы истца в данной части, изложенные в дополнениях к иску.
 
    Согласно требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Ответчиком суду представлены табели учета рабочего времени, однако указанные документы не могут быть признаны допустимым доказательством по делу, поскольку не имеют подписи ответственного за их составление лица и даты составления (л.д. 78- 84).
 
    Иные документы, локальные нормативные акты, определяющие режим рабочего времени, установленного истцу, и документы, определяющие количество часов, отработанных истцом, ответчиком ООО «Искра Плюс» суду не представлены.
 
    При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым при определении заработка и иных выплат, подлежащих взысканию в пользу истца, руководствоваться трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ г., справкой о задолженности по зарплате, представленной ответчиком и расчетом цены иска, представленным истцом Абзаловым А.А.
 
    Согласно справке ООО «Искра Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ г. №, задолженность перед истцом по зарплате, с учетом выплат, составляет 94 <данные изъяты> рублей (л.д. 95).
 
    Из представленных ООО «Искра Плюс» расчетных листков следует, что заработная плата Абзалову А.А. начислялась из установленного трудовым договором оклада в размере <данные изъяты> рублей и районного коэффициента в размере <данные изъяты> рублей, за вычетом налога на доходы физических лиц, без применения процентной надбавки к зарплате (л.д. 71).
 
    В соответствии с подп. «б» п. 1 Указа Президиума Верховного Совета АССР от 26.09.1967 г. № 1908- VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», утвержденным Законом СССР от 12.10.67 г., установлена надбавка к зарплате без учета районного коэффициента в размере 10 % по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки- 10 % за каждый последующий год работы.
 
    В силу пункта 1 Постановления Совета Министров – Правительства РФ от 07.10.1993 г. № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера…» трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 года суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.
 
    Истец указал, что при устройстве на работу он предоставлял работодателю справку о надбавках, о наличии права на получение надбавки также свидетельствовала предоставленная им трудовая книжка, однако процентная надбавка к заработной плате ответчиком Абзалову А.А. не начислялась.
 
    Из представленной истцом справки ЗАО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ г. установлено, что он имеет необходимый трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в размере <данные изъяты>
 
    При таких обстоятельствах, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная процентная надбавка к заработной плате в размере <данные изъяты> от установленного оклада, за вычетом налога на доходы физических лиц, всего в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> копеек.
 
    В соответствии с представленным истцом расчетом цены иска, заработная плата, подлежащая выплате истцу за сверхурочную работу и работу в выходные дни за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., с учетом районного коэффициента <данные изъяты> и надбавок в размере <данные изъяты>, за вычетом налога на доходы физических лиц в размере <данные изъяты>, составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
 
    Учитывая изложенное, с ООО «Искра Плюс» в пользу Абзалова А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.
 
    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за несвоевременную выплату заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
 
    В соответствии с п. 7.2. заключенного с Абзаловым А.А. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., проезд работника к месту работы и обратно оплачивается работодателем.
 
    Истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Искра Плюс» расходы на проезд к месту жительства до г.<данные изъяты> в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Однако в подтверждение произведенных расходов допустимых доказательств истцом, в нарушение требований ст. 71 ГПК РФ, не представлено.
 
    В силу требований ч. 1. ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
 
    Из копии проездного документа, представленного истцом, невозможно установить сумму произведенных расходов, наименование лица, выдавшего данный документ.
 
    При таких обстоятельствах, требование истца о компенсации расходов на проезд до г. Нерюнгри в сумме <данные изъяты> рублей подлежит отказу.
 
    Истец Абзалов А.А. также просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, указывая, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы ему были причинены нравственные страдания, семья находилась в тяжелом материальном положении.
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а так же иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.
 
    Судом установлено, что работодателем нарушены требования закона в части своевременной выплаты работнику заработной платы.
 
    Заработная плата истцу не была выплачена в день увольнения и в течение длительного времени после увольнения, что причинило моральный вред истцу Абзалову А.А.
 
    С учетом обстоятельств дела, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Искра Плюс» в пользу Абзалова А.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика ООО «Искра Плюс» подлежит государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
 
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Абзалова Александра Агзамовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Искра Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Искра Плюс» в пользу Абзалова Александра Агзамовича задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ООО «Искра Плюс» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Оймяконский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий:     Л.В. Соколовская
 
    Мотивированное решение изготовлено 03 июня 2014 года