Решение от 18 апреля 2013 года №2-137/2013г.

Дело № 2-137/2013 г.
 
    Мотивированное решение в окончательной
 
    форме изготовлено 23 апреля 2013 года
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    18 апреля 2013 года
 
    Нижнетуринский городской суд Свердловской области в составе:
 
    Судьи Мараковой Ю.С.
 
    При секретаре Полозовой О.Н.
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Нижнетуринская центральная городская больница» о взыскании заработной платы компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    ФИО1 обратилась в Нижнетуринский городской суд Свердловской области с иском Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Нижнетуринская центральная городская больница» (далее ГБУЗ СО «НТЦГБ» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере ... рублей, процентов, начисленных в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с <дата> по <дата> в сумме ... рублей., в основании заявленных требований указала, что работодатель ежемесячно рассчитывал заработную плату с нарушением условий трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка о норме рабочего времени медицинских работников.
 
    В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.
 
    Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании позицию истца поддержала. Дополнительно пояснила, что согласно условий трудового договора истцу должен был начисляться повышенный должностной оклад, кроме того, должны были начисляться надбавки в виде повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы в размере 0, 3 от оклада, повышающий коэффициент за квалификационную категорию в размере 0, 25 от оклада. Данные условия были отражены при подписании трудового договора № от <дата>. Копию трудового договора истец получила на руки только в декабре 2012 года. По получению уведомления об изменении условий трудового договора узнала о нарушении своего на получение стимулирующих выплат, ходатайствовала о восстановлении срока для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору к периоду с апреля 2012 года по ноябрь 2012 года.
 
    Представитель ответчика по доверенности ФИО4 просила в удовлетворении исковых требований оказать по причине пропуска 3-месячного срока. Что касается требований за декабрь 2012- февраль2013 требования признала частично, указав, что оклад истцу установлен в трудовом договоре в размере ... рублей ошибочно.
 
    Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.
 
    Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
 
    Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
 
    Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Из материалов дела следует, что ФИО1 с <дата> принята на работу в должности заместителя главного врача по экспертизе временной нетурдоспособности в ГБУЗ СО «НТЦГБ». <дата> между ФИО1 и ГБУЗ СО «НТ ЦГБ» заключен трудовой договор согласно которого истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей, выплаты стимулирующего характера повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении в размере 0, 25 от оклада, повышающий коэффициент за квалификационную категорию в размере - 0, 3 от оклада.
 
    Вместе с тем, согласно представленным расчетным листам за период с апреля 2012 года по сентябрь 2012 года истцу начислялась заработная плата исходя из должностного оклада ... рублей, с октября 2012 год по февраль 2013 года оклад в размере ... рублей. Выплаты стимулирующего характера: повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении в размере 0, 25 от оклада, повышающий коэффициент за квалификационную категорию в размере - 0, 3 от оклада – не начислялись и не выплачивались.
 
    Доводы представителя ответчика о том, что в трудовом договоре № оклад в размере ... рублей истцу установлен ошибочно, материалами дела не подтверждено. Согласно приказа о приеме на работу ФИО1 принята на работу на должность заместителя главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности с оплатой согласно Положения об оплате труда работников ГБУЗ СО от 28.10.2011 года. В указанном Положении сведений об установлении должностного оклада по должности заместителя главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности не имеется. Иных локальных нормативных актов, свидетельствующих о завышенном размере должностного оклада истцу, в суд не представлено, соответственно требования истца о взыскании указанных сумм законны и обоснованы.
 
    Вместе с тем, суд не может согласиться с ходатайством истца о восстановлении срока для обращения в суд за период с апреля по ноябрь 2012 года.
 
    В данном случае неприменимы разъяснения пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", поскольку в данном пункте Постановления рассматривается случай по поводу начисленной, но не выплаченной заработной платы. А истец заявил требования по поводу не начисленной и не выплаченной надбавки к заработной плате. В случае спора по поводу не начисленной и не выплаченной заработной платы, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора исчисляется с момента, когда работник узнал о нарушении своего права, поскольку нарушение в данном случае не носит длящийся характер.
 
    Истец, получая заработную плату и расчетные листки с апреля 2012 г. знала о том, что надбавки ей не выплачиваются, оклад в расчетных листах также указан, однако в суд обратилась только 11.03.2013. Истец не представила убедительных доказательств наличия уважительных причин пропуска срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
 
    Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, 07 декабря 2012 года истец была уведомлена об изменении оплаты труда с 01.10.2012 года, в связи с изданием Приказа Министерством здравоохранения Свердловской области от 11 ноября 2011 года № 1214-П "Об увеличении размеров должностных окладов работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, и муниципальных учреждений здравоохранения Свердловской области в 2012 году", согласно которого должностной оклад истцу был установлен в размере - ... рублей, стимулирующие выплаты за квалификационную категорию в размере – 025, за непрерывный стаж работы – 0, 3 в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦГБ». Согласно Положения об оплате труда работников ГБУЗ СО «НТЦГБ» от <дата>, заработная плата заместителей главного врача состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 6.1). В разделе 5 Положения предусмотрены выплаты стимулирующего характера - повышающие коэффициенты за квалификационную категорию и за непрерывный стаж работы в здравоохранении.
 
    Несмотря на уведомление об изменений условий оплаты труда, дополнительное соглашение к трудовому договору между сторонами не заключалось, начисление стимулирующих выплат не производилось, соответственно требование истца о взыскании недоначисленной оплаты труда за период октябрь, ноябрь 2012 года, подлежат удовлетворению в сумме 38746, 29 рублей, исходя из оклада - ... рублей, рассчитанного на недельную норму рабочего времени для медицинских работников 39 часов и стимулирующих выплат за квалификационную категорию в размере – 0, 25 от оклада и за непрерывный стаж работы – 0, 3 от оклада.
 
    Доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен 3 месячный срок для обращения по взысканию сумм недоначисленной оплаты труда по указанному уведомлению несостоятельны, поскольку истцом стало известно об изменениях в оплате труда <дата>, о нарушении своего права в связи с не п роведением перерасчета истец узнала только после <дата> при получении заработной платы за декабрь 2012 года, соответственно 3-месячный срок истцом не пропущен, поскольку в суд с исковыми требованиями о взыскании недоначисленной оплаты труда истец обратилась <дата>.
 
    На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    При недополученной заработной плате за октябрь 2012 г. ... руб., проценты за период с <дата> по <дата> составят: ... руб. x 8, 25% (ставка рефинансирования Банка России): 300 x 126 день = ... руб.
 
    При недополученной заработной плате за ноябрь 2012 г. ... руб., проценты за период с <дата> по <дата> составят: ... руб. x 8, 25%: 300 x 96 дней = ... руб.
 
    При недополученной заработной плате за декабрь 2012 г. ... руб., проценты за период с <дата> по <дата> составят: ... руб. x 8, 25%: 300 x 65 дней = ... руб.
 
    При недополученной заработной плате за январь 2013 г. ... руб., проценты за период с <дата> по <дата> составят: ... руб. x 8, 25%: 300 x 34 дня = ... руб.
 
    При недополученной заработной плате за февраль 2013 г. ... руб., проценты за период с <дата> по <дата> составят: ... руб. x 8, 25%: 300 x 6 день = ... руб.
 
    Всего общая сумма подлежащих к взысканию в пользу истца процентов составляет ... руб.
 
    Порядок возмещения судебных расходов установлен ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
 
    В соответствии с п.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    С учетом ст. 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию имущественного характера о взыскании недополученной заработной платы, процентов, подлежит взысканию госпошлина в сумме ... коп.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Нижнетуринская центральная городская больница» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Нижнетуринская центральная городская больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере ... копеек, проценты в сумме ... копеек, а всего ... копейки.
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
 
    Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Нижнетуринская центральная городская больница» в доход местного бюджета госпошлину в сумме ... копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнетуринский городской суд.
 
    Судья: Маракова Ю.С.