Решение от 06 марта 2013 года №2-137/2013

РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Калачинск                                  06 марта 2013 года
 
    Калачинский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи Дементьева Е.П.,
 
    при секретаре Калабиной М.И.,
 
    с участием Калачинского межрайонного прокурора Килькова А.В., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-137/2013 по иску Калачинского межрайонного прокурора в защиту интересов неопределенного круга лиц к ИП Олейниковой К.А. о понуждении к действию по аттестации рабочих мест по условиям труда, суд
 
УСТАНОВИЛ:
 
    В Калачинский городской суд с исковым заявлением обратился Калачинский межрайонный прокурор в защиту интересов неопределенного круга лиц к ИП Олейниковой К.А. о понуждении к действию по аттестации рабочих мест по условиям труда, в котором указал, что в январе 2013 года Калачинской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в части аттестации рабочих мест по условиям труда, в ходе которой в деятельности ИП Олейниковой К.А. выявлены нарушения. Исходя из анализа норм действующего законодательства следует, что все имеющиеся рабочие места в ИП Олейниковой К.А. подлежат обязательной аттестации по условиям труда. В ходе проведенной проверки установлено, что в ИП Олейниковой К.А. все рабочие места, имеющиеся в учреждении, не аттестованы по условиям труда. Категория лиц, чьи интересы затрагивает настоящее исковое заявление, непостоянна и персонально изменчива, поэтому предъявлено в интересах неопределенного круга лиц, в том числе работников ИП Олейниковой К.А.. Кроме того, не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда существенно нарушает права работников ИП Олейниковой К.А., состав которых постоянно меняется, а также тех, которые в последующем могут устроиться на работу в ИП Олейниковой К.А.. Так, нарушаются трудовые права работников, в том числе на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях. На основании изложенного просит суд: обязать ИП Олейникову К.А. провести аттестацию имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок до 01.09.2013 года.
 
    В судебном заседании Калачинский межрайонный прокурор Кильков А.В. заявленные требования поддержал, просил суд обязать ответчика произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 01.09.2013 года, в остальной части дав пояснения аналогично изложенным в исковом заявлении.
 
    Ответчик - ИП Олейникова К.А., исковые требования признала, суду пояснила, что в соответствии с действующим законодательством не оспаривает обязанность аттестации имеющегося у нее 1 рабочего места, соглашается со сроком для аттестации, предложенным прокурором.
 
    Выслушав ответчика, прокурора Килькова А.В., исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.
 
    В соответствии с частью 2 ст. 75 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей.
 
    Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
 
    В соответствии с п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 № 342 н (в действующий на момент судебного заседания редакции) требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
 
    Согласно п. 2 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
 
    В силу п. 4 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда, аттестации подлежат рабочие места работодателя, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает: работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами; эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств; работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда; использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента; хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.
 
    В соответствии с п. 8 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда указано, что сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
 
    В соответствии с п. 9 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации.
 
    В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
 
    Статья ст. 22 ТК РФ устанавливает право работника на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
 
    На основании изложенного, имеющееся рабочее место у ИП Олейниковой К.А., в количестве 1, подлежит обязательной аттестации по условиям труда.
 
    Установлено, что у ИП Олейниковой К.А. рабочее место, не аттестовано по условиям труда.
 
    При таких обстоятельствах суд полагает требования Калачинского межрайонного прокурора справедливыми.
 
    В соответствии со ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определённые действия, суд устанавливает срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
 
    Решая вопрос о сроке проведения аттестации рабочих мест ИП Олейниковой К.А. суд оценивает срок, предлагаемый прокурором до 01.09.2013 года, и считает его разумным, позволяющим провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, по итогам которой составить протокол аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.197-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Калачинского межрайонного прокурора к ИП Олейниковой К.А. о понуждении к действию по аттестации рабочих мест по условиям труда удовлетворить.
 
    Обязать ИП Олейникову К.А. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 01.09.2013 года.
 
    Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в апелляционном порядке через Калачинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.
 
    Судья