Решение от 17 сентября 2013 года №2-1365

Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    17 сентября 2013 года                  г. Салехард
 
    Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
 
    председательствующего судьи:         Щепкиной Т.Ю.,
 
    при секретаре судебного заседания:     Высотиной Л.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1365 по исковому заявлению ФИО2 к Государственному учреждению «Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, премий, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец ФИО2 обратился в суд с иском к Государственному учреждению «Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион» (далее - ГУ «ОГТРК «Ямал-Регион») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, премий, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств и компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что он работал у ответчика с 1998 года по ДД.ММ.ГГГГ, приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № 46-к к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, трудовой договор был с ним расторгнут по инициативе работодателя по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Решением Салехардского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ указанный приказ признан незаконным и изменена формулировка увольнения на увольнение по собственному желанию. В соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ дни с 28 января по ДД.ММ.ГГГГ решением суда признаны днём вынужденного прогула, в связи с чем, истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период вынужденного прогула в количестве 15 календарных дней. Также указал, что в соответствии с пунктом 3.5. Приложения к Положению об оплате труда работников ГУ «ОГТРК «Ямал-Регион» ему полагается премия ко Дню работников средств массовой информации <адрес>, который празднуется 19 апреля, а также премия по итогам работы.
 
    В иске ФИО2 просил взыскать в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 333 рубля, премию ко Дню работников средств массовой информации <адрес> в сумме 141 773 рубля, премию по итогам работы в размере 100% о месячной заработной платы работника в размере 141 773 рубля, а также согласно положений статьи 236 Трудового кодекса РФ проценты за нарушение сроков выплат и компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
 
    Впоследствии истец увеличивал и изменял исковые требования, предъявляя суду соответствующие заявления в письменном виде.
 
    В судебном заседании истец ФИО2 на удовлетворении его исковых требований настаивал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении и в заявлениях об увеличении исковых требований, и просил взыскать в его пользу с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 99 870 рублей 58 копеек; премию по итогам работы за январь 2013 года в сумме 25 688 рублей 04 копейки, премию по итогам работы за февраль 2013 года в размере 128 601 рубль, премию по итогам работы за первый квартал в размере 188 607 рублей 51 копейка, премию ко Дню работников средств массовой информации <адрес> в сумме 124 776 рублей 58 копеек, согласно положений статьи 236 Трудового кодекса РФ - проценты за нарушение сроков указанных выплат и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
 
    Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, требования иска не признала и пояснила, что компенсация за неиспользованный отпуск и за задержку этой выплаты перечислены истцу добровольно, Положение о премировании не предусматривает ежемесячных премий, премии за первый квартал 2013 года в Учреждении не начислялось, на момент принятия решения о премировании ко Дню работников средств массовой информации <адрес> истец у ответчика не работал, в связи с чем, просила в удовлетворении исковых требований отказать.
 
    В судебном заседании по ходатайству представителя ответчика в качестве свидетеля была допрошена ФИО5, которая пояснила, что она состоит в должности заместителя главного бухгалтера ГУ «ОГТРК «Ямал-Регион», указав, что расчёты компенсации произведены ею, истцом при расчёте неверно определено количество календарных фактически отработанных дней, без учёта положений пункта 10 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 922, согласно которого, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
 
    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Премирование работников учреждения за январь, февраль и первый квартал 2013 года не производилось.
 
    Заслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ГУ «ОГТРК «Ямал-Регион» с 1998 года по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № 46-к к истцу применено дисциплинарное взыскание за прогулы в виде увольнения, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № 38 л/с с истцом расторгнут трудовой договор, и он уволен с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Решением Салехардского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ ГУ «ОГТРК «Ямал-Регион» от ДД.ММ.ГГГГ № 46-к «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» признан незаконным, формулировка увольнения ФИО2 изменена на увольнение по собственному желанию.
 
    ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ГУ «ОГТРК «Ямал-Регион» во исполнение решения Салехарского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № 520-л/с «О внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № 38-л/с» - пункт «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» изложен в следующей редакции: «по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ»; пункт «основание» исключён.
 
    Истец просит взыскать в его пользу компенсацию за период вынужденного прогула в количестве 15 календарных дней и проценты за несвоевременную выплату этих сумм.
 
    Согласно положений статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
 
    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор - статья 127 Трудового кодекса РФ.
 
    В силу указанных статей закона, а также учитывая, что дни с 28 января по ДД.ММ.ГГГГ решением суда признаны вынужденным прогулом, истец действительно имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 15 календарных дней.
 
    Вместе с тем, при рассмотрении настоящего гражданского дела установлено, что такая компенсация ответчиком истцу выплачена в сумме 60 047 рублей 74 копейки, а также компенсация за нарушение сроков указанной выплаты - 2 295 рублей 32 копейки, при этом суд принимает представленные ответчиком расчёты, которые произведены в соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 922, и в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, и сомнений в правильности не вызывают, следовательно, исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.
 
    Разрешая требования иска в части взыскания премии по итогам работы, суд приходит к следующему.
 
    Согласно части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
 
    По смыслу статьи 129 Трудового кодекса РФ премия является стимулирующей выплатой.
 
    В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также локальными нормативными актами.
 
    ДД.ММ.ГГГГ в ГУ «ОГТРК «Ямал-Регион» введено в действие Положение об оплате труда работников, пунктами 3.1, 3.5, 5.1 и 5.2. установлено, что заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, в пределах средств, направляемых на оплату труда. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников ГУ «ОГТРК «Ямал-Регион», являющимся Приложением № 1 к Положению об оплате труда работников, которое введено с целью усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за поручаемый участок работы - пункт 1.2. Положения о премировании.
 
    Пунктом 1.3. данного Положения установлено, что оно распространяется на работников Учреждения, состоящих на момент принятия решения о премировании и (или) материальном стимулировании, в трудовых отношениях с Учреждением.
 
    В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении могут выплачиваться премии по итогам работы за отчётный период (квартал, год); размер премии по итогам работы работникам Учреждения определяется приказом Учреждения, с указанием размера премии каждому работнику. Кроме премии по итогам работы работникам учреждения может выплачиваться премия ко Дню работников средств массовой информации <адрес>, размер которой определяется на основании показателей и в порядке, определённом для выплаты премии по итогам работы. Премии по итогам работы, ко Дню работников средств массовой информации <адрес> могут выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда при условии гарантированного выполнения всех обязательств Учреждения перед работниками - пункты 3.5. и 4.1. Положения.
 
    Между тем, исходя из материалов дела, выплата ежемесячной премии, на которой настаивает истец, Положением о премировании и материальном стимулировании работников ГУ «ОГТРК «Ямал-Регион» не предусмотрена. Действительно, Положение о премировании предусматривает выплату премии по итогам работы за отчётный период, в том числе за квартал, при наличии экономии фонда оплаты труда, однако в судебном заседании установлено, что премирование работников учреждения за первый квартал 2013 года не производилось, что также подтверждено показаниями свидетеля.
 
    Следовательно, требования ФИО2 о взыскании премии за январь и февраль, первый квартал 2013 года не основано на требованиях закона и локальных нормативных актах, а потому законные основания для их удовлетворения отсутствуют.
 
    Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ГУ «ОГТРК «Ямал-Регион» издан приказ № 224-л/с о премировании работников ко Дню работников средств массовой информации <адрес>.
 
    Вместе с тем, судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 является сотрудником другого учреждения - Государственного казённого учреждения <адрес> «Научный Центр изучения Арктики», и на момент принятия решения о премировании работников ко Дню работников средств массовой информации <адрес> - ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ГУ «ОГТРК «Ямал-Регион» не состоял, поскольку несмотря на определение периода вынужденного прогула по ДД.ММ.ГГГГ, решением суда была изменена формулировка, но не дата увольнения истца, которая осталась прежней - ДД.ММ.ГГГГ, и доказательств её изменения на иную суду не представлено.
 
    Таким образом, из материалов дела не следует о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании премии по итогам работы за январь, февраль, первый квартал 2013 года и ко Дню работников средств массовой информации <адрес>.
 
    При таких обстоятельствах требования иска суд находит необоснованными, а потому не подлежащими удовлетворению.
 
    Учитывая, что исковые требования о взыскании компенсации за задержу выплат и компенсации морального вреда являются производными от первоначальных, в удовлетворении которых истцу отказано, они также не могут быть удовлетворены судом.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования ФИО2 к Государственному учреждению «Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, премий, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств и компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.
 
    Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.
 
    Председательствующий                    Т.Ю. Щепкина