Решение от 22 июля 2014 года №2-136/2014

    дело № 2-136/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    п. Депутатский                                23 июля 2014 года
 
    Усть-Янский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Винокурова С.С., при секретаре Павловой В.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Забигаевой О.Б. к ОАО «Сахаэнерго» о требовании обязать оформить трудовую книжку в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, выдать надлежаще заверенные копии трудовой книжки, обязать произвести выплату среднемесячного заработка за 4, 5, 6 месяцы при сокращении как работнику, уволенному в связи сокращением штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера, обязать выдать документы, связанные с работой в ОАО «Сахаэнерго», компенсировать моральный вред, убытки, дополнительные расходы,
 
    к Государственному казенному учреждению «Центр занятости населения Усть-Янского улуса» о требовании обязать выдать справку для получения компенсационных выплат,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Забигаева О.Б. обратилась в суд с иском к ОАО «Сахаэнерго», в котором указала, что была уволена с ДД.ММ.ГГГГс должности .........., по сокращению штатов, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении возможности ознакомиться с приказом об увольнении, получить трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ ей была дана возможность ознакомится с приказом об увольнении, выдана трудовая книжка, копия приказа об увольнении, выданы копии приказов о выплате среднего заработка в связи сокращением за 2-й, 3-й месяцы. В выдаче копии трудовой книжки было отказано. В выданной трудовой книжке ненадлежаще оформлена запись о награждении, что принесло ей нравственные и моральные страдания. Помимо этого ответчик в нарушении трудового законодательства отказался выплатить среднемесячный заработок за 4, 5, 6 месяцы, ссылаясь на то, что она должна предоставить из Центра занятости населения Усть-Янского района справку, который на запрос, направленный ею ДД.ММ.ГГГГ, до сих пор ответ не предоставил.
 
    Истец просит суд обязать ОАО «Сахаэнерго» оформить трудовую книжку в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, выдать надлежаще заверенные копии трудовой книжки, обязать произвести выплату среднемесячного заработка за 4, 5, 6 месяцы при сокращении как работнику, уволенному в связи сокращением штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера, обязать выдать документы, связанные с работой в ОАО «Сахаэнерго», компенсировать моральный вред в размере .......... рублей, убытки в размере .......... рублей, индексации в размере .......... рублей, дополнительные расходы в размере .......... рублей.
 
    Обязать Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Усть-Янского улуса» выдать справку для получения компенсационных выплат.
 
    Представитель ответчика ОАО «Сахаэнерго» Сиромашенко С.Н. требования истицы Забигаевой О.Б. не признал в полном объеме, показав, что истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штатов, о чем она была надлежаще извещена, в период увольнения, она неоднократно извещалась о необходимости зайти и получить в отделе кадров организации трудовую книжку, однако истица уклонялась от получения трудовой книжки, выехала за пределы района на длительное время. В настоящее время трудовая книжка находится у истицы и никто не мешает ей делать любое количество копий. По части внесения записи благодарности в трудовую книжку, вопрос был разрешен при вынесении решения Усть-Янским районным судом от ДД.ММ.ГГГГ., данная запись в трудовую книжку была внесена. В связи с расторжением трудового договора с истицей ответчик обязанностей не несет, в том, числе по предоставлении документов, связанных с работой. В соответствии со ст.318 ТК РФ при расторжении трудовых отношений при сокращении штатов в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Забигаева О.Б. данную справку до настоящего времени не предоставила.
 
    Представитель ГКУ «Центр занятости населения Усть-Янского улуса» Стручков А.П. показал, что справка для получения компенсационных выплат не может быть выдана Забигаевой О.Б. в связи с пропуском месячного срока после увольнения и невозможности трудоустройства.
 
    Суд выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    Статьей 178 ТК РФ закреплено общее правило, согласно которому при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - в течение третьего месяца со дня увольнения.
 
    Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 318 ТК РФ).
 
    Как следует из содержания приведенных норм, основанием сохранения среднего месячного заработка работника является факт потери им работы по указанным причинам и незанятость в течение определенного периода после увольнения. При этом сохранение среднего месячного заработка поставлено в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен.
 
    Из материалов дела следует, что приказом ОАО «Сахаэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении штатного расписания», с ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание, в котором из штата ЯЭС «ОАО «Сахаэнерго» исключена единица ........... О чем истец был уведомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ
 
    На основании личных заявлений истцу был предоставлен очередной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
 
    По истечении двух месяцев после уведомления об увольнении работника и по окончанию предоставленного очередного отпуска трудовой договор приказом ЯЭС ОАО «Сахаэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ
 
    В силу частей 1.2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
 
    После расторжении трудового договора по сокращении штата истец не обратился в месячный срок в органы занятости населения для трудоустройства, что подтверждается письмом руководителя ГКУ «Центр занятости населения Усть-Янского улуса» № от ДД.ММ.ГГГГ истице, где было указано, что в выдаче справки отказано, в связи с тем, что заявитель (Забигаева О.Б.) уволена ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 04.1991 № 1032-01 выдача справок для получения компенсационных выплат уволенным по сокращению штатов, производится, если граждане обратятся в месячный срок после увольнения и не будут трудоустроены (л.д.61).
 
    При таких обстоятельствах, учитывая, что для сохранения среднего месячного заработка за работником в течение четвертого и пятого, шестого месяцев после увольнения статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает только два условия: обращение в органы занятости населения в месячный срок со дня увольнения и факт невозможности трудоустройства.
 
    Таким образом, доказательства того, что у Забигаевой О.Б. имелись какие-либо исключительные обстоятельства, которые могли бы препятствовать её трудоустройству, при наличии которых она не имела бы средств к существованию, либо иных обстоятельств исключительного характера суду не представлено, суд считает, что необходимо отказать в иске о компенсации среднемесячного заработной платы за 4, 5, 6 месяцы и о выдаче справки из Центра занятости населения.
 
    Ссылки истца, о том, что с приказом об увольнении была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ и с этого периода должен исходить месячный срок для обращения в центр занятости, суд считает несостоятельными, т.к. ранее решением Усть-Янского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ ОАО «Сахаэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении работника Забигаевой О.Б. был оставлен в силе, тем самым, истец априори знал и был ознакомлен с приказом об увольнении по сокращению штатов еще при ознакомлении с материалами гражданского дела, которое являлось предметом трудового спора в суде в вышеуказанный период.
 
    Помимо этого суд разъясняет истцу, что возможность наступления ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, однако виновного поведения ответчика в данном случае судом не установлено, со дня направления работодателем уведомления о получении трудовой книжки, в соответствии с ч.6 ст.84.1 ТК РФ, он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
 
    В материалах дела имеются копии уведомлений, направленных Забигаевой О.Б. по месту ее регистрации (адрес) (л.д. 143, 144, 145).
 
    По предмету спора о выдаче копии трудовой книжки и необходимых документов, суд считает требования истицы обоснованными, т.к. требования бывшего работника о выдаче ему заверенной копии трудовой книжки после прекращения с ним трудового договора, выраженные в письменном заявлении, полностью правомерны, поэтому организация должна выдать ему требуемую копию.
 
    Так, согласно ст.62 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность выдавать работнику по его письменному заявлению в срок не позднее трех рабочих дней копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое); копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно. При этом цель, для которой работнику понадобились копии, не имеет значения.
 
    Трудовой кодекс РФ не ограничивает действие указанной выше статьи лишь в отношении работников, трудовые отношения которых не прекращены и продолжаются в момент соответствующего обращения.
 
    В части надлежащего оформления трудовой книжки в соответствии с нормативными актами, суд обязывает ответчика заверить подписью и печатью сведения о поощрениях истца запись № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.4 Инструкции, которая устанавливает порядок внесения в трудовую книжку сведений о награждении, так при расторжении трудового договора записи в разделе «Сведения о награждении» заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведения трудовых книжек, печатью организации (кадровый службы) и подписью самого работника.
 
    В связи с отказом в удовлетворении первоначальных требований о взыскании среднемесячного заработка за 4, 5, 6 месяцы, суд отказывает истцу в компенсации морального вреда в размере .......... рублей, убытков, дополнительных расходов.
 
    В компенсации морального вреда за невыдачу документов суд также отказывает по причине не предоставления доказательств причинной связи между невыдачей документов и нравственными и физическими страданиями.
 
    На основании изложенного руководствуясь ст.194-98 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В исковом заявлении Забигаевой О.Б. к ОАО «Сахаэнерго» о выплате среднемесячного заработка за 4, 5, 6 месяцы при сокращении как работнику, уволенному в связи сокращением штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера, компенсировать моральный вред, убытки, дополнительные расходы - отказать.
 
    Обязать ОАО «Сахаэнерго» выдать Забигаевой О.Б. документы, связанные с работой в ОАО «Сахаэнерго», копию трудовой книжки, заверить запись в трудовой книжке о поощрении подписью и печатью организации.
 
    В удовлетворении искового требования Забигаевой О.Б. к Государственному казенному учреждению «Центр занятости населения Усть-Янского улуса» об обязании выдать справку для получения компенсационных выплат – отказать.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Саха(Якутия) через Усть-Янский районный суд в течение месяца.
 
 
 
    Судья Усть-Янского
 
    районного суда РС(Я)                             С.С. Винокуров