Решение от 11 сентября 2014 года №2-1357/2014

    Дело № 2-1357/2014
 
РЕШЕНИЕ.
 
И М Е Н Е М РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    11 сентября 2014 года г.Шебекино
 
    Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:
 
    Председательствующего судьи Подрейко С.В.,
 
    При секретаре Сбоевой М.В.,
 
    С участием прокурора Орловой Л.В.,
 
    Представителя истца Каменского ФИО10 – Береславцевой ФИО11 (по доверенности), представителя ответчика Мудрик ФИО12.(по доверенности),
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каменского ФИО13 к ЗАО «<данные изъяты>» о признании незаконным приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года, о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
 
    у с т а н о в и л
 
    Каменский ФИО14 обратился в суд с иском к ЗАО «<данные изъяты>», в котором просит признать срочный трудовой договор № №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ с Каменским ФИО15 бессрочным; признать увольнение Каменского ФИО16 в связи с истечением срока трудового договора незаконным; восстановить Каменского ФИО17 на работу в закрытое акционерное общество «<данные изъяты>» в должности инженера по холодильному оборудованию с ДД.ММ.ГГГГ года; признать недействительной запись № в трудовой книжке Каменского ФИО19 о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года; взыскать с закрытого акционерного общества «<данные изъяты> в польку Каменского ФИО20 заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    В обоснование иска сослался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № № был принят на работу в ЗАО «<данные изъяты>» на должность инженера по холодильным установкам. В декабре 2009 года с работниками ЗАО «<данные изъяты>» была проведена беседа о необходимости перезаключить трудовые договора с сотрудниками, в связи с организационной необходимостью, для чего сотрудникам, в том числе и истцу, необходимо написать заявления об увольнении по собственному желанию, после чего с ними будет заключен новый срочный договор. В случае отказа от прекращения бессрочного трудового договора и заключения срочного работодатель обещал все равно уволить сотрудников предприятия, отказавшихся переходить на срочный трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ года истец принят в то же предприятие, на ту же должность на основании срочного трудового договора сроком на 6 месяцев. С ДД.ММ.ГГГГ года до ДД.ММ.ГГГГ года истец осуществлял трудовую деятельность в должности инженера по холодильному оборудованию, при этом каждый год с истцом заключался срочный трудовой договор сроком на 6 месяцев на одинаковых условиях. Выполняемая истцом работа по срочным трудовым договорам была аналогичной работе, выполняемой ранее по бессрочному трудовому договору. Компания на протяжении этого времени не меняла вид основной деятельности, осуществляла регулярную, стабильную коммерческую деятельность, в том числе по выпуску и обслуживанию холодильного оборудования, для чего и требовался на регулярной основе специалист по холодильному оборудованию, имеющий соответствующие допуски и квалификацию. Фактически нежелание работодателя продолжать трудовые отношения с истцом было вызвано конфликтом, произошедшим на предприятии, причиной которого послужило нежелание подчиненного выполнять указания истца. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с отсутствием заказов на проведение работ соответствующих квалификации инженера по холодильному оборудованию. Считает, что у работодателя не было причин заключать с истцом срочный трудовой договор, так как характер работы, продолжительность трудовых отношений указывают на их постоянный характер, требующий заключение трудового договора на неопределенный срок.
 
    В судебном заседании представитель истца Каменского ФИО21 Береславцева ФИО22. поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Просит взыскать также понесенные истцом расходы на оплату ее услуг, как представителя, в сумме ДД.ММ.ГГГГ руб.
 
    Представитель ответчика ЗАО «ДД.ММ.ГГГГ» по доверенности Мудрик ФИО23., согласно пояснений в судебном заседании, письменных возражений, иск не признал. Заявил о пропуске истцом установленного ст.392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением трудового спора по заявленным требованиям об оспаривании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и переквалификации этого договора на бессрочный трудовой договор, со ссылкой на ранее заключенные между сторонами трудовые договоры. Истец был ознакомлен и подписал срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ без каких-либо замечаний и возражений с его стороны, в судебном порядке действия работодателя по заключению и исполнению срочного трудового договора им не обжаловались. Процедура увольнения истца соблюдена. Кроме того, производственная деятельность ЗАО «ДД.ММ.ГГГГ и его финансовое благополучие всецело зависят от наличия (отсутствия) государственного <данные изъяты> Эти объясняется необходимость заключения с персоналом трудовых договоров в форме срочных. <данные изъяты> принимается каждый год, заключаются соответствующие контракты, открывается финансирование. Других источников получения дохода, средств для оплаты работников у ответчика нет. Гарантий того, что <данные изъяты> будет стабильно и ежегодно заключен с ЗАО «ДД.ММ.ГГГГ» у ответчика нет и быть не может. Поэтому именно такая форма трудовых отношений между работодателем и работником является единственно возможной в существующих экономических условиях.
 
    Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав заключение прокурора об обоснованности заявленных требований, суд признает исковые требований Каменского ФИО24. подлежащими удовлетворению.
 
    Из копии трудовой книжки истца, копий приказов усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № № Каменский ФИО26 был принят на работу в ЗАО <данные изъяты>» на должность инженера по холодильным установкам.
 
    На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами прекращен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
 
    ДД.ММ.ГГГГ Каменский ФИО27 принят в ЗАО «<данные изъяты>» на должность инженера по холодильному оборудованию в конструкторско-технический отдел по срочному трудовому договору. Срок действия договора – 6 месяцев.
 
    Причина заключения договора – на момент подписания договора не заключены договора на поставку производимой работодателем продукции на 2010 год.
 
    Впоследствии между сторонами заключались срочные трудовые договора на тот же срок, с указанием той же причины заключения срочного трудового договора.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Каменский ФИО28 принят в ЗАО «<данные изъяты>» на должность инженера по холодильному оборудованию в конструкторско-технический отдел по срочному трудовому договору.
 
    Причина заключения договора – на момент подписания договора не заключены договора на поставку производимой работодателем продукции на 2010 год.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Каменский ФИО29 принят в ЗАО «<данные изъяты>» на должность инженера по холодильному оборудованию в конструкторско-технический отдел по срочному трудовому договору.
 
    Причина заключения договора – на момент подписания договора не заключены договора на поставку производимой работодателем продукции на 2011 год.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Каменский ФИО30. принят в ЗАО «<данные изъяты>» на должность инженера по холодильному оборудованию в конструкторско-технический отдел по срочному трудовому договору.
 
    Причина заключения договора – на момент подписания договора не заключены договора на поставку производимой работодателем продукции на 2011-2012 год.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Каменский ФИО31 принят в ЗАО «<данные изъяты> на должность инженера по холодильному оборудованию в конструкторско-технический отдел по срочному трудовому договору.
 
    Причина заключения договора – на момент подписания договора не заключены договора на поставку производимой работодателем продукции на 2012 год.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Каменский ФИО32. принят в ЗАО «<данные изъяты>» на должность инженера по холодильному оборудованию в конструкторско-технический отдел по срочному трудовому договору.
 
    Причина заключения договора – на момент подписания договора не заключены договора на поставку производимой работодателем продукции на 2012-2013 год.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Каменский ФИО33 принят в ЗАО «<данные изъяты>» на должность инженера по холодильному оборудованию в конструкторско-технический отдел по срочному трудовому договору.
 
    Причина заключения договора – на момент подписания договора не заключены договора на поставку производимой работодателем продукции на 2013 год.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Каменский ФИО34 принят в ЗАО «<данные изъяты>» на должность инженера по холодильному оборудованию в конструкторско-технический отдел по срочному трудовому договору.
 
    Причина заключения договора – на момент подписания договора не заключены договора на поставку производимой работодателем продукции на 2013-2014 год.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Каменский ФИО35. принят в ЗАО «<данные изъяты>» на должность инженера по холодильному оборудованию в конструкторско-технический отдел по срочному трудовому договору.
 
    Причина заключения договора – на момент подписания договора не заключены договора на поставку производимой работодателем продукции на 2014 год.
 
    Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с отсутствием заказов на проведение работ соответствующих квалификации инженера по холодильному оборудованию.
 
    В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
 
    1) на неопределенный срок;
 
    2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
 
    В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера настоящей работы и условий ее выполнения.
 
    В силу ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор в частности заключается с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера.
 
    В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
 
    Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
 
    Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснил, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
 
    При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
 
    Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
 
    При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (часть 4 пункта 14 вышеназванного Постановления).
 
    Согласно позиции представителя ответчика с истцом срочные трудовые договора были заключены как с пенсионером, а также в связи с его принятием для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
 
    Из материалов дела следует, что Каменский ФИО36 в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ выполнял работу в должности инженера по холодильным установкам ЗАО <данные изъяты>».
 
    При этом из содержания представленных в материалы дела срочных трудовых договоров, пояснений представителя ответчика следует, что трудовая функция Каменского ФИО37 в указанный период времени не изменялась.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В ходе рассмотрения настоящего дела доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости (статьи 59, 60 ГПК РФ), в подтверждение того, что заключение срочных трудовых договоров было обусловлено выполнением гособоронзаказа, а также пенсионным возрастом истца.
 
    В подтверждение указанных доводов ответчиком представлен лишь договор № № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по сервисному обслуживанию (техническому и авторскому надзору), разработке и организации выполнения мероприятий по продлению сроков эксплуатации, работ <данные изъяты>, заключенный между ФГУП «<данные изъяты>» и ЗАО «<данные изъяты> оборотно-сальдовая ведомость по счету <данные изъяты> а также справка генерального директора ЗАО «<данные изъяты> и начальника <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о том, что аналогичный договор на 2014 год не заключен.
 
    Однако, данная информация является обобщенной, не содержит конкретных сведений, применительно к трудовой функции Каменского ФИО38., не опровергает доводы истца о том, что он осуществлял свои трудовые обязанности по различным контактам.
 
    При этом в судебном заседании представитель истца не отрицал, что общество работает и по иным договорам.
 
    Формулировка в срочных трудовых договорах Каменского ФИО39. - на момент подписания договора не заключены договора на поставку производимой работодателем продукции – также не свидетельствует о том, что Каменский ФИО40. как ДД.ММ.ГГГГ года, так и по ранее заключенным договорам был принят на работу для выполнения работы по сервисному обслуживанию (техническому и авторскому надзору), разработке и организации выполнения мероприятий по продлению сроков эксплуатации, работ по <данные изъяты> договорам, заключенным между ФГУП «<данные изъяты> и ЗАО «<данные изъяты>
 
    Таким образом, из материалов дела не возможно сделать вывод о том, что во исполнение какого именно гособоронзаказа заключались срочные трудовые договора с истицом, а также обстоятельства, связанные с его исполнение и сроком действия.
 
    Ссылка представителя ответчика на факт неоднократного заключения с Камнским ФИО41. срочных трудовых договоров сроком на шесть месяцев в связи с достижением пенсионного возраста, не может быть принято судом как основание заключения данных договоров, поскольку указанные выше договора не содержат соответствующей ссылки на данное обстоятельство.
 
    Доводы представителя ответчика о том, что заключение срочных трудовых договоров с истцом осуществлялось на основе добровольного согласия работника и работодателя, не могут быть приняты судом, поскольку не свидетельствует о действительной ситуации на предприятии работодателя, а также полном понимании со стороны истца о возникающих последствиях при заключении именно срочных трудовых договоров.
 
    Представитель ответчика не отрицал, что инициатива заключения срочных договоров исходила от работодателя. Поэтому при отказе от заключения ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора истец бы потерял работу, что свидетельствует том, что договор истцом был заключен вынужденно.
 
    Согласно действующего законодательства, установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
 
    В связи с многократным заключением с Каменским ФИО42 срочных трудовых договоров для выполнения одинаковых трудовых функций, учитывая факт включения должности инженера по холодильным установкам в штатное расписание предприятия на 2014 год, необходимо признать срочный трудовой договор № №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ ЗАО <данные изъяты> с Каменским ФИО43 заключенным на неопределенный срок.
 
    В связи с удовлетворением требования о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, подлежит отмене приказ об увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора как не соответствующий основанию увольнения.
 
    В соответствии с ч.ч. 1,2,4, 9 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    В судебном заседании установлен факт увольнения Каменского ФИО44 законного основания, поэтому его требования о восстановлении на работе обоснованны.
 
    Расчет заработка за время вынужденного прогула соответствует требованиям закона, ответчиком не оспаривается:
 
    - <данные изъяты> дней вынужденного прогула х <данные изъяты> руб. (среднедневной заработок) = <данные изъяты> руб.
 
    Суд находит обоснованными и требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает степень нравственных страданий истицы, требования разумности и справедливости и устанавливает его в <данные изъяты> рублей.
 
    Из материалов дела усматривается, что интересы истца представляла Береславцева ФИО45., за услуги которой истец уплатил <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя присуждаются стороне, в пользу которой состоялось решение, в разумных пределах. Учитывая характер оказанных услуг, сложность дела и длительность судебного разбирательства, суд определяет размер подлежащих взысканию судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1); при пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 3).
 
    Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, являются несостоятельными по следующим основаниям.
 
    Заключение срочного трудового договора без законных оснований может повлечь неблагоприятные последствия в виде нарушения трудовых прав работника только при увольнении работника по окончании срока трудового договора. Однако данные последствия могут и не наступить, поскольку в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ говорится о том, что истечение срока трудового договора не может быть применено в качестве основания прекращения трудового договора в случае, когда трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Следовательно, само по себе заключение срочного трудового договора при том, что трудовые отношения между сторонами длятся с 2001 года, не влечет ограничения трудовых прав работника, их нарушение может состояться только после применения в качестве основания для увольнения работника п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Применение п. 2 ст. 77 ТК РФ в качестве основания прекращения трудового договора позволяет работнику предъявить иск о незаконности заключения с ним срочного трудового договора и о признании его заключенным на неопределенный срок. Данный иск может быть предъявлен работником в течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ, с даты получения им документов о нарушении трудовых прав путем применения данного основания увольнения.
 
    Таким образом, срок обращения в суд по спору об увольнении следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ года, Камнский ФИО46 обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ - в пределах установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока.
 
    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.
 
    Руководствуясь ст. ст. 191-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Каменского ФИО47 удовлетворить частично.
 
    Признать срочный трудовой договор № №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ ЗАО <данные изъяты> с Каменским ФИО48 заключенным на неопределенный срок.
 
    Признать увольнение ФИО8 в связи с истечением срока трудового договора незаконным.
 
    Восстановить Каменского ФИО49 на работе в закрытое акционерное общество «<данные изъяты>» в должности инженера по холодильному оборудованию с ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Признать недействительной запись № в трудовой книжке Каменского ФИО50 о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Взыскать с закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в польку Каменского ФИО51 заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб.
 
    Взыскать с закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб.
 
    Решение суда в части восстановления на работе привести к немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Шебекинский районный суд, то есть 16 сентября 2014 года.
 
    Судья Подрейко С.В.