Решение от 02 июня 2014 года №2-1356/2014

    Дело №2-1356/2014 ...
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    02 июня 2014 года
 
    Орджоникидзевский районный суд г.Перми в составе:
 
    председательствующего судьи Рожковой О.В.,
 
    при секретаре судебного заседания Евдокимовой Т.А.,
 
    с участием ответчика Старцева ...
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Старцеву ... о взыскании денежных сумм,
 
у с т а н о в и л :
 
    Представитель ОАО "РЖД" обратился в суд с иском к ответчику о взыскании расходов, связанных с обучением. В обоснование заявленных требований истец указал, что ... года между ОАО "РЖД» и Старцевым ... заключен учченический договор, согласно которому истец принял на себя обязательство оплатить обучение ответчика в указанном учебном заведении, а ответчик после окончания учебного заведения обязался прибыть на предприятие заказчика и проработать в ОАО "РЖД" два года. Свои обязательства по оплате обучения истец выполнил в полном объеме. Однако ответчик после окончания обучения проработал в организации ..., нарушив условия договора. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил суд взыскать с ответчика расходы, связанные с его обучением, в размере ... рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере ... рубля.
 
    Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
 
    Ответчик в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. Суду пояснил, что причиной увольнения послужило выполнение им работы, не обусловленной трудовым договором.
 
    Суд, заслушав пояснения ответчика, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.
 
    Согласно ч. 1 ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
 
    На основании ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучении, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ)
 
    В силу ст.ст. 204,205 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
 
    В соответствии со ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичество
 
    Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Согласно ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
 
    В судебном заседании установлено, что ... года между ОАО «РЖД» и Старцевым ... был заключен ученический договор на профессиональное обучение с гражданином, ищущим работу (л.д.11-13)
 
    В соответствии с пунктом ....Договора истец осуществлял обучение ответчика с ... г. по ... г. в ... по профессии ... (л.д.11). Согласно пункту .... Договора ответчик обязан по окончании срока обучения и сдачи квалифицированных экзаменов в ПУЦ отработать в Пермском ЦОРЖС не менее двух лет, с оформлением по договору надлежащего трудового договора. Истец в соответствии с пунктом ... Договора обязан ответчику по окончанию обучения предоставить работу по специальности слесарь по ремонту подвижного состава.
 
    Приказом от ... года №... Старцев .... принят в филиал ОАО «РЖД» по специальности составитель поездов (л.д.14).
 
    ... года по инициативе работника трудовой договор расторгнут на основании ч.1. п.3. ст.77 ТК РФ (л.д.16).
 
    В соответствии пунктами ... и ... Договора ученик обязан возместить понесенные расходы на обучение за весь период в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного п.....
 
    С учетом представленных доказательств, суд считает, что исковые требования ОАО «Российские железные дороги» заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.
 
    Исходя из требований действующего законодательства, можно сделать вывод о том, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
 
    Принимая во внимание, что Старцев ... уволился из ОАО «РЖД» без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, не исполнив свои обязательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ОАО "РЖД" о взыскании расходов, связанных с обучением.
 
    Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ со Старцева .... в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме ... рубля.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л :
 
    Взыскать со Старцева ... в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги», сумму затрат в размере ... рублей, расходы по оплате госпошлины в сумме ... рубля, всего взыскать ... рубля.
 
    Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме в Пермский краевой суд, через Орджоникидзевский районный суд г.Перми.
 
    ...
 
    Судья Рожкова О.В.
 
    Мотивированное решение изготовлено 09.06.2014 года.