Дата принятия: 08 апреля 2014г.
Номер документа: 2-1352/14
Дело № 2-1352/14 копия
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 апреля 2014 года Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Шохиревой Т.В., при секретаре Шломиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Виноградова А. Е. к ООО «Оптические сети» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации отпусков,
установил:
Виноградов А.Е. обратился в суд с иском ООО «Оптические сети» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации отпусков, указав в обоснование требований, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Оптические сети» с (дата обезличена). по (дата обезличена). на основании трудового договора в должности ведущего инженера-проектировщика. За период его работы с октября (дата обезличена) года по декабрь (дата обезличена) года ответчик не доплатил заработную плату в общей сложности (данные обезличены) рублей.
(дата обезличена) истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день работы работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся Виноградову А.Е.
Истец просит суд взыскать с ООО «Оптические сети» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере (данные обезличены) рублей; компенсацию за неиспользованные отпуска в размере (данные обезличены) рублей.
Виноградов А.Е. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Оптические сети» в судебное заседание не явился, извещен в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ.
Суд счел возможным рассмотреть гражданское дело по правилам ст.ст.233-237 ГПК РФ с принятием по делу заочного решения.
Исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что (дата обезличена) Виноградов А.Е. был принят на работу в ООО «Оптические сети» на должность ведущего инженера-проектировщика (л.д.8).
Из заявления Виноградова А.Е. следует, что за период его работы с октября (дата обезличена) года по декабрь (дата обезличена) года ответчик не доплатил заработную плату в общей сложности (данные обезличены) рублей.
(дата обезличена) истец был уволен из ООО «Оптические сети» по собственному желанию. При увольнении истца, ответчик не произвел выплату всех, причитающихся Виноградову А.Е., сумм.
Из искового заявления также следует, что Виноградов А.Е. за период с (дата обезличена). по (дата обезличена). не воспользовался правом на отпуск, отпуск им использован не был.
Согласно расчету, представленному истцом, задолженность перед ним по заработной плате составляет (данные обезличены) рублей, задолженность по компенсации за неиспользованные отпуска составляет (данные обезличены) рублей. Указанные истцом суммы задолженности подтверждаются расчетным листком, выданным истцу работодателем (л.д.18, 20).
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих исковых требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ «объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны».
При указанных обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период и всех причитающихся сумм при увольнении, суд приходит к выводу о том, что заработная плата период с октября (дата обезличена) года по декабрь (дата обезличена) года, также как и компенсация за неиспользованные отпуска за период с (дата обезличена). по (дата обезличена)., истцу не выплачивались, следовательно, исковые требования Виноградова А.Е. о взыскании образовавшейся задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска подлежат удовлетворению.
Доказательств обратного ответчиком суду не представлено, доводы истца не опровергнуты.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, поэтому решение суда в части взыскания заработной платы за период работы с октября (дата обезличена) года по декабрь (дата обезличена) года в размере (данные обезличены) рублей подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере (данные обезличены).
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Виноградова А. Е. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Оптические сети» в пользу Виноградова А. Е. задолженность по заработной плате за октябрь – декабрь (дата обезличена) года в размере (данные обезличены)
Взыскать с ООО «Оптические сети» в пользу Виноградова А. Е. компенсацию за неиспользованные отпуска в размере (данные обезличены).
Взыскать с ООО «Оптические сети» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере (данные обезличены).
Заочное решение суда в части взыскания заработной платы за октябрь – декабрь (дата обезличена) года в размере (данные обезличены). подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а если такое заявление подано, то в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: (подпись) Т.В. Шохирева
Копия верна
Судья Т.В. Шохирева
Секретарь В.А. Шломина
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №2-1352/14.
