Решение от 25 апреля 2014 года №2-135/2014

    Дело № 2-135/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    25 апреля 2014 года с.Староалейское
 
    Третьяковский районный суд Алтайского края в составе:
 
    председательствующего судьи Волжениной Т.Н.
 
    при секретаре Глушковой Е.А.
 
    с участием и.о. прокурора <адрес> Чесноковой Н.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора <адрес> в интересах Кудрявцева Б.Г. к МКОУ «Третьяковская СОШ» о взыскании заработной платы,
 
у с т а н о в и л:
 
    Прокурор Третьяковского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах Кудрявцева Б.Г. к МКОУ «Третьяковская СОШ» о взыскании заработной платы.
 
    В обоснование иска указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по заявлению Кудрявцева Б.Г. о нарушениях, допускаемых работодателем при начислении ему заработной платы. Кудрявцев Б.Г. работает машинистом котельной на угле в МКОУ «Третьяковская COШ».
 
    В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
 
    В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
 
    Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составил 5205 рублей (в ред. ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 106-ФЗ).
 
    В силу ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих непроизводственных отраслей для местностей, в которой истец работает установлен постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 553 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районных Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены", и принятым во исполнение его совместным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения".
 
    Согласно названным нормативным актам районный коэффициент в<адрес> с ДД.ММ.ГГГГ составляет 1,15.
 
    Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.
 
    Верховный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 3-В11-31 указал, что заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
 
    Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Кроме того, в ходе проверки установлено, что работодателем нарушены права истца при начислении и выплате заработной платы в части неоплаты сверхурочной работы, работы в праздничные дни, а также при начислении заработной платы за работу в ночное время суток.
 
    Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
 
    В силу статьи 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
 
    Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).
 
    В соответствии с абзацем 4 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
 
    Пунктом 10 трудового договора установлена надбавка за работу в ночное время в размере 40 %.
 
    В силу ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово.
 
    Кудрявцев Б.Г. состоит в трудовых отношениях с МКОУ «Третьяковская СОШ» и является машинистом котельной на угле.
 
    В нарушение приведенных норм действующего законодательства МКОУ «Третьяковская СОШ» за декабрь 2013 года, январь, февраль 2014 года начисление заработной платы производилось в размере минимального размера оплаты труда без начисления на заработную плату районного коэффициента в размере 15 %. Кроме того, истцу неверно начислена заработная плата за отработанные часы в праздничные дни, ночное время. Согласно произведенного расчета Кудрявцеву Б.Г. за декабрь 2013 года, январь, февраль 2014 года недоначислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей, что является незаконным и ущемляет права работника.
 
    Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено так же возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя в денежной форме.
 
    Моральный вред, причиненный работодателем, оценен истцом в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений. В связи с чем прокурор вправе обратиться в суд в интересах истца.
 
    Прокурор просит признать действия МКОУ «Третьяковская СОШ» по начислению Кудрявцеву Б.Г. заработной платы в размере минимального размера оплаты труда без начисления на заработную плату районного коэффициента в размере 15 % незаконными;
 
    обязать МКОУ «Третьяковская СОШ» произвести доначисление заработной платы Кудрявцеву Б.Г. за декабрь 2013 года, январь, февраль 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей;
 
    обязать МКОУ «Третьяковская СОШ» выплатить Кудрявцеву Б.Г. доначисленную заработную плату после удержания всех обязательных платежей, установленных законодательством РФ; Взыскать с МКОУ «Третьяковская СОШ» в пользу Кудрявцева Б.Г. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей;
 
    обязать МКОУ «Третьяковская СОШ» производить начисление и выплату заработной платы Кудрявцеву Б.Г. при выработке нормы рабочего времени и норм труда в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента, установленного совместным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" в размере 15 %.
 
         В судебном заседании и.о. прокурора <адрес> Чеснокова Н.А. исковые требования в интересах Кудрявцева Б.Г. поддержала частично, уточнила исковые требования, просит признать действия МКОУ «Третьяковская СОШ» по начислению Кудрявцеву Б.Г. заработной платы в размере минимального размера оплаты труда без начисления на заработную плату районного коэффициента в размере 15 % незаконными;
 
    обязать МКОУ «Третьяковская СОШ» произвести доначисление заработной платы Кудрявцеву Б.Г. за декабрь 2013 года, январь, февраль 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей;
 
    обязать МКОУ «Третьяковская СОШ» выплатить Кудрявцеву Б.Г. доначисленную заработную плату после удержания всех обязательных платежей, установленных законодательством РФ;
 
    взыскать с МКОУ «Третьяковская СОШ» в пользу Кудрявцева Б.Г. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей
 
        Истец Кудрявцев С.Л. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежаще, просил рассмотреть в его отсутствие.
 
    Представитель ответчика МКОУ «Третьяковская СОШ» Столярова Т.В. исковые требования не признала, считает, что расчет заработной платы произведен верно.
 
    Представители соответчиков: муниципального образования <адрес> Югова Е.Н., комитета по образованию Рыжкова М.Г., комитета по финансам, налоговой и кредитной политике Жабина Г.Ф. исковые требования не признали, поступили письменные возражения на исковые требования прокурора. Соответчики считают, что расчет заработной платы производился правильно, без нарушения трудового законодательства.
 
         Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив письменные доказательства, суд считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
 
    Кудрявцев Б.Г. состоит в трудовых отношениях с МКОУ «Третьяковская СОШ» и является машинистом котельной на угле, с ним заключен трудовой договор, согласно которому работнику установлена тарифная ставка <данные изъяты> руб., надбавка (доплата и другие выплаты <данные изъяты> руб. к окладу (тарифной ставке), за работу в ночное время 40%, за особые условия труда 12%, доплата за МРОТ, районный коэффициент 15%. (л.д.60-61). Дополнительным соглашением к трулдовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что должностной оклад (тарифная ставка составляет <данные изъяты> руб.; надбавка (доплата и другие выплаты <данные изъяты> руб. за работу в ночное время 40% к должностному окладу (<данные изъяты> коп., за особые условия труда 12% к окладу (<данные изъяты> районный коэффициент 15%.(<данные изъяты> доплата за МРОТ (<данные изъяты>,) (л.д.ю69).
 
    Отношения работников и администрации школы регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству РФ п.4.11 Устава МКОУ «Третьяковская СОШ» (л.д.78-96).
 
    В соответствии с п. 1.1 Устава МКОУ «Третьяковская СОШ» учредителем данного учреждения является муниципальное образование <адрес>, он же является собственником имущества школы. (л.д.78-91).
 
    В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
 
    В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
 
    Верховный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 3-В11-31 указал, что заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
 
    Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    К числу доплат, которые не включаются в минимальный размер оплаты труда относятся оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, оплата за работу с тяжелыми, вредными и особыми условиями труда.
 
    Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составил 5205 рублей (в ред. ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 106-ФЗ).
 
    В силу ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Районный коэффициент в<адрес> с ДД.ММ.ГГГГ составляет 1,15.
 
    Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.
 
    Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
 
    В силу ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
 
    Статьей 153 ТК РФ предусмотрена оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам. При суммированном учете времени, оплата в праздничные дни производится в одинарном размере. В Третьяковской СОШ установлен суммированный учет рабочего времени.
 
    В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В нарушение приведенных норм действующего законодательства МКОУ «Третьяковская СОШ» за декабрь 2013 года, январь 2014 года, февраль 2014 года начисление заработной платы производилось в размере минимального размера оплаты труда без начисления на заработную плату районного коэффициента в размере 15 %. незаконными.
 
    Расчет недоначисленной заработной платы следующий:
 
    За декабрь 2013 года не доплачено истцу денежных средств в сумме:
 
    Согласно производственному календарю на 2013 год при 40 часовой неделе в декабре 2013 года 176 рабочих часа, следовательно почасовая оплата исходя из установленного законом МРОТа должна составлять: <данные изъяты>. : 176 час. = <данные изъяты> руб. в час.
 
    По табелю учета рабочего времени истец отработал 183 часов, из них 63 часа ночные. Ввиду того, что в декабре 2013 года при 40 часовой рабочей неделе 176 рабочих часов, следовательно, истец сверхурочно отработал 8 часов (2 часа + 6 часов)
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    Таким образом, истцу должна быть начислена заработная платы в размере: <данные изъяты>
 
    Итого <данные изъяты>. за декабрь 2013 года.
 
    За январь 2014 года не доплачено истцу денежных средств в сумме:
 
    Согласно производственному календарю на 2014 год при 40 часовой неделе в январе 2014 года 136 рабочих часа, следовательно почасовая оплата исходя из установленного законом МРОТа должна составлять:
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    Таким образом, истцу должна быть начислена заработная платы в размере: <данные изъяты>
 
    Итого: <данные изъяты>
 
    За февраль 2014 года не доплачено истцу денежных средств в сумме:
 
    Согласно производственному календарю на 2014 год при 40 часовой неделе в феврале 2014 года 159 рабочих часа, следовательно почасовая оплата исходя из установленного законом МРОТа должна составлять:
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    Таким образом, истцу должна быть начислена заработная платав размере: <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    Итого в пользу Кудрявцева Б.Г. необходимо взыскать <данные изъяты> после уплаты из данной суммы всех обязательных платежей.
 
    Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в связи с нарушением норм трудового права.
 
    В соответствии со ст. 237ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд находит, что следует взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, что будет отвечать требованиям разумности и справедливости.
 
    С учетом изложенного исковые требования прокурора подлежат удовлетворению частично.
 
    В соответствии с п. 1.1 Устава МКОУ «Третьяковская СОШ» учредителем данного учреждения является муниципальное образование <адрес>, является собственником имущества школы.
 
    В соответствии с п.1.4 школа является юридическим лицом, имеет самостоятельную смету, баланс, обладает обособленным имуществом и отвечает по своим обязательствам, находящимися в ее распоряжении денежными средствами. При недостаточности средств у школы, субсидиарную ответственность по ее обязательствам несет собственник имущества, поэтому при недостаточности средств необходимо возложить субсидиарную ответственность на учредителя - муниципальное образование <адрес>.
 
        Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л :
 
    Иск прокурора <адрес> в интересах Кудрявцева Б.Г. к МКОУ «Третьяковская СОШ» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.     
 
        Признать действия МКОУ «Третьяковская СОШ» по начислению Кудрявцеву Б.Г. заработной платы в размере минимального размера оплаты труда без начисления на заработную плату районного коэффициента в размере 15 % незаконными.
 
    Взыскать с МКОУ «Третьяковская СОШ» в пользу Кудрявцева Б.Г. заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. после удержания из данной суммы всех обязательных платежей, установленных законодательством РФ.
 
    Взыскать с МКОУ «Третьяковская СОШ» в пользу Кудрявцева Б.Г. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В случае недостаточности средств МКОУ «Третьяковская
 
    СОШ» возложить субсидиарную ответственность на учредителя - муниципальное образование Третьяковский район Алтайского края.
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Третьяковский районный суд.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Судья Т.Н. Волженина