Решение от 16 октября 2014 года №2-1350/14

    Дело №2-1350/14
 
Решение
 
Именем Российской Федерации
 
    16 октября 2014 года                            г. Вышний Волочек
 
    Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе:
 
    председательствующего судьи Беляковой Н.В.,
 
    при секретаре Пыжовой О.А.,
 
    с участием представителя истца Афониной Е.С.,
 
    ответчика Маковеева А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества <данные изъяты> к Маковееву А.А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,
 
установил:
 
    Открытое акционерное общество <данные изъяты> (далее ОАО <данные изъяты>) обратилось в суд с иском к Маковееву А.А. о взыскании расходов за обучение в сумме 9000 руб.
 
    В обоснование исковых требований указано, что <дата> между сторонами заключен трудовой договор <№> о приеме ответчика в цех ламинированных плит <№> ОАО <данные изъяты> на должность оператора на автоматических и полуавтоматических линиях в деревообработке 4 разряда.
 
    Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю - юридическому лицу (организации) предоставляется право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации - ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    <дата> в дополнение к трудовому договору <№> от <дата> между сторонами был заключен ученический договор на обучение работника второй профессии без отрыва от работы (далее – ученический договор).
 
    В соответствии с пунктом 4 указанного ученического договора работодатель предоставил работнику необходимые возможности для обучения профессии «оператор котельной» и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки, квалификации, а работник обязался добросовестно относиться к исполнению условий ученического договора, к получению знаний и навыков по данной профессии. Срок ученичества для получения работником второй профессии был определен сторонами ученического договора с <дата> по <дата> включительно. Обучение проводилось частным учреждением <данные изъяты>.
 
    Согласно пункту 3 ученического договора работник по окончании обусловленного сторонами срока обучения избранной второй профессии и при наличии положительных результатов проверки готовности к работе по ней обязуется отработать на предприятии работодателя не менее трех лет.
 
    Ответчик в период с <дата> по <дата> успешно прошел курс обучения и производственную практику. В соответствии с протоколами ЧУ <данные изъяты> <№>, <№> и <№> от <дата> Маковееву А.А. присвоена квалификация - оператор котельной, он допущен к обслуживанию:
 
    - паровых котлов с давлением до 4Мпа (40 кгс/см?) и водогрейных котлов с температурой выше 115 °С на газообразном и жидком топливе;
 
    - газового оборудования в качестве оператора котельной с правом выполнения газоопасных работ, согласно производственной инструкции;
 
    - сосудов, работающих под давлением пара и воды, Р < 4 МПа (40 кгс/см?) t < 115 ° С и трубопроводов пара и горячей воды согласно ПБ 10-573-2003 и производственной инструкции.
 
    На основании указанных протоколов <дата> Частным учреждением <данные изъяты> Маковееву А.А. были выданы удостоверения <№> и <№>.
 
    Стоимость обучения ответчика согласно счету ЧУ <данные изъяты> <№> от <дата> составила 9000 руб. (108000 руб. : 12 человек = 9000 руб. за обучение одного человека).
 
    Оплата обучения ответчика произведена истцом в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями <№> от <дата> и <№> от <дата>.
 
    Таким образом, истец в полном объеме исполнил обязательства по ученическому договору на обучение работника второй профессии без отрыва от работы от <дата>.
 
    <дата> работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, при этом он пояснил, что нашел другую работу.
 
    Приказом генерального директора ОАО <данные изъяты> <№> от <дата> трудовые отношения с ответчиком прекращены в связи с его увольнением по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Подпунктом 6.6 ученического договора предусмотрена ответственность работника за увольнение по его инициативе без уважительных причин до истечения установленного ученическим договором срока обучения и обязательной работы, выражающаяся в обязанности работника возместить денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения профессии. При этом в ученическом договоре отсутствует условие о пропорциональности возмещения расходов работником, то есть сторонами согласовано возмещение работодателю затрат на обучение в полном объеме.
 
    Поскольку ответчик в нарушение условий ученического договора не отработал в ОАО <данные изъяты> после окончания обучения установленные 3 (три) года, уволился по собственному желанию без уважительных причин и добровольно не возместил работодателю расходы, связанные с получением второй профессии, в его адрес было направлено письмо с требованием уплаты истцу 9000 руб., затраченных на его обучение по квалификации «оператор котельной». Факт получения ответчиком письма подтверждается почтовым уведомлением о вручении (почтовое отправление <№>).
 
    Однако ответчик требование истца не выполнил и до настоящего времени не возместил затраты, понесенные работодателем на его обучение.
 
    Представитель истца ОАО <данные изъяты> Афонина Е.С. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также пояснила, что ученический договор не содержит условие об обязанности ответчика отработать на предприятии именно по полученной в результате обучения профессии, то есть ученический договор содержит условие об обязанности ответчика отработать в любой должности. Положения статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации об обязанности работника проработать по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией распространяется на лиц, ищущих работу, а в данном случае работник уже работает по трудовому договору. Получение второй профессии ответчику было необходимо для того, чтобы он исполнял свои обязанности по трудовому договору.
 
    Ответчик Маковеев А.А. в судебном заседании иск не признал, пояснив, что он был принят на работу в ОАО <данные изъяты> оператором автоматических и полуавтоматических линий в деревообработке. После получения второй профессии по ученическому договору он не работал оператором котельной, так как данная работа работодателем не была ему предоставлена. Вторая профессия, полученная им по ученическому договору, не была востребована и заработную плату за нее он не получал. Его увольнение из ОАО <данные изъяты> вызвано ухудшением условий труда.
 
    Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, показания свидетелей, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.
 
    Как установлено судом и следует из материалов дела, с <дата> по <дата> стороны состояли в трудовых правоотношениях (л.д.83,46).
 
    Маковеев А.А. на основании приказа <№> от <дата> принят на работу в мебельный цех оператором автоматических и полуавтоматических линий 3 разряда <данные изъяты> (л.д.83).
 
    <дата> между ОАО <данные изъяты> и Маковеевым А.А. заключен трудовой договор <№>, согласно которому Маковеев А.А. обязуется выполнять обязанности по профессии оператора на автоматических и полуавтоматических линиях в деревообработке 4 разряда.
 
    Трудовой договор заключен на неопределенный срок, по основной работе (п.2.1 п.п. 2.1.1) (л.д.31-32).
 
    <дата> между сторонами заключен ученический договор на обучение работника второй профессии без отрыва от работы (далее – ученический договор).
 
    В соответствии с п. 1 ученического договора предметом настоящего ученического договора является обучение второй профессии с частичным отрывом от работы Работника, у которого с Работодателем заключен действующий трудовой договор на выполнение иной работы в отличие от той, по которой Работник намерен получить новую вторую профессию «оператор котельной» и необходимый уровень профессиональной подготовки, квалификации.
 
    Настоящий Ученической договор является дополнительным к трудовому договору, который заключен между Работодателем и Работником и действует на момент заключения данного договора, который регулируется положениями трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы, регулирующие трудовые правоотношения (п. 2).
 
    Стороны договора определили, что Работник по окончании обусловленного сторонами срока обучения избранной второй профессии и при наличии положительных результатов проверки готовности к работе по ней обязуется отработать на предприятии Работодателя не менее трех лет (п.3).
 
    Во исполнение условий настоящего Ученического договора Работодатель предоставляет Работнику необходимые возможности для обучения профессии «оператор котельной» и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки, квалификации, а Работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего Договора, к получению знаний и навыков по данной профессии (п. 4).
 
    Срок ученичества для получения Работником вышеназванной профессии и обусловленной квалификации (с документальным подтверждением данного факта) сторонами настоящего Ученического договора определен с <дата> по <дата> включительно (п. 5).
 
    В целях надлежащего исполнения предмета настоящего договора (пункт 1) работник в период обучения обязуется возместить денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением Работником процесса обучения профессии по настоящему Договору, в том числе в случае увольнения Работника по его инициативе без уважительных причин до истечения установленного настоящим Ученическим договором срока обучения и обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы (п.п. 6.6 п. 6).
 
    Стороны настоящего Ученического договора определили, что Работник который будет получать профессиональную подготовку без отрыва от основной работы, будет использовать часть своего общего рабочего времени на прохождение процесса обучения, для чего составлен и утвержден Работодателем график, регулирующий для Работника часы основной работы по трудовому договору и часы прохождения обучения в соответствии с настоящим Ученическим договором (п. 8).
 
    Обучение Работника в соответствии с условиями настоящего Ученического договора осуществляется согласно договору на проведение обучения персонала от <дата> № 306, заключенного с частным учреждением <данные изъяты> (п. 9) (л.д.33-34).
 
    Согласно платежным поручениям от <дата> <№>, от <дата> <№> денежные средства в сумме 108000 руб. были перечислены ОАО <данные изъяты> в пользу частного учреждения <данные изъяты> за теоретическое обучение по программе подготовке оператора газовой котельной по договору от <дата> <№> (36,37).
 
    В соответствии с протоколами ЧУ <данные изъяты> <№>, <№> и <№> от <дата> Маковееву А.А. присвоена квалификация - оператор котельной, он допущен к обслуживанию: паровых котлов с давлением до 4Мпа (40 кгс/см2) и водогрейных котлов с температурой выше 115 °С на газообразном и жидком топливе; газового оборудования в качестве оператора котельной с правом выполнения газоопасных работ, согласно производственной инструкции; сосудов, работающих под давлением пара и воды, Р < 4 МПа (40 кгс/см2) t < 115 ° С и трубопроводов пара и горячей воды согласно ПБ 10-573-2003 и производственной инструкции (л.д.38-39, 40-41).
 
    Маковееву А.А. выданы удостоверения <№> и <№> (л.д.44).
 
    Маковеев А.А., оператор на автоматических и полуавтоматических линиях в деревообработке 4 разряда, цех ламинированных плит, уволен <дата> по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления (л.д.45,46).
 
    <дата> ОАО <данные изъяты> направило в адрес Маковеева А.А. письмо с требованием в добровольном порядке в срок до <дата> возместить ОАО <данные изъяты> затраты, связанные с его обучением, в сумме 9000 руб. Указанное письмо направлено в адрес ответчика заказным письмом с уведомлением по почте (л.д.47).
 
    В выписке из штатного расписания ОАО <данные изъяты> комплексной бригады на изготовление Ламинированной ДСП по цеху ламинированных плит с <дата> предусмотрена должность оператора котельной – 0,5 ставки (л.д.101).
 
    Из показаний свидетеля ФИО1 следует, что он работал в ОАО <данные изъяты> в цехе ламинированных плит <№> до <дата>. В <дата> году он и еще несколько работников проходили обучение профессии «оператор котельной». После получения специальности оператора котельной, он стал следить за показаниями температуры на газовом котле, до прохождения обучения он эту функцию не выполнял.
 
    В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
 
    Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
 
    В силу ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
 
    В соответствии с положениями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
 
    Таким образом, анализ названных выше правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
 
    При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.
 
    Судом установлено, что ответчик в соответствии с ученическим договором, заключенным с ОАО <данные изъяты> <дата>, получил профессию «оператор котельной». В п. 3 ученического договора сторонами предусмотрена обязанность ответчика по окончании обусловленного сторонами срока обучения избранной второй профессии и при наличии положительных результатов проверки готовности к работе по ней проработать на предприятии истца не менее трех лет, однако Маковеев А.А. уволен по собственному желанию до истечения указанного срока, в связи с чем истцом заявлены требования о взыскании расходов на обучение.
 
    Между тем, в силу ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
 
    Учитывая, что условия договора о необходимости отработки не по полученной специальности, профессии, квалификации, предусмотренные п. 3 ученического договора, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, они в силу положений ст. ст. 9, 206, 232 ТК РФ не подлежат применению.
 
    Имеющееся в нем условие об обязанности работника отработать у работодателя не менее трех лет после обучения второй профессии без указания профессии, специальности, квалификации противоречит нормам трудового законодательства, в частности, ч. 1 ст. 199 ТК РФ.
 
    Как следует из материалов дела и установлено судом, после обучения ответчика профессии «оператор котельной» истцом не предоставлена ему должность по полученной им профессии, соответствующий трудовой договор между сторонами не заключен, на момент увольнения Маковеев А.А. работал оператором на автоматических и полуавтоматических линиях в деревообработке 4 разряда и был уволен именно с данной должности.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение ответчика по собственному желанию не свидетельствует о невыполнении им условий ученического договора без уважительных причин, в связи с чем, ответчик освобождается от обязанности возместить понесенные истцом расходы, связанные с обучением.
 
    Доводы представителя истца о том, что получение Маковеевым А.А. профессии «оператор котельной» было необходимо для того, чтобы он исполнял свои обязанности по трудовому договору, суд находит несостоятельными, так как они противоречат условиям ученического договора от <дата>.
 
    Так в пункте 1 ученического договора указано о том, что предметом ученического договора является обучение второй профессии с частичным отрывом от работы работника, у которого с работодателем заключен действующий трудовой договор на выполнение иной работы в отличие от той, по которой работник намерен получить новую вторую профессию «оператор котельной».
 
    Кроме того, как следует из трудового договора от <дата>, ответчик обязан выполнять обязанности по профессии оператор на автоматических и полуавтоматических линиях в деревообработке, условий о выполнении работником обязанностей оператора котельной данный договор не содержит.
 
    Из объяснений представителя истца в судебном заседании следует, что дополнительного соглашения к указанному трудовому договору, предусматривающего обязанность ответчика выполнять работу по профессии «оператор котельной», трудового договора о работе ответчика в должности оператор котельной, приказа о совмещении должностей либо работе по совместительству в отношении Маковеева А.А. не имеется.
 
    Из показаний свидетеля ФИО2 следует, что он работает начальником цеха ламинированных плит № 2. Маковеев А.А. работал в ОАО <данные изъяты> в должности оператора автоматических и полуавтоматических линий в деревообработке. Получение профессии «оператор котельной» было вызвано необходимостью наличия в смене специалиста по указанной профессии, так как в штатном расписании предусмотрено 0,5 ставки должности оператора котельной. Маковеев А.А. после обучения профессии «оператор котельной» должен был следить за газовым котлом, находящемся в цехе. Однако дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении данных обязанностей с Маковеевым А.А., либо трудового договора о работе по полученной профессии не заключалось.
 
    Оценивая представленные представителем истца инструкцию <№> по охране труда оператора маслонагревающего котла на газовом топливе и журнал регистрации инструктажа на рабочем месте по правилам статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что они не подтверждают факт предоставления истцом ответчику работы по профессии «оператор котельной».
 
    Доводы представителя истца о том, что ученический договор, заключенный сторонами, не предусматривает срока, в течение которого работодатель обязан заключить трудовой договор с учеником по полученной им специальности не могут служить основанием для удовлетворения исковых требований.
 
    Как следует из материалов дела окончание срока обучения ответчика сторонами установлен <дата>, ответчик уволен из ОАО <данные изъяты> <дата>, то есть с момента окончания обучения ответчик проработал на предприятии истца 11 месяцев 15 дней, в течение указанного периода истцом ответчику не предоставлена работа по полученной профессии. Суд приходит к выводу, что данный срок для заключения трудового договора по полученной ответчиком профессии не отвечает требования разумности.
 
    Доводы представителя истца о том, что положения статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации об обязанности работника проработать по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией распространяется на лиц, ищущих работу, а в данном случае работник уже работает по трудовому договору суд находит несостоятельными, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права.
 
    Учитывая изложенное, суд находит исковые требования о взыскании расходов на обучение не подлежащими удовлетворению.
 
    Принимая во внимание, что исковые требования удовлетворению не подлежат, оснований для взыскания с ответчика расходов истца по уплате государственной пошлины в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется.
 
    Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
решил:
 
    В удовлетворении иска Открытого акционерного общества <данные изъяты> к Маковееву А.А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий                            Н.В. Белякова