Дата принятия: 20 июня 2013г.
Номер документа: 2-1345/2013
К делу № 2 – 1345/2013
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 мая 2013 года
Адлерский районный суд г. Сочи в составе:
председательствующего Надрага В.Л.
при секретаре Пасечниковой М.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО обратилась в Адлерский районный суд г. Сочи с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.
В своем заявлении истица указала, что 25 сентября 2012 года, между ею и ответчиком ООО «<данные изъяты>» заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность геодезиста. Срок действия трудового договора установлен с 25.09.2012 года по 31.12.2012 года включительно. В ее обязанности входило выполнение работ с учетом профессиональных навыков геодезиста, а именно: выполнение работ по выносу осей в натуру, производство расчета выемки и засыпки грунта, подготовка актов и исполнительной документации, на объекте капитального строительства «<данные изъяты>)» по адресу: <адрес>. Геодезические работы ею выполнялись электронным тахеометром М3 заводской номер 140628, принадлежащего ей на праве собственности, переданное во временное пользование ответчику на основании договора аренды от 25.09.2012 года. В качестве помощника геодезиста с нею работал ее муж ФИО, с которым ответчиком был заключен срочный трудовой договор с аналогичным сроком. До настоящего времени ей не выплачивалась ежемесячная заработная плата в размере 30000 рублей, установленная п.2.1 трудового договора от 25.09.2012 года, тогда как ответчик обязан был производить выплаты в соответствии с п.2.3 договора два раза в месяц в следующем порядке: аванс за 1 половину месяца 30 числа и заработную плату 15 числа следующего месяца. С октября 2012 года она неоднократно обращалась к руководителю предприятия с просьбой выплатить причитающиеся денежные средства, но получала отказ, ввиду отсутствия средств на расчетном счет организации и просьбой подождать пока указанные денежные средства поступят от предприятия заказчика ООО «<данные изъяты>». С «01» января 2013 года, трудовой договор прекратил свое действие, тогда как ответчиком не выплачена заработная плата, что грубо нарушает ее право на вознаграждение за труд.
В судебном заседании истица ФИО уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 60000 рублей и проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2916 рублей, взыскании компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, считает возможным рассмотреть дело при данной явке, согласно ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. В случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.
Представитель истца согласен на рассмотрение дел в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск ФИО подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что «25» сентября 2012 года истец была принята на работу в ООО «<данные изъяты>», на должность геодезиста, что подтверждается трудовым договором. Срок действия трудового договора установлен с 25.09.2012 года по 31.12.2012 года включительно.
Из материалов дела также следует, что истец выполняла работы по выносу осей в натуру, производство расчета выемки и засыпки грунта, подготовки актов и исполнительной документации, на объекте капитального строительства «<данные изъяты>)» по адресу: <адрес>, что подтверждается актами выполненных работ подписанные прорабом ООО «<данные изъяты>» и заказчиком ООО «<данные изъяты>».
Из показаний истца, данных в судебном заседании, следует, что в обществе были задержки по выплате зарплаты, последний раз она получила заработную плату за октябрь.
Доказательств выплаты начисленной, но невыплаченной заработной платы ответчиком суду не представлено. Возражений относительно задолженности перед ФИО от ответчика не поступило.
Суд приходит к выводу о том, что ФИО не выплачена заработная плата за период с «01» ноября 2012 года по «31» декабря 2013 года в сумме 60000 рублей.
В судебном заседании установлено, что со стороны работодателя имеет место нарушение требований трудового законодательства в отношении ФИО связанных с невыплатой работнику заработной платы за период с «01» ноября 2012 года по «31» декабря 2013 года.
Поскольку ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в указанной сумме, суд считает, что с ответчика в пользу ФИО подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 60000 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая, что ответчик не произвел выплату истцу заработной платы в срок, установленный ст. 140 ТК РФ, то требование истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы является обоснованным и подлежит удовлетворению на сумму 2916 рублей.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как установлено судом из пояснений истца моральный вред в данном случае выразился в ее нравственных страданиях, выразившихся в ущемленности и неспособности содержать себя.
Указанные выше факты подтверждают неправомерность действий работодателя, однако, с учетом причиненных нравственных страданий, размера задолженности и длительности невыплаты зарплаты, суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО о компенсации морального вреда частично, в размере 10000 рублей.
Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождены истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, предусмотренном ст.333.19 НК РФ, а именно, за требование о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда в сумме 72916 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2387 рублей 48 копеек.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» г.Краснодар в пользу ФИО задолженность по заработной плате в сумме 60000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2916 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего на общую сумму 72916 (семьдесят две тысячи девятьсот шестнадцать) рублей.
В удовлетворении остальных требований ФИО отказать.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 60000 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» г.Краснодар в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2387 рублей 48 копеек.
Решение может быть обжаловано в Адлерский районный суд в течение семи дней с момента получения ответчиком копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья/подпись/
Копия верна.
Судья: В.Л. Надрага
