Решение от 12 августа 2014 года №2-1343/14

К делу № 2-1343/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    ст. Северская                                 12 августа 2014 года
 
        Судья Северского районного суда Краснодарского края Емельянов А.А.,
 
    при секретаре Ермотик Г.Г.,
 
    с участием истца Думиновой Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Думиновой Елены Владимировны к ООО «Галифакс» о взыскании денежной суммы при увольнении и компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
         Думинова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Галифакс» о взыскании денежной суммы при увольнении и компенсации морального вреда. Обосновывая исковые требования, истец сослался на то, что она была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью фирму «Галифакс» в должности швеи-мотористки, согласно приказу № 76 от 03.12.2012г. Она была уволена по сокращению численности штата работников организации. Она Думинова Е.В. не получала от ООО фирмы «Галифакс» следующие выплаты: дополнительная компенсация по сокращению - 14 828,88; выходное пособие при увольнении - 17 300,36; сохраняемый заработок на время трудоустройства - 12 357,40; компенсация отпуска при увольнении -4 247,37. Задолженность по заработной плате на 31.03.2014 г. составляет 48 734,01 рубля. В течение года она не может получить свои деньги с фирмы «Галифакс». Под различными предлогами администрация ей отказывает в получении этой денежной суммы. Звучит один ответ: нет денег. Администрация ООО фирмы «Галифакс» тем самым совершает неправомерные действия не выполняя, требования действующего законодательства о труде.
 
    В судебном заседании истица исковые требования поддержала, просит иск удовлетворить.
 
        Представитель ООО «Галифакс», в судебное заседание не явился о дне месте и времени слушания были уведомлены (л.д. 12).
 
        Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ, при сокращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня предъявления уволенным работником требования в расчете.
 
    В судебном заседании установлено, что ответчик имеет следующую задолженность перед истицей: дополнительная компенсация по сокращению - 14 828,88; выходное пособие при увольнении - 17 300,36; сохраняемый заработок на время трудоустройства - 12 357,40; компенсация отпуска при увольнении -4 247,37. Задолженность по заработной плате на 31.03.2014 г. составляет 48 734,01 рубля.
 
    Обязанность ответчика выплачивать своевременно заработную плату работникам предусмотрена ст. 136 ТК РФ.
 
    В связи с указанными обстоятельствами, у истца и его семьи появились задолженности по оплате коммунальных услуг и материальные трудности, в семье начались проблемы. То есть ООО «Галифакс» не выполняет свои обязанности по своевременной выплате задолженности.
 
    Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2, учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    Согласно ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
        Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
 
    В судебном заседании установлено, что ответчик, имеющий задолженность перед истцом: дополнительная компенсация по сокращению - 14 828,88; выходное пособие при увольнении - 17 300,36; сохраняемый заработок на время трудоустройства - 12 357,40; компенсация отпуска при увольнении - 4 247,37. Задолженность по заработной плате на 31.03.2014 г. составляет 48 734,01 рубля, её по настоящее время не выплатил. Доказательств, подтверждающих наличие либо отсутствие задолженности перед истцом на момент рассмотрения дела в суде, сторонами не представлено. Также не доказано причинение истцу каких-либо физических страданий.
 
    При таких обстоятельствах, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить исковые требования Думиновой о взыскании задолженности и компенсации морального вреда в полном объеме.
 
    Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
        Исковое заявление Думиновой Елены Владимировны к ООО «Галифакс» о взыскании денежной суммы при увольнении и компенсации морального вреда – удовлетворить.
 
        Взыскать с ООО «Галифакс» в пользу Думиновой Елены Владимировны дополнительную компенсацию по сокращению - 14 828,88 руб.; выходное пособие при увольнении - 17 300,36 руб.; сохраняемый заработок на время трудоустройства - 12 357,40 руб.; компенсация отпуска при увольнении - 4 247,37 руб., а всего 48 734,01 руб.
 
        Взыскать с ООО «Галифакс» в пользу Думиновой Елены Владимировны 5 000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.
 
    Взыскать с ООО «Галифакс» в доход государства госпошлину в размере 1 662 руб.02 коп.
 
    Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Северский районный суд в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы.
 
 
    Председательствующий:                 Емельянов А.А.