Решение от 24 июля 2013 года №2-1342/2013

Дело №2-1342/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    24 июля 2013 года г.Чебаркуль Челябинской области
 
    Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:
 
    председательствующего судьи Андрусенко И.Д.,
 
    при секретаре Гаповой Н.М.,
 
    с участием прокурора Зыкиной И.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чебаркульского горпрокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО СП «Агрофирма Филимоново» о понуждении к совершению действий по аттестации рабочих мест,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Чебаркульский горпрокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к ООО СП «Агрофирма Филимоново», в котором просит возложить на работодателя - ООО СП «Агрофирма Филимоново» обязанность провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда в организации в течение шести месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.
 
    В обоснование требования указал, что Чебаркульской горпрокуратурой была проведена проверка исполнения трудового законодательства по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в результате которой выявлено нарушение ответчиком ООО СП «Агрофирма Филимоново» требований законодательства в части аттестации рабочих мест. Согласно штатному расписанию в Обществе имеется 160 штатных единиц. На момент проведения проверки установлено, что приказы об аттестации рабочих мест и периодах проведения аттестации ответчиком не издавались. В своих объяснениях руководитель организации указал, что аттестация рабочих мест не проводилась ввиду отсутствия денежных средств. В нарушение требований законодательства работодателем ООО СП «Агрофирма Филимоново» не обеспечены права работников на безопасные, соответствующие нормам закона, условия труда. Отсутствие аттестации рабочих мест впоследствии может лишить работников, работающих на предприятии, уволенных, вновь принятых, права на получение дополнительных льгот, связанных с работой с вредными и опасными условиями труда, в том числе на получение досрочной пенсии (л.д.2-5).
 
    В судебном заседании старший помощник Чебаркульского горпрокурора Зыкина И.С. требования Чебаркульского горпрокурора поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика - ООО СП «Агрофирма Филимоново» не принял участия в судебном заседании, о месте и времени извещены, возражений по существу иска не представили (л.д.18).
 
    Заслушав объяснения прокурора Зыкиной И.С., исследовав письменные доказательства по делу, суд пришел к выводу об удовлетворении иска.
 
    Как следует из материалов дела, в Дата Чебаркульской горпрокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО СП «Агрофирма Филимоново», осуществляющем свою деятельность по юридическому адресу: Адрес .
 
    В ходе проверки установлено, что в нарушение трудового законодательства у ответчика не проведена аттестация рабочих мест, каких-либо приказов о проведении аттестации рабочих мест и периодах ее проведения не издавалось. С Дата в Обществе имелось 160 рабочих мест, с Дата – 193.
 
    Указанные обстоятельства подтверждаются:
 
    - свидетельством о постановке на учет в налоговом органе ООО СП «Агрофирма Филимоново» Дата (л.д.19);
 
    - выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на Дата (л.д.9-15);
 
    - Уставом ООО СП «Агрофирма Филимоново» (л.д.20-24);
 
    - штатными расписаниями ООО СП «Агрофирма Филимоново» (л.д.8,25-31);
 
    - сообщением генерального директора ООО СП «Агрофирма Филимоново» прокурору г.Чебаркуля от Дата (л.д.6).
 
    В соответствии с частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
 
    Согласно части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен ряд обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Так, например, работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Кроме того, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
 
    Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, действующий на момент проведения проверки, утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 342н от 26 апреля 2011 года "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
 
    В соответствии с пунктами 2,4,8 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 342н от 26 апреля 2011 года «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
 
    Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
 
    Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
 
    Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.
 
    За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.
 
    Пунктом 6 Приказа предусмотрено, что обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.
 
    В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    Согласно части 12 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
 
    С учетом изложенного суд приходит к выводу, что непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда ООО СП «Агрофирма Филимоново» существенно нарушает трудовые права работников на безопасные условия труда, в связи с чем требования прокурора о возложении обязанности на ООО СП «Агрофирма Филимоново» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение шести месяцев с момента вступления решения суда в законную силу являются законными, обоснованными и, следовательно, подлежащими удовлетворению. Срок проведения аттестации, установленный судом, является разумным и достаточным.
 
    Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Обязать ООО СП «Агрофирма Филимоново» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации в течение 6 (Шести) месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий:
 
    Мотивированное решение суда составлено Дата.
 
    Судья: