Дата принятия: 23 апреля 2013г.
Номер документа: 2-1341/2013
Дело № 2-1341/2013 <данные изъяты>
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 апреля 2013 года
Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:
судьи Калиной Е.Д.,
при секретаре Галкиной А.А.,
с участием истца Калина С.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкар гражданское дело по иску Калина С.Г. к Открытому акционерному обществу «Кудымкарское пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, выходного пособия и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
установил:
Калин С.Г. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Кудымкарское пассажирское автотранспортное предприятие» (далее по тексту ОАО «Кудымкарское ПАТП») о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Кудымкарское ПАТП» в должности <данные изъяты>. Расчет при увольнении он не получил. Задолженность по заработной плате за период с сентября 2012 года по февраль 2013 года составляет <данные изъяты> коп., что просил взыскать с ответчика, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Калин С.Г. исковые требования уточнил, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с сентября 2012 года по декабрь 2012 года в сумме 42210 руб., выходное пособие в связи с увольнением за три месяца – декабрь 2012 года, январь и февраль 2013 года в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты> коп.
Представитель ответчика ОАО «Кудымкарское ПАТП» Сторожева Л.В., действующая по доверенности, в судебное заседание не явилась, представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным ходатайство удовлетворить, рассмотреть дело без участия представителя ответчика.
Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца, суд приходит к следующему выводу.
Основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений, закрепленные в ст.2 ТК РФ, предусматривают гарантированное обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Понятие заработной платы (оплаты труда работника) дано в ст.129 ТК РФ это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В судебном заседании установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Калин С.Г. был принят на работу в ОАО «Кудымкарское ПАТП» в качестве <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с Калиным С.Г. заключен трудовой договор.
Решением Арбитражного суда Пермского края от 19.09.2012 года ОАО «Кудымкарское ПАТП» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев, ФИО4 утвержден конкурсным управляющим должника.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Калин С.Г. уволен с занимаемой должности в связи с ликвидацией предприятия на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной Государственным казенным учреждением Центром занятости населения г. Кудымкара, Калин С.Г. состоит на учете в центре занятости населения с 11.12.2012 года и является безработным. Решением Государственным казенным учреждением Центром занятости населения г. Кудымкара Калину С.Г. сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения Калина С.Г. не произведена. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной ОАО «Кудымкарское ПАТП», задолженность работодателя по выплате заработной платы Калину С.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., а также не выплачено выходное пособие в связи с увольнением за декабрь 2012 года в сумме <данные изъяты> коп., за январь 2013 года – <данные изъяты> коп., за февраль 2013 года – <данные изъяты> коп., всего <данные изъяты> коп., за вычетом налога на доходы физических лиц. Таким образом данная сумма была начислена, но не выплачена, сторонами не оспаривается, на основании чего суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме <данные изъяты> коп. за вычетом налога на доходы физических лиц.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно п.5.17 Коллективного договора ОАО «Кудымкарское ПАТП» заработная плата выплачивается два раза в месяц – 10 и 27 числа.
При рассмотрении дела установлено, что работодателем своевременно заработная плата работнику не выплачена, таким образом подлежит применению индексация, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса РФ. Согласно расчета, представленного ответчиком, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб., с учетом ставки рефинансирования 8,25%, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. х 8,25% : 300 х 167 дней), за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. х 8,25% : 300 х 136 дней), за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. х 8,25% : 300 х 131 день), за задержку выплаты выходного пособия при увольнении за декабрь 2012 года в сумме <данные изъяты> коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. 68 коп. х 8,25% : 300 х 131 дней), за задержку выплаты выходного пособия при увольнении за январь 2013 года в сумме <данные изъяты> коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. 29 коп. х 8,25% : 300 х 68 дней), за задержку выплаты выходного пособия при увольнении за февраль 2013 года в сумме <данные изъяты> коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. 66 коп. х 8,25% : 300 х 43 дня), всего <данные изъяты> коп., сомнений в правильности составления расчета у суда не имеется, в связи с чем подлежит взысканию с ОАО «Кудымкарское ПАТП» в пользу истца.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Калина С.Г. к ОАО «Кудымкарское ПАТП» в полном объеме.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ОАО «Кудымкарское ПАТП» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО «Городской округ – город Кудымкар» в размере <данные изъяты> коп., поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты госпошлины.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Калина С.Г. удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Кудымкарское пассажирское автотранспортное предприятие» в пользу Калина С.Г. невыплаченную заработную плату <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> коп., всего <данные изъяты> коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Кудымкарское пассажирское автотранспортное предприятие» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Городской округ - город Кудымкар» в размере <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
<данные изъяты>
Судья Е.Д. Калина
