Решение от 25 марта 2014 года №2-133/2014

    Дело 2 – 133/2014
 
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    25 марта 2014 года
 
    Саткинский городской суд Челябинской области в составе:
 
    председательствующего Чумаченко А.Ю.,
 
    при секретаре Гариповой Е.Е.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Туктаровой Л.Р. к ООО Производственная компания «Сатка Строй-Сервис», конкурсному управляющему Долгову С.В. о признании увольнения незаконным, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ,
 
установил:
 
    Туктарова Л.Р. обратилась в суд с иском к ООО Производственная компания «Сатка Строй-Сервис» (далее по тексту ООО ПК «Сатка Строй-Сервис»), конкурсному управляющему ООО ПК «Сатка Строй-Сервис» Долгов С.В. о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обосновании своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает охранником в ООО ПК «Сатка Строй-Сервис», заработная плата своевременно и в полном объеме не выплачивается, имеется задолженность, в связи с чем вынуждена обратиться в суд.
 
    В ходе рассмотрения дела истец изменила исковые требования, просит признать незаконным увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, обязать внести в трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., обязать перечислить страховые взносы в пенсионный фонд за ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В судебном заседании истец Туктарова Л.Р. на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме. Не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчиков.
 
    Ответчики - представитель ООО ПК «Сатка-Строй-Сервис», конкурсный управляющий ООО ПК «Сатка-Строй-Сервис» Долгов С.В. в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены. Об уважительных причинах неявки не сообщили.
 
    Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ занесено в протокол судебного заседания.
 
    Третье лицо ФИО, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, об уважительных причинах неявки не сообщил.
 
    Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
 
    Как установлено в судебном заседании, Туктарова Л.Р. ДД.ММ.ГГГГ была принята охранником в ООО ПК «Сатка Строй-Сервис», с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года, установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц (л.д.5).
 
    В материалы дела представлен приказ о прекращении трудового договора с Туктаровой Л.Р. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации с ДД.ММ.ГГГГ, сведений об ознакомлении Туктаровой Л.Р. с данным приказом материалы дела не содержат (л.д.53).
 
    Из представленной истцом копии трудовой книжки на имя Туктаровой Л.Р. следует, что ДД.ММ.ГГГГ она принята охранником в ООО ПК «Сатка Строй-сервис», ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (запись № 12), ДД.ММ.ГГГГ – запись за номером 12 от ДД.ММ.ГГГГ считать недействительной, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (запись 14), ДД.ММ.ГГГГ запись за номером 14 считать недействительной, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации по п. 1 с. 1 ст. 81 ТК РФ.
 
    Как установлено в ходе рассмотрения дела, определением Арбитражного суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ было возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве) ООО ПК «Сатка Строй-Сервис». Решением Арбитражного суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО ПК «Сатка Строй-Сервис» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО ПК «Сатка Строй-Сервис» утвержден Долгов С.В.
 
    Нормы гражданского законодательства предусматривают, что объектом судебной защиты является нарушенное или оспоренное право гражданина, способы защиты которого определены ст. 12 ГК РФ.
 
    В соответствии с п. 11 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", арбитражным судом рассматриваются разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, однако трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
 
    Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ суды рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений.
 
    В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.
 
    Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
 
    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
 
    Указанные требования закона работодателем были нарушены.
 
    Так, в материалы дела не представлено сведений об уведомлении Туктаровой Л.Р. персонально и под роспись о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, с приказом об увольнении Туктарова также ознакомлена не была, в судебном заседании истец пояснила, что на протяжении всего ДД.ММ.ГГГГ она выполняла свои трудовые обязанности, производила охрану объекта ФСК, расположенного в <адрес>, о чем конкурсный управляющий знал, так как в течение года неоднократно приезжали комиссии, в ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена заработная плата за текущие периоды, об увольнении ее не уведомляли, ДД.ММ.ГГГГ она получила по почте трудовую книжку с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, с чем не согласна. Факт получения Туктаровой Л.Р. трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ подтверждается почтовым конвертом, описью вложения в ценное письмо.
 
    В связи с чем, суд находит требование Туктаровой Л.Р. о незаконности приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора обоснованным.
 
    Поскольку увольнение Туктаровой Л.Р. произведено с нарушением установленного трудовым законодательством порядка, требований о восстановлении на работе истица не заявляет, просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации с даты получения ею трудовой книжки – ДД.ММ.ГГГГ года, суд полагает данное требование Туктаровой Л.Р. подлежащим удовлетворению.
 
    В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Как следует из материалов дела, решением Саткинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, с ООО ПК «Сатка Строй-Сервис» в пользу Туктаровой Л.Р. взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., и заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Указанное решение суда сторонами обжаловано не было и вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    В связи с наличием вступившего в законную силу решения суда о взыскании с ООО ПК «Сатка Строй-Сервис» в пользу Туктаровой Л.Р. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, требование Туктаровой Л.Р. о взыскании задолженности по зарплате за этот же период времени удовлетворению не подлежит.
 
    Как установлено в судебном заседании, заработная плата Туктаровой Л.Р. составляла <данные изъяты> рублей в месяц. Истцом приведен расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (включительно) с учетом начисленных и полученных денежных сумм, исходя из которого следует, что задолженность по заработной плате за указанный период времени составляет <данные изъяты> Истец пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ должностные обязанности не исполняла, в связи с чем требований об оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ не заявляет.
 
    Указанная сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ООО ПК «Сатка Строй-Сервис» в пользу Туктаровой Л.Р.
 
    В соответствии со ст. 126 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов.
 
    В соответствии со ст. 136 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
 
    В случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.
 
    Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату предусмотренной законом денежной компенсации, и такие правоотношения между сторонами регулируются трудовым законодательством, устанавливающим виды материальной ответственности работодателя перед работником за нарушение его трудовых прав, в том числе, взыскания денежной компенсации.
 
    Таким образом, взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы прямо предусмотрено действующим трудовым законодательством и не относится к штрафным санкциям, начисление которых исключается с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства, поскольку признание работодателя несостоятельным (банкротом) и введение в отношении него соответствующих процедур, установленных ФЗ «О несостоятельности (банкротстве), само по себе не влияет на трудовые права работника и право на их защиту, а также на материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику причитающихся денежных сумм.
 
    С учетом суммы долга по заработной плате, взысканной в пользу Туктаровой Л.Р. решением суда от ДД.ММ.ГГГГ года, отсутствием сведений о погашении долга по заработной плате, взысканного указанным решением суда, суммы задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ, исходя из приведенного истцом расчета образования задолженности, не оспоренного ответчиком в ходе рассмотрения дела, размер денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> коп.
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    Указанная сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> коп. подлежит взысканию с ООО Производственная компания «Сатка Строй-Сервис».
 
    Требование истца о возложении на ответчика обязанности по перечислению в пенсионный фонд страховых взносов за ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению, поскольку основано на законе, доказательств уплаты страховых взносов за спорные периоды представителем ответчика не предоставлено.
 
    Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере <данные изъяты> коп.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования Туктаровой Л.Р. удовлетворить частично.
 
    Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с Туктаровой Л.Р. с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
 
    Обязать ООО Производственная компания «Сатка Строй-Сервис» внести в трудовую книжку Туктаровой Л.Р. запись о прекращении трудового договора с Туктаровой Л.Р. по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Взыскать с ООО Производственная компания «Сатка Строй-Сервис» в пользу Туктаровой Л.Р. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере <данные изъяты> коп.
 
    Обязать ООО Производственная компания «Сатка Строй-Сервис» перечислить в пенсионный фонд РФ страховые взносы в связи с работой Туктаровой Л.Р. за ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ООО Производственная компания «Сатка Строй-Сервис» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> коп.
 
    Ответчик вправе подать в Саткинский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
        Председательствующий: подпись А.Ю. Чумаченко
 
        Верно:
 
        Судья: Чумаченко А.Ю.
 
        Секретарь: Гарипова Е.Е.
 
Решение вступило в законную силу «______»__________________2014 г.
 
        Судья: А.Ю. Чумаченко