Дата принятия: 06 августа 2019г.
Номер документа: 2-1329/2019
БРЯНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД
РЕШЕНИЕ
от 6 августа 2019 года Дело N 2-1329/2019
Брянский районный суд Брянской области в составе
председательствующего судьи Слепуховой Н.А.,
при секретаре Немцевой Т.Ю.,
с участием истца Котовой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котовой Л.А. к ПАО "Снежка" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Котова Л.А. обратилась с данным исковым заявлением в суд, ссылаясь на следующие обстоятельства. Указала, что с 4 октября 2018 года по 13 мая 2019 года состояла в трудовых отношениях с ПАО "Снежка" в должности птичница. 13 мая 2019 года была уволена по собственному желанию. За период с 1 февраля 2019 года по 13 мая 2019 года ответчиком не выплачена ей заработная плата, задолженность по которой составила 63207 руб. 95 коп.. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика ПАО "Снежка" в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 63207 руб. 95 коп., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1922 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб..
В судебном заседании истец Котова Л.В. поддержала заявленные исковые требования и просила об их удовлетворении.
Представитель ответчика ПАО "Снежка", арбитражный управляющий ПАО "Снежка" Пантелеев М.В., прокурор Брянского района в судебное заседание не явились? о дате, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст.167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что истец Котова Л.А. принята на работу в ПАО "Снежка" в цех птицеводства, бригаду N2 птичницей 14 октября 2018 года, что подтверждено копией трудовой книжки истца.
13 мая 2019 года Котова Л.В. уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, что также подтверждено копией трудовой книжки истца, а также приказом о расторжении трудового договора с работником N148-к от 13 мая 2019 года, имеющимися в материалах дела.
Согласно справке, представленной в материалы дела ПАО "Снежка", у предприятия действительно имеется перед Котовой Л.В. задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в сумме 23770 руб., март 2019 года в размере 17056 руб., апрель 2019 года в размере 15915 руб., май 2019 года в размере 6496 руб. 95 коп., в общей сумме - 63207 руб. 95 коп..
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в этой части.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно информации Центрального Банка РФ, размер ключевой ставки ЦБ РФ на день увольнения истца составлял 8%
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1922 руб. 84 коп..
Согласно положениям ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, выразившимися в задержке выплаты причитающейся ему заработной платы, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характера причиненных работнику нравственных страданий, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.
При этом, учитывая то обстоятельство, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Котовой Л.А. к ПАО "Снежка" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО "Снежка" в пользу Котовой Л.А. невыплаченную заработную плату в размере 63207 руб. 95 коп., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1922 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб..
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Н.А.Слепухова
Мотивированное решение суда изготовлено 12 августа 2019 года
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
