Решение от 30 мая 2014 года №2-1329/2014

Гр.дело №2-1329/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
 
    30 мая 2014 года г. Мичуринск.
 
 
    Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:
 
    председательствующего судьи Черновой О.Ю.,
 
    при секретаре Манаенковой Н.В.,
 
    с участием представителя истца Прониной Н.Н.,
 
    представителя ответчика ООО «Аврора-М» Аверина А.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пронина В.Н. к ООО «Аврора-М» об изменении формулировки увольнения и взыскании неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,
 
 
У С Т А Н О В И Л:
 
 
    С …г. Пронин В.Н. был фактически допущен к работе водителем автобуса «…» ООО «Аврора-М». При этом заявления о приеме на работу он не писал, но представил работодателю трудовую книжку и справку о прохождении медицинского осмотра. Заработная плата Пронина В.Н. была установлена в размере …руб.
 
    …г. в г. Тамбове на ул. … в районе д… было совершено ДТП с участием Пронина В.Н., в результате которого указанному автобусу были причинены механические повреждения.
 
    …г. Пронин В.Н. был уволен на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул.
 
    Пронин В.Н. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В ходе судебного разбирательства исковые требования были изменены на изменение записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию и взыскание неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.
 
    В судебное заседание истец Пронин В.Н. не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела уведомлен надлежащим образом. Будучи допрошенным в качестве истца в судебном заседании 16 мая 2014г. Пронин В.Н. пояснил, что он в …г. был принят на работу в ООО «Аврора-М» подменным водителем. С …г. он работал постоянно водителем автобуса «…». При этом заявления о приеме на работу он не писал и трудовой договор с ним не заключался. Зарплата у него была в размере …руб., выплачивалась она частями после каждого рейса. После того как произошло ДТП директор ООО «Аврора-М» Бахарев Г.Ю. стал требовать с него деньги на ремонт автобуса. Платить он отказался, так как частично отремонтировал автобус собственными силами. Тогда его перестали допускать к работе. Увольнение за прогул считает незаконным, так как он должен быть уволен по собственному желанию. Однако писать заявление об увольнении по собственному желанию отказывается, так как заявления о приеме на работу он не писал. В выдаче трудовой книжки Бахарев Г.Ю. отказывает, так как он отказывается оплачивать ремонт автобуса. Получать от Бахарева Г.Ю. трудовую книжку сейчас он также отказывается.
 
    В судебном заседании представитель истца Пронина Н.Н. исковые требования о взыскании неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда поддержала. Требования об изменении формулировки увольнения с увольнения за прогул на увольнение по собственному желанию не поддержала в связи с добровольным удовлетворением данных требований ответчиком. Она пояснила, что Пронин В.Н. работал в ООО «Аврора-М» водителем автобуса «…». При приеме на работу заявления Пронин В.Н. не писал, трудовой договор с ним не заключался. Пронин В.Н. предоставил Бахареву Г.Ю. трудовую книжку, медицинскую справку и копию своего паспорта. Заработная плата Пронина В.Н. составляла …руб. После ДТП Бахарев Г.Ю. отстранил Пронина В.Н. от работы и стал требовать с него деньги в сумме …руб. на ремонт автобуса. Пронин В.Н. отдавать их отказался. Тогда ему было предложено пересесть на «…» и возить пассажиров по деревням. Пронин В.Н. от этого отказался. После увольнения трудовую книжку ему не вернули, уведомления о получении трудовой книжки не присылали. Телефонные звонки Пронину В.Н. поступали только по поводу выплаты денежных средств и возврата ключей от автобуса. Пронин В.Н. сам неоднократно устно обращался к Бахареву Г.Ю. о выдаче ему трудовой книжки. В этом ему было отказано. Просила взыскать с ООО «Аврора-М» заработную плату Пронина В.Н. с момента увольнения по момент выдачи трудовой книжки исходя из размера его заработка в сумме …руб. и компенсацию морального вреда, причиненного в результате данной невыдачи в сумме …руб.
 
    В судебном заседании представитель ответчика ООО «Аврора-М» Аверин А.В. исковые требования не признал и показал, что с …г. Пронин В.Н. на основании приказа №… от …г. был принят на работу в ООО «Аврора-М» водителем. Заработная плата была установлена ему в размере …руб., что подтверждается отчислениями в УПФ РФ в г. Мичуринске и Мичуринском района. После ДТП, произошедшего …г. Пронину В.Н. было предложено на период ремонта автобуса «…» перейти работать на автобус «…». Однако он отказался сделать это и перестал выходить на работу. О его прогулах были составлены акты и с …г. он был уволен за прогул. После увольнения Пронину В.Н. по сотовому телефону было предложено забрать трудовую книжку и дать согласие на ее направление по почте заказной корреспонденцией, что подтверждается детализацией звонков с телефона Бахарева Г.Ю.. Письменно такое уведомление Пронину В.Н. не направлялось, так как при устройстве на работу он отказался сообщать адрес своего проживания, то есть злоупотребил своим правом. В настоящее время запись в трудовой книжке Пронина В.Н. об увольнении изменена на увольнение по собственному желанию. Трудовая книжка выдана представителю истца Прониной Н.Н., у которой имеется надлежащим образом оформленная доверенность, в том числе, и на получение документов. В удовлетворении иска Пронина В.Н. просил отказать.
 
    Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля … показал, что он работает механиком в ООО «Аврора-М». После повреждения автобуса «…» в ДТП Пронин В.Н. не вышел на работу. Бахарев Г.Ю. в его присутствии предлагал Пронину В.Н. на период ремонта автобуса перейти работать на «…», но последний отказался, сообщив, что он будет работать только на «…» после того как его застрахуют по «КАСКО». Тогда Пронину В.Н. предложили уволиться по собственному желанию и забрать трудовую книжку. Все это происходило до …г. Зарплата водителей составляет примерно …руб. в месяц.
 
    Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования Пронина В.П. подлежащими частичному удовлетворению.
 
    В соответствии со ст.196 ч.3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
 
    В ходе судебного разбирательства стороны пришли к добровольному соглашению об изменении формулировки увольнения Пронина В.Н. в увольнения за прогул на увольнение по собственному желанию. Об этом в трудовую книжку истца была внесена соответствующая запись. То есть спор об этом между сторонами отсутствовал. Трудовая книжка была получена представителем истца Прониной Н.Н. на основании нотариально удостоверенной доверенности. В связи с чем заявленные требования об изменении формулировки увольнения Пронина В.Н. не были поддержаны в судебном заседании.
 
    На основании ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
 
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
 
    В ходе судебного разбирательства было установлено, что с …г. Пронин В.Н. работал водителем автобуса «…» в ООО «Аврора-М». Приказом от …г. Пронин В.Н. был уволен на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул. При увольнении трудовая книжка ему выдана не была, уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, также направлено Пронину В.Н. не было.
 
    Утверждения представителя истца о невозможности направления такого уведомления истцу по почте в связи с отсутствием адреса его места жительства и его уведомлении о необходимости получения трудовой книжки по телефону опровергаются показаниями свидетеля Власова В.Н., который пояснил, что такие разговоры велись с Прониным В.Н. до момента его увольнения, то есть до …г. Детализация телефонных звонков также представлена за период до увольнения Пронина В.Н.
 
    Кроме того ответчиком представлена суду справка о сумме заработной платы Пронина В.Н. от …г., в которой указан адрес места жительства истца – Мичуринский район, ул. …, д…, кв… Адрес Пронина В.Н. также был указан ответчиком в исковом заявлении при предъявлении иска в Мичуринский районный суд.
 
    Таким образом, задержка в выдаче трудовой книжки Пронину В.Н. произошла по вине работодателя – ООО «Аврора-М».
 
    Согласно ст.ст.165, 234 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
 
    в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
 
    Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
 
    задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
 
    В соответствии со ст.129 того же Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).
 
    Согласно представленных документов – справки о доходах физического лица за 2013г. и 2014г., о заработной плате Пронина В.Н. за период с …г. по …г., заработная плата Пронина В.Н. составляла …руб. в месяц. Из указанной суммы начислялись и уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование Пронина В.Н. За …г. Пронину была начислена заработная плата в суме …руб. за фактически отработанное время.
 
    Доказательств того, что заработная плата истца составляла …руб. в месяц истцом и его представителем в судебное заседание не представлено.
 
    В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Таким образом, средний заработок Пронина В.Н. за период его работы с …г. по …г. составил …руб./день (…руб.(общий совокупный доход) : … дней).
 
    В ходе судебного заседания 16 мая 2014г. Пронин В.Н. отказался от получения трудовой книжки. С этого момента ответчик ООО «Аврора-М» освобождается от ответственности за ее невыдачу (ст.84.1 ТК РФ).
 
    Таким образом, общий срок неправомерной задержки в выдаче Пронину В.Н. трудовой книжки с момента его увольнения по день отказа от ее получения составил 46 дней.
 
    В связи, с чем с ООО «Аврора-М» в пользу Пронина В.Н. подлежит взысканию неполученный заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки в сумме …
 
    На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Учитывая характер неправомерных действий ответчика в отношении Пронина В.Н. по невыдаче трудовой книжки, период данных действий, а также личность истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «Аврора-М» в пользу Пронина В.Н. в качестве компенсации морального вреда, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки …руб.
 
    В удовлетворении остальной части иска Пронина В.Н. суд отказывает.
 
    На основании ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. В связи с чем с ООО «Аврора-М» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме …
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
 
Р Е Ш И Л:
 
 
    Взыскать с ООО «Аврора-М» в пользу Пронина В.Н. неполученный заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки в сумме … рубля и … рублей в качестве компенсации морального вреда, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки.
 
    В удовлетворении остальной части иска Пронина В.Н. отказать.
 
    Взыскать с ООО «Аврора-М» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме … рубля.
 
    Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Мичуринский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
 
 
    Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2014 года.
 
 
 
 
    Председательствующий О.Ю. Чернова