Дата принятия: 13 мая 2013г.
Номер документа: 2-1327/2013
Дело № 2-1327/2013
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 мая 2013 года г. Волгоград
Ворошиловский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Петровой К.А.
при секретаре Добрыниной А.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова В.М. к ООО «Охранное предприятие «Российский легион – II когорта» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Попов В.М. обратился в суд с иском к ООО «Охранное предприятие «Российский легион – II когорта» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате с ... по ... в сумме ... рублей; денежную компенсацию задолженности по зарплате в сумме ..., компенсацию морального вреда ... рублей. В обоснование требований указав, что работал охранником в ООО «Охранное предприятие «Российский легион – II когорта». С ... по ... ему не выплатили зарплату. Справку о задолженности ему не выдали. В связи с невыплатой зарплаты ему причинен моральный вред.
Истец Попов В.М. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, причина неявки суду не известна.
Представитель ответчика ООО «Охранное предприятие «Российский легион – II когорта» в лице директора Евдокимова Н.И., в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных требований истца.
Выслушав представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования в части.
В соответствии со ст.391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Исходя из требований статья 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что по ... Попов В.М. работал в должности охранника в ООО «Охранное предприятие «Российский легион – II когорта» (л.д....).
Как видно из материалов дела, работодателем ООО «Охранное предприятие «Российский легион – II когорта» несвоевременно выплачена заработная плата Попову В.М. за период с ... по ....
Таким образом, согласно представленному истцом расчета с работодателя ООО «Охранное предприятие «Российский легион – II когорта» подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ..., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ... из расчета ...
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя... Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком необоснованно не произведена выплата заработной платы в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого определяется судом исходя из положений ст. 1101 ГК РФ, с учетом требований разумности и справедливости. Суд считает требования истца о взыскании с ООО «Охранное предприятие «Российский легион – II когорта» компенсации морального вреда в размере ... рублей, завышенным, и полагает необходимым удовлетворить их частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, в силу ст.103 ГПК РФ, с учетом размера удовлетворенных требований, с ООО «Охранное предприятие «Российский легион – II когорта» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ....
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Попова В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Российский легион – II когорта» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Российский легион – II когорта» в пользу Попова В.М. задолженность по заработной плате в размере ..., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ..., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего ..., отказав в удовлетворении остальной части компенсации морального вреда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Российский легион – II когорта» государственную пошлину в доход государства в размере ....
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение одного месяца (со дня изготовления судом его мотивированного текста) путем подачи апелляционной жалобы через Ворошиловский районный суд г. Волгограда.
Председательствующий: К.А. Петрова
Мотивированное решение суда составлено ....
Судья: К.А. Петрова
