Решение от 04 июня 2014 года №2-1322/2014

Дело № 2-1322/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Интинский городской суд Республики Коми
 
    в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.,
 
    при секретаре Мартьяновой С.С.,
 
    с участием истца Семенова А.В., представителя ответчика Чернобровой С.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 05 июня 2014 года дело по иску Семенова А.В. к ООО "Спецстрой" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности перечислить в ИФНС России по г. Инте РК подоходный налог,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Семенов А.В. обратился в суд с иском к ООО "Спецстрой" о признании отношений трудовыми за период с __.__.__ по __.__.__, взыскании заработной платы с учетом оплаты сверхурочной работы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. (без учета выплаченного вознаграждения в размере <....> руб., подоходного налога в размере <....> руб.), убытков от инфляции в соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса РФ, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на день рассмотрения иска в суде, возложении обязанности перечислить в ИФНС России по г. Инте РК подоходный налог в размере <....> руб. за период с __.__.__ по __.__.__. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО "Спецстрой" с __.__.__ по __.__.__ на основании договора возмездного оказания услуг, договор неоднократно заключали и расторгали в связи с отсутствием работы, на руки экземпляр договора не выдавали. Выполняемая работа была однородна по содержанию, заключалась в перевозке песчано-гравийной смеси и угля в указанные ответчиком пункты, с установлением жесткого графика работы с 7 утра до 19 часов, перерывом на обед один час. Осуществлялись предрейсовые медосмотры, ежемесячный инструктаж по технике безопасности, велся табель учета рабочего времени, выходные дни обязательно согласовывались с механиком и диспетчером. То есть указанные услуги предполагали подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка, своевременный выход на работу и окончание рабочей смены, что противоречит основным принципам гражданско-правового договора. Происходило не получение ответчиком конкретного результата работы, а организация трудовой деятельности в ходе применения несамостоятельного труда, что является признаком трудового договора. К иску приложен расчет недополученных сумм заработной платы.
 
    В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, пояснил, что в путевых листах неправильно указано время фактической работы. Путевые листы подписывались истцом еще не заполненными, так делалось по указанию руководства, путевые листы заполнялись позже. Фактически истец ежедневно работал по 11 часов без выходных, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, чтобы получить выходной день, необходимо было заранее согласовывать это с механиком.
 
    Представитель ответчика исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом срока давности обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, в отношении договоров от <....>, <....>. Истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, мог прийти на работу позже, в конце января 2014 г. по своей инициативе прекратил работу, никак это не оформляя. Также ответчиком представлен письменный отзыв на исковое заявление, в соответствии с которым между истцом и ответчиком заключались договоры возмездного оказания услуг от __.__.__ сроком до <....>, от __.__.__ сроком до <....>, расторгнут <....> от <....>, расторгнут истцом в одностороннем порядке <....>. Истцу была разъяснена разница между трудовым и гражданско-правовым договором. Организация, предоставляющая работу, и гражданин могут выбрать любую не противоречащую взаимным интересам договорно-правовую форму взаимоотношений (л.д. 19, 20, 166, 167).
 
    Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
 
    Представитель ответчика в судебном заседании заявила о пропуске истцом срока давности обращения в суд с требованиями о признании трудовыми договоров от <....>, <....>. Истец в качестве причины необращения в суд с указанными требованиями в более ранние сроки пояснил, что с начала февраля 2014 г. работает в другой организации, в связи с чем не имел возможности обратиться в суд.
 
    В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
 
    Таким образом, при рассмотрении спора о признании отношений трудовыми следует применять сроки давности обращения в суд, установленные ст. 392 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанной статьей работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Судом установлено, что __.__.__ между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг № <....>, предметом которого указаны следующие виды работ: «восстановительный ремонт назначается для устранения повреждений транспортного средства, причиной которых является дорожно-транспортное происшествие, перевозка различных видов грузов автомобильным транспортом, обеспечение сохранности грузов, транспортных средств и контейнеров» (л.д. 127). Договор заключен на срок до <....>, фактически сторонами исполнен, о чем свидетельствует акт выполненных работ от __.__.__ (л.д. 133).
 
    __.__.__ между сторонами заключен аналогичный договор №__ на срок с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 124). __.__.__ между сторонами заключено дополнительное соглашение о расторжении указанного договора (л.д. 126). __.__.__ сторонами подписан акт выполненных по указанному договору работ (л.д. 134).
 
    Суд исчисляет срок давности обращения в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, с момента окончания работ по договорам <....>, <....>). Истец обратился в суд с рассматриваемым иском <....>. Истцом пропущен срок обращения в суд с требованиями о признании трудовыми отношений по договорам от <....>, <....>, то есть за период с __.__.__ по <....>. Названные истцом причины пропуска срока не являются уважительными.
 
    Пропуск срока давности обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске, без исследования иных обстоятельств дела.
 
    В период с __.__.__ по __.__.__ отсутствовал действующий договор между сторонами, в том числе и гражданско-правового характера. В указанный период истец фактически не работал, что подтверждается журналом учета движения путевых листов, который в подлиннике обозревался в судебном заседании. В соответствии с указанным журналом истцу в период __.__.__ по __.__.__ путевые листы не выдавались (л.д. 54 – 80). Свидетель ФИО4 также не может подтвердить работу истца в указанный период, так как сам в этот период работал только один день <....>.
 
    Таким образом, требования истца о признании отношений трудовыми за период с __.__.__ по __.__.__, а также вытекающие из них требования о перерасчете заработной платы с индексацией и компенсацией за несвоевременную выплату по ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежат отклонению.
 
    Требования о признании трудовыми отношений в период с __.__.__ по __.__.__ подлежат удовлетворению.
 
    __.__.__ между истцом и ответчиком заключен договор №__ возмездного оказания услуг, предметом которого указаны следующие виды работ: «восстановительный ремонт назначается для устранения повреждений транспортного средства, причиной которых является дорожно-транспортное происшествие, перевозка различных видов грузов автомобильным транспортом, обеспечение сохранности грузов, транспортных средств и контейнеров», на срок с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 129). Согласно объяснениям истца, журналу учета выдачи путевых листов (л.д. 143 – 165), в указанный период истец работал __.__.__ – __.__.__, __.__.__ – __.__.__. Согласно указанному журналу, а также путевым листам в указанный период истец занимался перевозкой грузов для организаций ООО «ЗЖБИ», ООО «АПС-Восток», а также ремонтом автомобиля (л.д. 23 – 36).
 
    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ч. 2 ст. 15 ТК РФ, вступившей в силу с 01.01.2014, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
 
    Исходя из характера выполнявшейся истцом работы, сходным по виду работ является гражданско-правовой договор перевозки. В соответствии со ст. 785 Гражданского кодекса РФ по договору перевозки груза перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его управомоченному на получение груза лицу (получателю), а отправитель обязуется уплатить за перевозку груза установленную плату. В соответствии со ст. 798 Гражданского кодекса РФ при необходимости осуществления систематических перевозок грузов перевозчик и грузовладелец могут заключать долгосрочные договоры об организации перевозок. По договору об организации перевозки грузов перевозчик обязуется в установленные сроки принимать, а грузовладелец - предъявлять к перевозке грузы в обусловленном объеме. В договоре об организации перевозки грузов определяются объемы, сроки и другие условия предоставления транспортных средств и предъявления грузов для перевозки, порядок расчетов, а также иные условия организации перевозки.
 
    Таким образом, существенными условиями договоров о перевозке являются объем и виды грузов, которые необходимо перевезти, срок предоставления транспортного средства. При этом транспортное средство по указанным договорам предоставляется перевозчиком.
 
    В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса. Существо договора возмездного оказания услуг заключается в совершении исполнителем определенных действий или деятельности, которые не могут иметь материального результата, подлежащего сдаче заказчику. Результаты указанной деятельности реализуются и потребляются в процессе осуществления это деятельности.
 
    В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. То есть договор подряда подразумевает наличие какого-то конкретного материального результата работы, который является существенным условием договора, то есть оговаривается при заключении договора.
 
    Ни к одному из перечисленных видов гражданско-правовых договоров договор между истцом и ответчиком отнесен быть не может. Гражданский кодекс РФ предусматривает возможность заключения любых видов договоров, в том числе не предусмотренных гражданским законодательством. Однако в любом случае гражданско-правовой договор должен содержать существенные условия, которые определяют предмет договора: что конкретно обязана сделать по договору каждая из сторон.
 
    Из объяснений сторон, показаний свидетеля ФИО4, а также материалов дела следует, что истец узнавал о том, какую конкретно работу он будет выполнять сегодня, что, откуда и куда перевозить, на каком автомобиле, либо будет производить ремонт автомобиля, только в начале рабочего дня при получении путевого листа. То есть при заключении договора между сторонами перечисленные условия с истцом не согласовывались, при том что указанные условия являются существенными условиями перечисленных видов гражданско-правовых договоров, к которым предположительно можно отнести договорные отношения между истцом и ответчиком. Указанные обстоятельства свидетельствуют о трудовом характере отношений истца и ответчика.
 
    Также из актов выполненных работ следует, что размер вознаграждения истца определялся исходя из количества отработанных им часов, а не от количества перевезенного груза, сделанных рейсов, расстояния, на которое перевезен груз. Такой способ определения вознаграждения за работу характерен для трудовых отношений, подтверждает, что для ответчика был важен сам процесс работы истца, а не его результат. То есть заказчик (ответчик) нанимал истца с целью использовать его специальность водителя (трудовую функцию) для осуществления эксплуатации транспортного средства с целью осуществления своей хозяйственной деятельности, а также исполнения своих обязательств перед третьими лицами.
 
    Кроме того, на основании показаний свидетеля ФИО4 установлено, что истец подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка ответчика. Подчинение внутреннему трудовому распорядку следует также и из существа выполнявшейся истцом работы. Истец производил перевозку грузов, при этом загрузку автомобиля производил экскаватор, погрузчик. То есть работа истца должна быть согласована по времени с работой экскаватора, погрузчика. При этом истец напрямую с машинистом экскаватора, погрузчика ни в каких отношениях не состоит. Работа истца и машиниста координировалась ответчиком, с которым машинист состоит в договорных (трудовых либо гражданско-правовых) отношениях. Также работа истца напрямую зависела от работы организаций, для которых ООО "Спецстрой" выполнял работы посредством работы истца (ООО «ЗЖБИ», ООО «АПС-Восток» и др.). Истец с указанными организациями также не состоял ни в каких отношениях. Указанные обстоятельства предполагают, что истец фактически имел возможность выполнять свою работу не в любое удобное для него время, что характерно для гражданско-правового договора, а именно в то время, которое было установлено ответчиком. Свидетель ФИО4 показал, что истец должен был являться на работу до 7 часов утра, чтобы к 7 часам пройти предварительный медосмотр и получить путевой лист, в 7 утра начать работу.
 
    Таким образом, суд признает, что в период с __.__.__ по __.__.__ между истцом и ответчиком существовали трудовые отношения.
 
    Согласно расчету истца, истец просит произвести перерасчет заработной платы за указанный период из расчета часовой ставки <....> руб., с оплатой работы в выходные и праздничные дни в двойном размере, с оплатой сверхурочной работы и с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
 
    Согласно журналу учета путевых листов (л.д. 153 – 165), путевым листам (л.д. 23 – 36) истец отработал: __.__.__ 7 часов, <....> 11 часов, <....>. 10 часов, <....> 10 часов, <....> 10 часов, <....>. 10 часов, <....>. 10 часов, <....>. 10 часов (по путевому листу – л.д. 31, так как в журнале указано 6 часов, расхождения толкуются в пользу работника), <....> 10 часов, <....>. 12 часов (по путевому листу №__ от __.__.__ время подсчитано неправильно – с 12 до 19 часов – 7 часов, а не 6, как указано в листе), <....>. – 6 часов, <....>.13 часов, <....> 11 часов. <....>, <....> в путевых листах время работы не указано. За указанные дни, где количество отработанных часов не указано, суд признает, что истец отработал полную рабочую смену 11 часов (с 7 до 19 часов по графику), поскольку обязанность по надлежащему учету отработанного времени ответчиком не исполнена.
 
    Таким образом, всего за период с <....>. по __.__.__ истец отработал <....> часа. В соответствии с п. 3.1 договора от __.__.__ истцу установлено вознаграждение в размере <....> руб. в час. Размер оплаты за указанные часы составляет <....> * <....> = <....> руб.
 
    Суд не соглашается с расчетом истца в той части, где истец применяет в расчете районный коэффициент и надбавку за работу в районах Крайнего Севера. Признание отношений трудовыми не влечет автоматическое увеличение размера оплаты труда на указанные коэффициент и надбавку. Исходя из установленного ст. 22 Трудового кодекса РФ принципа равной оплаты труда за труд равной ценности, а также исходя из экономического понятия о цене как балансе спроса и предложения, следует считать, что вознаграждение по гражданско-правовому договору в размере <....> руб. за час работы должно быть примерно равно заработной плате за один час работы (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) работника по трудовому договору, работающего в условиях того же территориального рынка рабочей силы.
 
    В выходные дни <....> января истец отработал <....> часа, которые подлежат оплате в двойном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. Доплата за работу в выходные дни составляет <....> * <....> = <....> руб. (оплата данных часов в однократном размере уже учтена судом).
 
    Также истец просит взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы. Поскольку сторонами не согласовано иное, суд при расчете оплаты сверхурочной работы исходит из обычного графика работы по пятидневной 40-часовой рабочей неделе. При определении количества часов сверхурочной работы не учитывается работа в выходные дни, поскольку в указанные дни оплата всех часов уже учтена судом в двойном размере.
 
    За период с __.__.__ по __.__.__ истец <....> дней (<....> января) работал по 10 часов, то есть по <....> часа сверхурочно, <....> дня (<....> января) по 11 часов, то есть по <....> часа сверхурочно, __.__.__ истец отработал <....> часов, то есть <....> часов сверхурочно. <....> января сверхурочной работы не было, истцом не отработано <....> часа до нормы часов, указанные неотработанные часы вычитаются из количества сверхурочных часов как время отдыха, предоставленное в качестве компенсации сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса РФ). Всего подлежит оплате в полуторном размере <....> часов, в двойном размере – <....> часа. Размер оплаты сверхурочной работы составляет <....> * <....> * 0,5 + <....> * <....> = <....> руб. (оплата данных часов в однократном размере уже учтена судом).
 
    Всего за период с __.__.__ по __.__.__ истцу должна быть выплачена заработная плата в размере <....> + <....> + <....> = <....> руб. (включая НДФЛ).
 
    Акт выполненных работ за январь <....> г. сторонами не составлен, в связи с чем у суда отсутствует информация о размере начисленного за январь вознаграждения. Согласно платежному поручению от __.__.__ истцу выплачено на руки <....> руб. Указанная сумма выплачена после удержания НДФЛ и алиментов в размере <....>% (согласно объяснениям сторон). Следовательно, истцу было начислено вознаграждение за январь <....> г. в размере <....> / 0,75 / 0,87 = <....> руб. Всего истцу недоначислена заработная плата в размере <....> - <....> = <....> руб.
 
    Поскольку увольнение истца официальной оформлено не было, указанная сумма подлежала выплате не позднее сроков выплаты заработной платы за январь <....>., то есть не позднее <....>. С __.__.__ по день рассмотрения дела в суде на указанную сумму подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. Размер процентов составляет: <....> * 0,0825 / 300 * <....> = <....> руб., где 0,0825 (или 8,25%) – размер действующей ставки рефинансирования, <....> – количество дней просрочки.
 
    Также в связи обесцениванием денежных средств в пользу истца подлежат взысканию убытки от инфляции по состоянию на __.__.__ в размере <....> руб. (расчет в материалах дела).
 
    С начисленных сумм ответчиком были удержаны алименты в размере <....>% от заработка и НДФЛ. С сумм, взыскиваемых по настоящему решению суда, также подлежит удержанию НДФЛ.
 
    С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере <....> руб.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Семенову А.В. в иске к ООО "Спецстрой" о признании трудовыми отношений за период с __.__.__ по __.__.__, взыскании недополученной заработной платы за тот же период с компенсацией за несвоевременную выплату в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ и индексацией отказать.
 
    Признать трудовыми отношения между Семеновым А.В. и ООО "Спецстрой" в период с __.__.__ по __.__.__.
 
    Взыскать с ООО "Спецстрой" в пользу Семенова А.В. недополученный заработок за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. (включая НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ включительно в размере <....> руб. (включая НДФЛ), индексацию по состоянию на __.__.__ в размере <....> руб. (включая НДФЛ).
 
    Возложить на ООО "Спецстрой" обязанность удержать с причитающихся Семенову А.В. сумм недополученной зарплаты в размере <....> руб., компенсации в размере <....>., индексации в размере <....> руб. налог на доходы физических лиц и перечислить его в соответствующий бюджет согласно налоговому законодательству.
 
    Взыскать с ООО "Спецстрой" государственную пошлину в доход местного бюджета Муниципального образования городского округа "Инта" в размере <....> руб.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
 
    Судья Л.В. Махнева