Решение от 15 апреля 2014 года №2-1321/2014

Дело №2-1321/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    15 апреля 2014 года        г.Челябинск
 
    Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:
 
    председательствующего: Сырова Ю.А.
 
    при секретаре Деревсковой Т.Н.
 
    с участием прокурора Никитиной Н.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подгорнова А. Я. к открытому акционерному обществу «Фортум» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Подгорнов А.Я. обратился в суд с иском к ОАО «Фортум», просил признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. заключенным на неопределенный срок, признать незаконным увольнение и восстановить на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В обоснование иска Подгорнов А.Я. указал, что работал по трудовому договору в ОАО «Фортум» в должности начальника отдела складского хозяйства департамента по закупкам. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. он был переведен на должность менеджера по складу, на условиях срочного трудового договора на срок до ДД.ММ.ГГГГ. При заключении срочного трудового договора работодатель нарушил требования трудового законодательства, поскольку срок действия срочного трудового договора превышал 1 год. Кроме того, деятельность, с которой связана работа, является для работодателя основной. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение полагает незаконным, поскольку работодатель был обязан заключить с ним бессрочный трудовой договор. Неправомерными действиями работодателя ему причинены физические и нравственные страдания, что является основанием для взыскания компенсации морального среда.
 
    В судебном заседании истец Подгорнов А.Я. не участвовал, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель истца Самарин Д.Г. в судебном заседании исковые требования и доводы иска поддержал.
 
    Представители ответчика ОАО «Фортум» Данилова Е.А., Ковалев Е.Б. в судебном заседании исковые требования не признали, ссылаясь на то, что срочный договор истцом заключен правомерно, поскольку работник был занят в Дирекции заказчика реконструкции Челябинской ТЭЦ-1, которая создана на период реконструкции. Деятельность по реконструкции ТЭЦ, которую осуществляет Дирекция, не является основной деятельностью ОАО «Фортум». Заключение с истцом срочного трудового договора не противоречит действующему законодательству.
 
    В своем заключении прокурор полагал, что исковые требования Подгорнова А.В. являются необоснованными и не подлежат удовлетворению, поскольку работодатель правомерно воспользовался своим правом заключения срочного трудового договора.
 
    Исследовав письменные материалы гражданского дела, заслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, суд приходит к выводу, что исковые требования Подгорнова А.Я. не подлежат удовлетворению.
 
    В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «ТГК №10» (работодатель) и Подгорновым А.Я. заключен трудовой договор в соответствии с которым, работник принят в отдел ресурсообеспечения и материально-технической комплектации и закупок ОАО «ТГК №10» на должность ведущего специалиста (л.д.126 т.1).
 
    ДД.ММ.ГГГГ. Подгорнов А.Я. переведен на должность начальника отдела складского хозяйства управления по логистике Департамента по закупкам (доп. Соглашение № - л.д.132 т.1)
 
    ДД.ММ.ГГГГ. в трудовой договор внесены изменения в связи со сменой наименования работодателя на ОАО «Фортум» и изменением наименования должности - начальник отдела складского хозяйства в департаменте по закупкам (л.д.133 т.1).
 
    ДД.ММ.ГГГГ. Подгорнов А.Я. переведен на должность специалиста отдела складского хозяйства в департаменте по закупкам (доп.соглашение № - л.д.148 т1.).
 
    ДД.ММ.ГГГГ. Подгорнов А.Я. переведен на должность ведущего специалиста управления по закупкам материалов (доп.соглашение № л.д.149 т.1).
 
    ДД.ММ.ГГГГ. сторонами заключено соглашение № в соответствии с которым изменены условия трудового договора: работник переведен на должность менеджера по складу в Дирекции заказчика реконструкции ЧГРЭС с установкой двух блоков парогазовых установок (+1 блок) в Управлении филиала ОАО «Фортум» Челябинская ГРЭС; договор заключается на определенный срок до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.150 т.1).
 
    Как видно из представленных материалов Подгорнов А.Я. переведен на новую должность в одном из филиалов ОАО «Фортум» (Челябинская ГРЭС л.д.174 т.1), в структурное подразделение (Дирекции заказчика реконструкции ЧГРЭС с установкой двух блоков парогазовых установок (+1 блок) созданное с целью проведения работ по реконструкции ЧГРЭС.
 
    Перевод Подгорнова А.Я. на новую должность обусловлен сокращением штата предприятия и прежней должности работника (специалист отдела складского хозяйства в департаменте по закупкам ОАО «Фортум») с ДД.ММ.ГГГГ. в связи проведением работодателем реорганизационным мероприятия по оптимизации затрат и увеличении производительности труда, что подтверждается приказом о сокращении штата № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.244 т.1)
 
    В связи с введением в штатном расписании ОАО «Фортум» филиала ЧГРЭС с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. новой должности менеджера по складу в Дирекции заказчика реконструкции ЧГРЭС с установкой двух блоков парогазовых установок (+1 блок) (л.д.248-249), Подгорнову А.Я. предложен перевод на данную должность, при этом до сведения работника доведена информация, о том, что замещение указанной должности осуществляется на основании срочного трудового договора (л.д.250 т.1).
 
    Перевод осуществлен на основании приказа (распоряжения) работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ., в котором также указано на срочность трудового договора. Подгорнов А.Я. с приказом работодателя ознакомлен (л.д.1 т.2)
 
    В соответствии с Уставом ОАО «Фортум» (л.д.159 т.1) основными видами деятельности общества является производство, передача, распределение, поставка (продажа) электрической и тепловой энергии.
 
    Деятельность по строительству и реконструкции объектов энергетики не является основным видом деятельности Общества, что также подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.197-199).
 
    Структурное подразделение ОАО «Фортум» Дирекция заказчика реконструкции ЧГРЭС, в которой работал истец, создана на основании приказа генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ. с целью реализации инвестиционного проекта по реконструкции ЧГРЭС.
 
    Согласно абз. 6 ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
 
    Как установлено выше работодатель принял на работу Подгорнова А.Я. в структурное подразделение, которое создано на период реализации инвестиционного проекта по реконструкции, выходящей за рамки обычной деятельности работодателя. Данные условия соответствуют требованиям абз. 6 ст. 59 Трудового кодекса РФ и позволяют работодателю заключить с работником срочный трудовой договор, в том числе на срок более одного года. Ограничение один год предусмотрено только для случаев временного расширения производства и объема оказываемых услуг, в то время как привлечение работников по срочным трудовым договорам для участия в работах по реконструкции, выходящих за рамки обычной деятельности, не ограничены годичным сроком.
 
    В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
 
    На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. срочный трудовой договор с Подгорновым А.Я. прекращен в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.7 т.1).
 
    Трудовой договор расторгнут в последний день срока, на который он заключался.
 
    Существенных нарушений порядка увольнения, влекущих для работодателя обязанность по восстановлению работника в прежней должности, суд не усматривает.
 
    В настоящее время должность менеджера по складу в Дирекции заказчика реконструкции ЧГРЭС с установкой двух блоков парогазовых установок (+1 блок) в штатном расписании ОАО «Фортум» отсутствует.
 
    То обстоятельство, что на момент расторжения договора реконструкция не была завершена, не влияет на право работодателя расторгнуть срочный трудовой договор, по истечении его срока.
 
    Достаточных и допустимых доказательств того, что трудовая функция истца носила постоянный характер и была непосредственно связана с основной деятельностью ответчика, суду не представлено.
 
    Принимая во внимание, суд полагает, что при заключении срочного трудового договора и увольнении Подгорнова А.Я. по истечении его срока, работодателем не допущено нарушений трудового законодательства и оснований для удовлетворения требований истца не имеется.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    В удовлетворении исковых требований Подгорнова А. Я. к открытому акционерному обществу «Фортум» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Председательствующий        Ю.А. Сыров