Решение от 05 сентября 2014 года №2-1317/2014

    Дело № 2-1317/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Мончегорск          05 сентября 2014 года
 
    Мончегорский городской суд Мурманской области в составе:
 
    председательствующего судьи Архиповой Н.С.,
 
    при секретаре Роккель Л.Е.,
 
    с участием истца Казаковой В.Ф.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казаковой В.Ф. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва № 1» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
 
установил:
 
    Казакова В.Ф. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва № 1» (далее по тексту МБОУ ДОД «СДЮШОР №1») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что работает в МБОУ ДОД «СДЮШОР №1» в должности сторожа, за май 2014 года ответчик начислил и выплатил ей заработную плату в меньшем размере, чем установлено статьей 1 Федерального закона Российской Федерации от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Просит суд взыскать с МБОУ ДОД «СДЮШОР №1» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ...., в размере .... рублей.
 
    В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требованиях настаивала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
 
    Представитель ответчика МБОУ ДОД «СДЮШОР №1» Горлова С.А. в судебном заседании участия не принимала, представила возражение на исковое заявление, в котором, не согласившись с исковыми требованиями, указала, что истец получает заработную плату, соответствующую минимальному размеру оплаты труда, установленному в <адрес>, размер которого определен в соответствии со ст. 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации, а также с учетом финансовых возможностей учреждений, финансируемых из областного и муниципальных бюджетов.    
 
    На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие сторон.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации, а также ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на судебную защиту в случае нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
 
    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы (компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты), будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Федеральным законом № 336-ФЗ от 02 декабря 2013г. «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2014 установлен в сумме 5554 руб.
 
    В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029), Мурманская область относится к районам Крайнего Севера.
 
    В судебном заседании установлено, что истец на основании трудового договора №.... от <дд.мм.гггг> работает в МБОУДОД «СДЮШОР №1» в должности сторожа. Трудовым договором и дополнительным соглашением к нему Казаковой В.Ф. установлен оклад в размере .... рублей (л.5-6,7).
 
    По условиям трудового договора истцу предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера: надбавки и премии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда работников МБОУ ДОД «СДЮШОР №1», к окладу и ежемесячным выплатам устанавливается районный коэффициент (50%) и процентная надбавка (80%) за работу в районах Крайнего Севера.
 
    Также трудовым договором установлено, что на истца распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и решениями органов местного самоуправления.
 
    Следовательно, размер заработной платы истца, отработавшей полностью месячную норму рабочего времени, не может быть менее 5554,00 рублей, а с применением районного коэффициента (50%) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (80%) не менее ....
 
    "Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011 - 2013 годы", заключенным между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области" 29.11.2010, действие которого Соглашением от 23.10.2013 пролонгировано на 2014 год, с 1 ноября 2013 года в Мурманской области установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 10730,00 рублей, с указанием о включении в эту сумму, в том числе, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
    Согласно ст. 6 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.
 
    Анализируя установленные по делу обстоятельства и требования федерального законодательства, суд приходит к выводу, что вышеуказанное Соглашение применению не подлежит по причине его противоречия федеральному закону (Трудовому кодексу РФ), поскольку за вычетом районного коэффициента в размере 50 % и процентной надбавки в размере 80% установленных вышеуказанным Соглашением минимальный размер оплаты труда является ниже, чем размер МРОТ по Российской Федерации, что является нарушением прав работник, установленных федеральным законодательством.
 
    Из расчетного листка истца следует, что за .... ей начислена и выплачена заработная плата в размере .... рублей, с учетом оплаты ....
 
    Поскольку заработная плата за май 2014 года была начислена и выплачена истцу в меньшем размере, чем установлено трудовым законодательством и Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», то требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме .... рублей без учета 13% НДФЛ за указанный месяц, подлежит удовлетворению.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере .....
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
решил:
 
    Исковые требования Казаковой В.Ф. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва № 1» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы – удовлетворить.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва № 1» в пользу Казаковой В.Ф. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за .... года, в размере ...., без вычета НДФЛ.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва № 1» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Мончегорск в размере .....
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд в течение месяца.
 
        Судья Н.С. Архипова