Решение от 25 июня 2014 года №2-1315/2014

Дело № 2-1315/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
г.Воркута Республики Коми 25 июня 2014 года
 
    Воркутинский городской суд Республики Коми в составе
 
    председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю.,
 
    при секретаре судебного заседания Муравьевой Е.М.,
 
    с участием прокурора Булышева Н.Н.,
 
    истца Б.С.М.,
 
    представителя ответчика Тяпиной Л.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.С.М. к Открытому акционерному обществу «Воркутауголь» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда,
 
установил:
 
    Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении его на работе в структурном подразделении ОАО «обезличен» «обезличен» в должности обезличен с тарифной ставкой ... рублей, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме ... рублей.
 
    В обоснование заявленных требований истец указал, что с ... он работал в СП ОАО «обезличен» в должности обезличен, с 01.05.2009 – обезличен. ... ему было вручено уведомление об изменении условий трудового договора в части, а именно места работы на отдел обезличен, тарифная ставка устанавливается в размере .... Истец отказался работать по той же профессии, но с тарифной ставкой ..., в связи с чем, был уволен ... по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. Истец считает увольнение незаконным, поскольку часовая тарифная ставка водителя 6 разряда установленная трудовым договорам, с учётом индексации должна составлять ..., в связи с чем установлении тарифной ставки ... рублей незаконно. Истец считает, что структура обезличен» не изменялась.
 
    Ответчик с заявленными требованиями не согласился, в отзыве на исковое заявление указал, что 14.02.2014г. в связи с изменением организационной структуры СП «обезличен» Б.С.М. был уведомлен об изменении с 14.04.2014г. определенных сторонами условий трудового договора в части изменения места работы на отдел обезличен, а так же установление тарифной ставки в размере .... Приказом № ОРД/ВУ/П-14-147 от ... 4г. была изменена структура СП «обезличен» с 14.04.2014г., из штатного расписания была исключена должность обезличен, внесена должность обезличен. Истец осуществлял свои трудовые функции на вахтовом автобусе обезличен, габаритная длина которого составляет 10,37 метров, часовая тарифная ставка для которых равна ....). 14.04.2014г. Б.С.М. отказался от предложенных вакансий он отказался, в связи с чем, трудовой договор был прекращен в соответствии с п.7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
 
    В дополнении к возражениям ОАО «Воркутауголь» указывает, что в штатном расписании 2013г. Горного участка СП «обезличен» указаны должности водителей б разряда, включая водителей, осуществляющих «технологические перевозки» и водителей «вахтовых автобусов», для которых была установлена одинаковая тарифная ставка. В то же время у водителей, осуществляющих «технологические перевозки», большая вредность, они, как водители автомобилей, занятые на транспортировке горной массы в технологическом процессе имеют право на льготную пенсию. Основная цель Горного участка СП «Угольный разрез Юньягинский», согласно Положения о Горном участке СП «Угольный разрез Юньягинский» - выполнение плана производства - т.е. добыча угля, выемка, приемка и складирование вскрышных пород, производство буровзрывных работ, перевозка работников не входит в его функции. В связи с чем было принято решение о выводе из состава работников Горного участка работников выполняющих все вспомогательные работы, не связанных с вскрышей породы/добычей угля. Вспомогательные должности включены в штатное расписание отдела главного механика СП «Угольный разрез Юньягинский».
 
    Истец судебном заседании поддержал заявленные требования, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам отзыва на иск.
 
    Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что ... Б.С.М. и ОАО «Воркутауголь» заключили трудовой договор № 11, согласно которому ему предоставлена работа в качестве водителя обезличен СП ОАО «обезличен». Оплата труда производится по тарифной ставке согласно штатному расписанию, тарифная ставка индексируется на коэффициент повышения, устанавливаемый приказами ОАО «Воркутауголь»(п.6.1,. 6.2).
 
    В соответствии с приказом от ... ... л/с Б.С.М. принят в подразделение обезличен СП обезличен» по профессии обезличен, с часовой тарифной ставкой ....
 
    Согласно дополнительному соглашения от ... к трудовому договору ... с ... предоставлена работа в качестве обезличен, установлена часовая тарифная ставка ....
 
    Приказом ОАО «Воркутауголь» от ... ... прекращено действие трудового договора от ... № 11, Б.С.М. уволен ... в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора по пункту 7 части 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.
 
    Как указывает ответчик, изменения условий трудового договора Б.С.М. явилось следствием структурной реорганизации производства. Приказом № ОРД/ВУ/П-13-387 от 30.12.2013 г. «О внедрении проекта «Люди Северстали» был введен проект по оргэффективности, который предполагает выявление «узких» мест в организации производства, поиск нерационального использования финансовых средств. В ходе осуществления данного проекта сравниваются одинаковые рабочие места разных структурных подразделений ОАО, выявляется необоснованное увеличение тарифных ставок, доплат, льгот и гарантий. В ходе осуществления проекта «Люди Северстали» было выявлено, что в 2013 г. штатном расписании Горного участка СП «Угольный разрез Юньягинский» указаны должности водителей б разряда, включая водителей, осуществляющих «технологические перевозки» и водителей «вахтовых автобусов». Для должностей всех водителей 6 разряда установлена одинаковая тарифная ставка. В то же время у водителей, осуществляющих «технологические перевозки», большая вредность, они, как водители автомобилей, занятых на транспортировке горной массы в технологическом процессе имеют право на льготную пенсию. Работники, выполняющие вспомогательные работы, не связанные с добычей угля, были выведены из состава Горного участка, должности исключены из штатного расписания, с последующим включением в штатное расписание в отдел главного механика.
 
    ... ОАО «Воркутауголь» издан приказ приказа № ОРД/ВУ/П-14-147 от «О внесении изменений в организационную структуру СП «Угольный разрез Юньягинский», согласно которому с ... из штатного расписания Горного участка исключены штатные должности: водитель автомобиля 6 разряда (12ед.), водитель автомобиля 5 разряда (1ед.), машинист крана автомобильного 6разряда (1ед.), водитель погрузчика 6 разряда (1ед.), всего 15 единиц. Данные должности и штатные единицы с ... введены в штатное расписание в отдел главного механика.
 
    Истец Б.С.М. об изменении определённых сторонами условий трудового договора был уведомлён 14.02.2014, о чём свидетельствует его личная подпись и не оспаривается сторонами. В уведомлении указано, что на основании приказа № ОРД/ВУ/П-14-147 от ... «О внесении изменений в организационную структуру СП «Угольный разрез Юньягинский», с ... изменяются определенные сторонами условия трудового договора N 11 от 01.05.2008г.: изменяется место работы на отдел обезличен, устанавливается тарифная ставка в размере .... (на ... ... тарифная ставка в соответствии с п. 6.2 - 6,3 Коллективного договора ОАО«Воркутауголь» на 2014-2016 гг. подлежит индексированию в размерах и порядке, установленных указанным Коллективным договором).
 
    Также в уведомлении указано, что в случае, если Б.С.М. будет не согласен работать в новых условиях, то ему в письменной форме будет предложена другая имеющаяся работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. При отсутствии указанных рабочих мест или отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
 
    От предложенных ответчиком ... и ... вакансий Б.С.М. отказался, о чём свидетельствует его личная подпись на списках предлагаемых вакансий, что и явилось основанием для его увольнения по пп. 7 п. 1 ст. 77 ТК РФ.
 
    Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
 
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
 
    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
 
    В соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
 
    В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
 
    Оценив представленные доказательства, суд не усматривает наличия у работодателя изменений организационных или технологических условий труда. Документально ответчиком подтверждены лишь изменения в штатном расписании.
 
    Так, из представленных документов следует, что структурное подразделение - отдел Главного механика СП ОАО «Воркутауголь» «Угольный разрез Юньягинский» наряду с Горным участком существовали и до изменений проведённых работодателем. Как следует из штатных расписаний, структурная реорганизация производства СП ОАО «Воркутауголь» «Угольный разрез Юньягинский», фактически сводилась к переводу штатных единиц из Горного отдела в Отдел главного механика, с соответствующим понижением часовой тарифной ставки.
 
    Однако, само по себе внесение изменений в штатное расписание не означает проведение работодателем мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда. При этом и обоснованность такого изменения в штатное расписание ничем не подтверждена. Показания свидетеля Свидетель о режиме работы водителей вахтовых автобусов подобным обоснованием не являются, и имеющими правовое значение не являются.
 
    Таким образом, факт проведения работодателем ОАО «Воркутауголь» организационных или технологических условий труда, не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания, следовательно отсутствовали основания для изменения согласованных сторонами условий трудового договора Б.С.М., в связи с чем увольнение истца по пункту 7 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ является необоснованным, истец подлежит восстановлению на работе с ... в прежней должности.
 
    В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
 
    Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    Поскольку обоснованными являются исковые требования Б.С.М. о восстановлении на работе, подлежат удовлетворению и исковые требования истца о возложении обязанности на ответчика выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.
 
    С учётом установленных по делу обстоятельств, суд возлагает на ответчика обязанность выплатить заработную за время вынужденного прогула за период с ... по ... с учётом часовой тарифной ставки действующей на момент увольнения истца.
 
    В соответствии с ч. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
 
    Таким образом, из суммы заработной платы за время вынужденного прогула подлежит исключению выходное пособие при увольнении.
 
    В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    Судом установлено, что в связи с незаконным увольнением с работы, истец испытывал нравственные страдания, выразившиеся в переживании, в связи с потерей работы, несправедливого отношения к себе, невозможностью обеспечить себя, трудоустроиться.
 
    С учетом требований разумности и справедливости, степени причиненного вреда, суд считает, что размер компенсации морального вреда должен составить ....
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей по требованиям неимущественного характера.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,
 
решил:
 
    восстановить Б.С.М. на работе в должности обезличен в структурном подразделении обезличен в подразделении «обезличен» с тарифной ставкой ... рублей с ....
 
    Взыскать с обезличен» (...) в пользу Б.С.М. (...) компенсацию морального вреда в сумме ...).
 
    Возложить обязанность на обезличен» выплатить в пользу Б.С.М. заработную за время вынужденного прогула за период с ... по 25.06.2014.
 
    Взыскать с обезличен» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере ... рублей.
 
    Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения - 27 июня 2014 года, т.е. с 28.06.2014.
 
    Председательствующий Е.Ю. Солодилова