Дата принятия: 23 декабря 2013г.
Номер документа: 2-1314/2013г.
Дело № 2 - 1314/ 2013г.
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
23 декабря 2013 года
г. Холмск
Холмский городской суд
в составе:
председательствующего судьи Лосевой Т.Г.,
при секретаре Непомнящей А.С.,
с участием истца Грибановой М.В., представителя истца Давыдова А.В. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, представителя ответчика Акуловой В.В. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Городничего Р.П., представителя третьего лица на стороне ответчика Злобова В.М. по доверенности от 06.11.20132г. Городничего Р.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Грибановой Марины Васильевны к индивидуальному предпринимателю Акуловой Валентине Викторовне о возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке о дате увольнения, взыскании компенсации отпуска, морального вреда, судебных расходов,
установил:
Грибанова М.В. обратилась в суд с иском к ИП Акуловой В.В. с указанными требованиями, в обоснование которых ссылается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом-кассиром в магазине «Гермес» у работодателя ИП Акуловой В.В. Работа являлась основной, трудовой договор не заключался, однако запись в трудовую книжку вносилась. ДД.ММ.ГГГГ по ее инициативе трудовой договор был прекращен по собственному желанию. Работодатель трудовую книжку вернул ДД.ММ.ГГГГ. При получении трудовой книжки ей стало известно, что дата увольнения записана как ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует действительности. В течение трудовых отношений ответчик выплачивал заработную плату в размере не ниже минимальной оплаты труда, установленной по <адрес>. При прекращении трудовых отношений работодатель обязан выплатить ей компенсацию отпуска за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
Определением суда от 02.12.2013г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечен Злобов Владимир Михайлович.
В судебном заседании Грибанова М.В., ее представитель Давыдов А.В. просят иск удовлетворить, Грибанова М.В. пояснила, что в спорный период работала в вино – водочном отделе в магазине « Гермес», прекратила работу 30.08.2013г., трудовую книжку получила 11.09.2013г. и увидела, что согласно записи в трудовой книжке уволена 30.09.2012г. Просит обязать ответчика изменить запись в трудовой книжке о дате увольнения, взыскать компенсацию отпуска в размере <данные изъяты>
Ответчик Акулова В.В. и третье лицо Злобов В.М. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Представитель ответчика и третьего лица Городничий Р.П. с иском не согласен на том основании, что Грибанова М.В. работала у ИП Акуловой В.В. по 30.09.2012г., уволена по собственному желанию, продолжала работать у ИП Злобова В.М., трудовая книжка без внесения записей о периоде трудовой деятельности у ИП Злобова В.М. была выдана Грибановой М.В. в сентябре 2013г., все расчеты по заработной плате как Акуловой В.В., так и Злобовым В.М. произведены. Просит отказать в иске в связи с пропуском срока обращения в суд.
В силу статьи 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 57 ТК РФ к числу существенных условий трудового договора отнесены: место работы (с указанием структурного подразделения), наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Судом установлено, что согласно записи в трудовой книжке Грибанова М.В. работала у ИП Акуловой В.В. в период с 01.04.2011г. по 30.09.2012г.
Работа у ответчика в данный период подтверждается также сведениями о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, приказом о прекращении трудового договора от 30.09.2012г., от подписи в котором Грибанова М.В. отказалась, что подтверждено свидетелями Ильиной А.Д., Дегтяревой Е.С.
Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В обоснование своей работы у ИП Акуловой В.В. в период после 30.09.2012г. Грибановой М.В. представлены сохранившиеся у нее подлинные накладные на получение товара от 05.08.2013г., 19.08.2013г., от 23.08.2013г. получателем товара по накладным от 19.08.2013г. значится ООО « Гермес», единственным участником которого согласно Уставу является Злобов В.М., решением Учредителя ООО « Гермес» директором ООО « Гермес» является Злобов В.М., получателем товара по накладной от 23.08.2013г. значится ИП Злобов В.М.
Судом установлено, что лицензия на розничную продажу алкогольной продукции в магазине « Гермес», расположенном по адресу: <адрес>. была выдана 27.07.2012г. ООО « Гермес», приостановлена с 10.07.2013г. в связи с выявленными нарушениями оборота алкогольной продукции. Таким образом, представленными истицей доказательствами подтвержден довод представителя ответчика, что в период после 30.09.2012г. Грибанова М.В. работала у ИП Злобова В.М. и опровергнуты пояснения истицы, что она работала у ИП Акуловой В.В., следовательно, требование о возложении обязанности на ИП Акулову В.В. изменить запись в трудовой книжке о дате увольнения не подлежит удовлетворению в связи с недоказанностью работы у ИП Акуловой В.В. после 30.09.2012г., так как требование об изменении даты увольнения заявлено не в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, а в связи с неправильным указанием даты увольнения в трудовой книжке и основано на доводах истицы о работе в указанный период у ИП Акуловой В.В.
В соответствии с ч..1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Принимая во внимание, что Грибанова М.В. прекратила работу у ИП Акуловой В.В. 30.09.2012г., с иском в суд обратилась 07.10.2013г., срок обращения в суд ею пропущен, суд отказывает в иске о взыскании компенсации отпуска в связи с пропуском срока обращения в суд.
Требование о взыскании морального вреда не подлежит удовлетворению, так как связано с основным требованием, в удовлетворении которого отказано.
Судебные расходы не подлежат возмещению на основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ в связи с отказом в удовлетворении иска.
Ссылка Грибановой М.В. о том, что она не знала, что работала у Злобова В.М., и полагала, что работает у ИП Акуловой В.В., опровергается представленными ею накладными, ее пояснениями, данными в судебном заседании 02.12.2013г., о том, что о прекращении работы в 2013г. она уведомила Злобова В.М., трудовую книжку получила у бухгалтера в присутствии Злобова В.М.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления Грибановой Марины Васильевны к индивидуальному предпринимателю Акуловой Валентине Викторовне о возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке о дате увольнения, взыскании компенсации отпуска, морального вреда, судебных расходов, - отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Холмский городской суд.
Мотивированное решение составлено 30.12.2013г.
Судья Т.Г. Лосева
