Решение от 19 марта 2014 года №2-1313/2014

Дело № 2-1313/2014
 
Р е ш е н и е
 
Именем Российской Федерации
 
                        Заочное
 
    Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Щеглакова Г.Г., при секретаре Дмитриевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске 19 марта 2014 года
 
    гражданское дело по иску прокурора Центрального административного округа города Омска в интересах Никитиной Л.А. к ОАО «Омская картографическая фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
    Установил:
 
    Прокурор Центрального административного округа города Омска обратился в суд с названным заявлением указывая, что была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, по результатам которой в деятельности ОАО «Омская картографическая фабрика» выявлены нарушения трудового законодательства в части своевременной оплаты труда. Задолженность предприятия по заработной плате за ноябрь 2013 года перед Никитиной Л.А. составила <данные изъяты> копеек. Просит взыскать в пользу работника сумму задолженности по заработной плате в размере 1 <данные изъяты> копеек за период ноябрь 2013 года; взыскать государственную пошлину с ОАО «Омская картографическая фабрика».
 
    В судебном заседании представитель прокурора Центрального административного округа г. Омска – старший помощник прокурора ЦАО г. Омска Беглярова Е.Г. заявленные исковые требования поддержала в уточненной редакции, поскольку сведения по оплате задолженности перед работником отсутствуют.
 
    Истец Никитина Л.А. в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела извещена надлежащим образом.
 
    Представитель ответчика ОАО «Омская картографическая фабрика» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.
 
    Выслушав лиц участвующих в судебном заседании, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
 
    Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
 
    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
 
    При этом в силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В соответствии со ст.ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие характер работы.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).     Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.Судом установлено, что истец в настоящее время работает в ОАО «Омская картографическая фабрика» в должности наладчика. Задолженность работодателя перед истцом за ноябрь 2013 года составляет 1747,30 рублей, что подтверждается справкой работодателя. Размер задолженности не оспорен ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ. В этой связи суд принимает во внимание размер задолженности, указанный истцом, поскольку он соответствует справе работодателя. При таких обстоятельствах суд находит требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению. На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.Доказательств того, что ответчик имеет льготы по уплате государственной пошлины, суду не представлено.В этой связи с ответчика в доход местного бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> копеек.Руководствуясь ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд Решил:Исковые требования прокурора Центрального административного округа города Омска в интересах Никитиной Л.А. удовлетворить. Взыскать с ОАО «Омская картографическая фабрика» в пользу Никитиной Л.А. задолженность по заработной плате за ноябрь 2013 года в размере <данные изъяты> копеек.Взыскать с ОАО «Омская картографическая фабрика» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.Ответчик вправе подать в Центральный районный суд города Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.Судья: Г.Г.Щеглаков