Решение от 09 апреля 2014 года №2-131/2014г.

РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ       
 
    г. Сорск                                                                                                         09 апреля 2014 г.                                                                      
 
    Сорский районный суд Республики Хакасия в составе:
 
    председательствующего судьи Козулиной Н.Ю.,
 
    при секретаре судебного заседания Тюменцевой Я.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-131/2014 г. по исковому заявлению прокурора Усть-Абаканского района Республики Хакасия, поданного в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах Ауструмс О. А., к МБОУ «Сорская ООШ № 2 им. Толстихиной Ю. Н.» об обязании установить заработную плату Ауструмс О. А. не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж в Республики Хакасия, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Усть-Абаканского района Республики Хакасия обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что в прокуратуру Усть-Абаканского района с дислокацией в г. Сорске с заявлением обратилась Ауструмс О. А., которая указывает о нарушении трудовых прав в части выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.
 
    В ходе проверки, проведенной прокуратурой района, установлено, что Ауструмс О. А. работает в МБОУ «Сорская СОШ № 2 им. Толстихиной Ю. Н.» в должности <данные изъяты>.
 
    Проверкой установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель произвел начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
 
    В соответствии с расчетом недополученная заработная плата составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    На основании изложенного, просит обязать МБОУ «Сорская СОШ №2 им. Толстихиной Ю. Н.» установить заработную плату Ауструмс О. А. не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, а также взыскать с МБОУ «Сорская СОШ №2 им. Толстихиной Ю. Н.» недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Ауструмс О. А. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Представитель истца - помощник прокурора Холявко А. В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, в их обоснование привел вышеизложенные обстоятельства, уточнил исковые требования, а именно: просит обязать МБОУ «Сорская СОШ №2 им. Толстихиной Ю. Н.» установить с <данные изъяты> заработную плату Ауструмс О. А. не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
 
    Ауструмс О. А. в судебном заседании отсутствовала, о времени и месте судебного заседания была уведомлена надлежащим образом и в установленный законом срок, от нее поступило письменное заявление с просьбой рассмотреть настоящее гражданское дело без ее участия, исковые требования поддерживает.
 
    Представитель ответчика - директор МБОУ «Сорская СОШ № 2 им. Толстихиной Ю. Н.» Шершнева Е. Г., действующая на основании приказа, в судебном заседании отсутствовала, о времени и месте судебного заседания была уведомлена надлежащим образом и в установленный законом срок, от нее поступило письменные заявления с просьбой рассмотреть настоящее гражданское дело без ее участия, исковые требования признала, просит принять суд признание иска, последствия принятия признания иска судом, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ей разъяснены и понятны.
 
    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований - администрации г. Сорска Савинова Ю. А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании отсутствовала, от нее поступило заявление с просьбой рассмотреть данное гражданское дело без ее участия, против удовлетворения исковых требований возражает, так как считает, что трудовые права работника не были нарушены.
 
    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований - Отдела образования администрации г. Сорска в судебном заседании отсутствовал по неизвестным причинам, хотя о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом и в установленный законом срок.
 
    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований - Министерства финансов Республики Хакасия в судебном заседании отсутствовал по неизвестным причинам, хотя о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом и в установленный законом срок.
 
    Суд, выслушав представителя истца, исследовав мнение представителя ответчика и представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований - администрации г. Сорска, изложенное в их письменных заявлениях, изучив материалы дела, считает необходимым отказать в принятии признания представителем ответчика исковых требований прокурора Усть-Абаканского района, поскольку одна из сторон по гражданскому делу выразила несогласие с заявленными исковыми требованиями, в связи с чем, суд считает необходимым рассмотреть гражданское дело по существу заявленных требований.
 
    Как установлено при рассмотрении дела по существу, в трудовых отношениях с МБОУ «Сорская СОШ №2 им. Толстихиной Ю. Н.» состоит Ауструмс О. А. в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, и ее базовый оклад составляет <данные изъяты> руб., повышающий коэффициент - <данные изъяты>, должностной оклад <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., северная набавка - <данные изъяты>%, районный коэффициент - <данные изъяты>%.
 
    Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    На основании ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.
 
    В соответствии с частью 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
 
    Статьёй 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (ред. от 03 декабря 2012 года) «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 руб.
 
    Вознаграждением за труд является заработная плата (ст. 129 ТК РФ).
 
    Согласно части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
 
    Статьёй 129 ТК РФ установлено, что тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, оклад (должностной оклад) -фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае не менее <данные изъяты> руб.).
 
    По смыслу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    Следовательно, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Статья 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    В силу ст. 315 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
 
    Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
 
    В Республике Хакасия районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 30% (Постановление Правительства РФ от 03 декабря 1992 года № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия»), а также приказа Минфина РФ от 29 сентября 2008 года № 102н об установлении 30% надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в т.ч. Республики Хакасия.
 
    Между тем, в силу вышеизложенных норм трудового законодательства заработная плата заявителей должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.
 
    Как следует из расчетных листков, а также из расчета, предоставленного суду истцом, недополученная заработная плата составила у Ауструмс О. А. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный работник отработал норму рабочего времени в соответствии с графиком, при этом размер начисленной и выплаченной ему заработной платы без учета районного коэффициента (<данные изъяты>%) и северной надбавки за стаж (30%), был ниже минимального размера оплаты труда (<данные изъяты> руб.), установленного на всей территории Российской Федерации.
 
    Таким образом, учитывая вышеизложенное, судом установлено нарушение прав Ауструмс О. А. при выплате ей заработной платы, поскольку ее заработная плата без учета районного коэффициента (<данные изъяты>%) и северной надбавки установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда, следовательно, недополученная заработная плата Ауструмс О. А. подлежит взысканию с ответчика.
 
    В связи с изложенным выше, суд считает доводы представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований - администрации г. Сорска Савиновой Ю. А. не состоятельными и не основанными на законе.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования прокурора Усть-Абаканского района Республики Хакасия, поданные в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах Ауструмс О. А., к МБОУ «Сорская СОШ № 2 им. Толстихиной Ю. Н.» об обязании установить заработную плату Ауструмс О. А. не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж в Республики Хакасия, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворить.
 
    Обязать МБОУ «Сорская СОШ № 2 им. Толстихиной Ю. Н.» установить с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату Ауструмс О. А., <данные изъяты>, не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
 
    Взыскать с МБОУ «Сорская СОШ № 2 им. Толстихиной Ю. Н.», расположенного по адресу: <адрес> (<данные изъяты>), недополученную заработной платы в пользу Ауструмс О. А., <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через суд, принявший решение.
 
    Судья                                                                                         Козулина Н. Ю.
 
    Справка: Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Судья                                                                                         Козулина Н. Ю.