Дата принятия: 29 апреля 2013г.
Номер документа: 2-1308/2013
Дело № 2-1308/2013 <данные изъяты>
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 апреля 2013 года
Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Чащиной Ю.А.,
при секретаре Засухиной Т.В.,
с участием истца Засухиной В.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Засухиной В.П. к Открытому акционерному обществу «Кудымкарское пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Засухина В.П. обратилась в суд с иском к ОАО «Кудымкарское ПАТП» о взыскании выходного пособия за январь и февраль 2013 года в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Мотивирует свои требования тем, что она работала в Кудымкарском ПАТП до ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> и была уволена в связи с ликвидацией предприятия; при этом в течение двух месяцев ей не выплачивается средний заработок в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
В последующем Засухина В.П. исковые требования уточнила, просила дополнительно взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>
В судебном заседании истец Засухина В.П. исковые требования поддержала по изложенным основаниям.
Представитель ответчика ОАО «Кудымкарское ПАТП» в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрение дела в свое отсутствие, решение вопроса об удовлетворении искового заявления Засухиной В.П. оставил на усмотрение суда.
Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Судом установлено, что Засухина В.П. работала <данные изъяты> в ОАО «Кудымкарское ПАТП» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и была уволена в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Как следует из решения ГКУ ЦЗН г. Кудымкара от ДД.ММ.ГГГГ № за Засухиной В.П. сохраняется средний месячный заработок в связи с тем, что она в двухнедельный срок после увольнения обратилась в ГКУ ЦЗН г. Кудымкара и не была трудоустроена.
Согласно справке ОАО «Кудымкарское ПАТП» от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность по выплате выходного пособия перед Засухиной В.П. за январь и февраль 2013 года составляет <данные изъяты>
При таких обстоятельствах исковые требования Засухиной В.П. о взыскании в ее пользу выходного пособия за январь и февраль 2013 года в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из буквального толкования положений ст. 178 ТК РФ следует, что поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев, то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Право на получение среднего заработка за третий месяц возникает с момента принятия соответствующего решения органом службы занятости населения
При рассмотрении дела установлено, что работодатель не исполнил перед работником свою обязанность по своевременной выплате среднего заработка за январь и февраль 2013 года. Таким образом, подлежат применению положения ст. 236 ТК РФ.
Размер денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка за январь 2013 года составит: <данные изъяты>; за февраль 2013 года составит: <данные изъяты>, что и надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.
Засухина В.П. также заявила требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд в силу ст. 21 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Учитывая объем и характер причиненных Засухиной В.П. нравственных страданий, степень вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Городской округ – город Кудымкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 740 рублей 82 копейки, поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от ее уплаты.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Засухиной В.П. удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Кудымкарское пассажирское автотранспортное предприятие» в пользу Засухиной В.П. выходное пособие за январь и февраль 2013 года в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты>, в остальной части иска отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Кудымкарское пассажирское автотранспортное предприятие» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Городской округ – город Кудымкар» в размере 740 рублей 82 копейки.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья Ю.А. Чащина
