Решение от 04 марта 2014 года №2-130/2014

    Дело № 2-130/2014
 
    Поступило в суд 10.01.2014 г.
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    04 марта 2014 года      р.п. Чистоозерное
 
        Купинский районный суд Новосибирской области в составе:
 
    председательствующего судьи         Баева Ю.П.,
 
    зам. прокурора                             Митина Е.Г.,         
 
    при секретаре              Гарбузовой О.Л.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чистоозерного района к МКОУ «Романовская СОШ» об устранении нарушений трудового законодательства,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор Чистоозерного района Новосибирской области обратился в Купинский районный суд Новосибирской области в интересах неопределенного круга лиц с иском к работодателю МКОУ «Романовская СОШ» об устранении нарушений трудового законодательства
 
    В исковом заявлении прокурор указывает, что прокуратурой Чистоозерного района Новосибирской области проведена проверка на предмет соответствия действующему законодательству в МКОУ «Романовская СОШ» локальных правовых актов. В результате проведенной проверки установлено, что порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, порядок поощрения, а также основания ответственности по трудовому законодательству в МКОУ «Романовская СОШ» регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка, для работников МКОУ «Романовская СОШ», утвержденными директором школы.    
 
    Пунктом 2.2 указанных Правил, установлено, что при приеме на работу администрация школы обязана потребовать от поступающего: предъявление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке; от уволенных из рядов Вооруженных сил - военного билета; предъявление паспорта в соответствии с законодательством о паспортах; документы об образовании или профессиональной подготовке (диплом, свидетельство, копии которых хранятся в личном деле работника); работники, которые поступают на работу в школу, обязаны предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении.
 
    Вместе с тем, трудовым законодательством Российской Федерации установлено обязательное требование при поступлении на работу в качестве лиц осуществляющих педагогическую деятельность предъявление справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
 
    Таким образом, отсутствие требований о предоставлении указанной справки при приеме на работу лица, осуществляющего педагогическую деятельность, нарушает требования действующего трудового законодательства.
 
    Прокурор просит обязать МКОУ «Романовская СОШ» устранить допущенные нарушения трудового законодательства путем внесения изменений в п.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка, а именно добавить требование о предоставлении лицом, поступающим на работу в МКОУ «Романовская СОШ» справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел. В судебном заседании зам. прокурора Чистоозерного района Новосибирской области поддержал исковые требования, заявленные к МКОУ «Романовская СОШ».
 
    Представитель ответчика - директор МКОУ «Романовская СОШ» – Клименко И.П., надлежащим образом извещенная о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, предоставил письменное заявление, в котором указывает, что исковые требования прокурора признает в полном объеме, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
 
        Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, полагает, что иск прокурора подлежит удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
 
    Согласно ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности не допускаются лица имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
 
    Отсутствие в Правилах внутреннего трудового распорядка МКОУ «Романовская СОШ» требования о предоставлении указанных выше сведений о судимостях и уголовном преследовании является нарушением действующего трудового законодательства, подлежащим устранению.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск прокурора Чистоозерного района Новосибирской области удовлетворить.
 
    Обязать МКОУ «Романовская СОШ» устранить допущенные нарушения трудового законодательства путем внесения изменений в п. 2. 2 Правил внутреннего трудового распорядка, а именно добавить требование о предоставлении лицом, поступающим на работу МКОУ «Романовская СОШ» справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
 
    Решение подлежит исполнению в течение 1 месяца со дня вступления его в законную силу.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Новосибирский областной суд в течение 1 месяца.
 
    Председательствующий: Ю.П. Баев