Решение от 02 июля 2014 года №2-130/2014

Дело № 2-130/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Усть-Цилемский районный суд Республики Коми
 
    под председательством судьи Тюриной Л.В.
 
    с участием старшего помощника прокурора Казаченко Е.Н.
 
    при секретаре Муравьевой Ю.Ю.
 
    рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Усть-Цильма
 
    02 июля 2014 года дело по иску прокурора Усть-Цилемского района в интересах неопределенного круга лиц к главе крестьянского (фермерского) хозяйства Захарову В.Л. об обязании проведения оценки условий труда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Усть-Цилемского района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ИП главе крестьянского (фермерского) хозяйства Захарову В.Л. об обязании проведения оценки условий труда главного бухгалтера, бухгалтера, тракториста, телятницы, шофера, а также работников магазинов «Хабарушка», молочно-товарной фермы и маслозавода.
 
    В обоснование своих требований указал, что в нарушение требований трудового законодательства ответчиком не проводилась специальная оценка условий труда. Указанное обстоятельство нарушает права работников на безопасные условия труда
 
    В судебном заседании прокурор уточнил свои исковые требования, просит обязать главу крестьянского (фермерского) хозяйства Захарова В.Л. провести специальную оценку условий труда согласно штатному расписанию К(Ф)Х Захаров В.Л.
 
    Требования обосновывает необходимостью создания безопасных условий труда, соблюдением трудового законодательства.
 
    Захаров В.Л. в судебном заседании с уточненными требованиями прокурора согласен.
 
    Заслушав доводы прокурора, изучив мнение ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В силу ст. 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий труда и охране труда, в том числе проведение специальной оценки условий труда.
 
    Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охране труда, в том числе проведение специальной оценки условий труда.
 
    В соответствии с ч. 1 ст.3 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N2 426-ФЗ (далее - ФЗ N2 426-ФЗ) специальная оценка условий труда - единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
 
    Согласно ст. 7 ФЗ N 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:
 
    1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
 
    2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
 
    3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
 
    4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
 
    5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
 
    6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
 
    7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
 
    8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 
    9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 
    10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;
 
    11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных
 
    производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 
    12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
 
    13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
 
    14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
 
    15) оценки уровней профессиональных рисков;
 
    16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 8 ФЗ №426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
 
    Согласно ч. 4 ст. 8 ФЗ №426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
 
    В судебном заседании установлено, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства главой крестьянского (фермерского) хозяйства Захаровым В.Л., в ходе которой установлено, что специальная оценка труда работников не проводилась. Указанное обстоятельство нарушает права граждан, может привести к травматизму, причинению вреда здоровью работающих граждан. До настоящего времени специальная оценка условий труда не проведена.
 
    С учетом изложенных обстоятельств, оценивая в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,
 
                                                        РЕШИЛ:
 
    Обязать ИП главу крестьянского (фермерского) хозяйства Захарова В.Л. провести специальную оценку условий труда согласно штатному расписанию К(Ф)Х Захаров В.Л.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усть-Цилемский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения, по 04 августа 2014 года.
 
Судья        Л.В.Тюрина