Решение от 10 апреля 2014 года №2-130/2014

2-130/2014
 
    РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«10» апреля 2014г.     с.Гавриловка 2-я
 
    Гавриловский районный суд Тамбовской области в составе председательствующего судьи Рыжова Н.М.,
 
    с участием заместителя прокурора Гавриловского района Тамбовской области Мединской Е.А.,
 
    при секретаре Шлыковой Н.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Гавриловского района Тамбовской области в интересах неопределенного круга лиц к директору ГМУ «Коммунсервис» Гавриловского района Тамбовской области об обязывании директора ГМУ «Коммунсервис» Гавриловского района Тамбовской области принять необходимые меры по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда рабочих мест,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Гавриловского района Тамбовской области обратился в суд с вышеуказанным заявлением, указав, что прокуратурой района в соответствии с заданием прокуратуры области проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ГМУ «Коммунсервис» Гавриловского района.
 
    В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в следующем.
 
    В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в том числе:
 
    обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
 
    недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
 
    С 01.01.2014 года вступил в действие Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее-Закон).
 
    Согласно ст.З Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
 
    По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
 
    Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
 
    В соответствии с ч.2 ст.4 Закона работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.
 
    Статьей 8 Закона установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
 
    Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
 
    Согласно ч.4 ст.27 Закона 4. в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет.
 
    Проверкой установлено, что ГМУ «Коммунсервис» созданы рабочие места. Вместе с тем оценка условий труда не проводилась.
 
    Прокурор просит обязать ГМУ «Коммунсервис» принять необходимые меры по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда рабочих мест.
 
    В судебном заседании заместитель прокурора Мединская Е.А., поддержав исковое заявление, изложив обстоятельства, указанные в нем, просит обязать главу ГМУ «Коммунсервис» Гавриловского района Тамбовской области принять необходимые меры по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в течении шести месяцев со дня вступления решения в законную силу.
 
    Представитель ответчика ГМУ «Коммунсервис» Гавриловского района Тамбовской области Плужникова Т.С. действующая по доверенности с правом признании иска иск признал.
 
    Судом разъяснены последствия принятия признания иска, предусмотренные ст. 173 ч.З ГПК РФ.
 
    Признание иска ответчиком принято судом, поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    При таких обстоятельствах исковые требования прокурора Гавриловского района Тамбовской области в интересах неопределенного круга лиц к ГМУ «Коммунсервис» Гавриловского района Тамбовской области об обязывании ГМУ «Коммунсервис» Гавриловского района Тамбовской области принять необходимые меры по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда рабочих мест подлежат удовлетворению.
 
    На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ :
 
    Обязать директора ГМУ «Коммунсервис» принять необходимые меры по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня его принятия.
 
    Судья Рыжов Н.М.