Дата принятия: 18 июня 2013г.
Номер документа: 2-1301/2013
№ 2-1301/2013
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 июня 2013г. г.Туймазы РБ
Туймазинский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Шарафутдиновой Р.А.,
при секретаре Гареевой И.Ф.,
с участием помощника прокурора Ахметшина Р.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимеркаева Р.М. к местному отделению ДОСААФ России <адрес> о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованные дни отпуска,
установил:
Истец Тимеркаев Р.М. обратился в суд с иском к местному отделению ДОСААФ России <адрес> о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации за дни неиспользованного отпуска, указывая, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят преподавателем по ПДД, БДД, устройству легковых и грузовых автомобилей, подготовке водителей категории «А», «В», «В,С». на указанную выше должность по штатному расписанию.
ДД.ММ.ГГГГ по приказу № уволен по п.2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов. При увольнении по сокращению штатов администрацией местного отделения ДОСААФ России <адрес> ему не выплачена в полном объеме заработная плата, пособие по безработице, расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска произведен с нарушением законодательства РФ.
Считает свое увольнение и произведенные расчеты незаконными по следующим основаниям:
1. Ответчиком нарушена процедура сокращения штатов - он не был своевременно ознакомлен с приказом о сокращении штатов.
2. Он не ознакомлен с приказом № об увольнении по сокращению штатов.
3. Фактического сокращения штатов у ответчика не было, так как в течение двух недель после его увольнения, на должность преподавателей было приняты два новых преподавателя, которые выполняют те же функции и ту же работу, что выполнял он.
4. Выплата причитающихся ему при увольнении по сокращению
штатов сумм также произведена с нарушением ст. 140 ТК РФ - неоспариваемая ответчиком сумма до настоящего времени не выплачена ему в полном объеме, а расчет причитающейся суммы произведен с умышленным занижением оплаты.
5. Считает, что ответчиком не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рубля, неправильно рассчитана и невыплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, ответчиком расчет дней отпуска произведен из расчета из расчета 28 календарных дней (всего - 78 дней), и сумма отпускных начислена из данного расчета. Итого 182 дня неиспользованного отпуска.
6. Кроме того, в нарушении п. 5. Дополнения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не произведено повышение заработной платы в соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-рк «Об утверждении размеров должностных окладов (Ставок) работников учреждении РОСТО (ДОСААФ). В соответствии с этим документом мой оклад преподавателя должен составлять <данные изъяты> рублей (расчет ответчиком сделан из оклада <данные изъяты> рублей).
7. Ответчик в нарушение п. 6 Дополнительного соглашения к трудовому
договору от ДД.ММ.ГГГГ недоплачивал:
-ежемесячное денежное поощрение в размере одного оклада - <данные изъяты> руб.
-премии в размере до 3-х должностных окладов - <данные изъяты> руб.
-премиальные выплаты по итогам сдачи выпускных экзаменов в
ГИБДД.
-выплаты, предусмотренные Положением об оплате и стимулировании
труда штатных работников местного отделения ДОСААФ России
<адрес> на ДД.ММ.ГГГГ.
Просит взыскать компенсацию морального вреда, который оценивает в <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Тимеркаев Р.М. свои исковые требования поддержал в полном объеме. Просил восстановить его на работе в качестве преподавателя по ПДД, БДД, устройству легковых и грузовых автомобилей, подготовке водителей категории «А», «В», «В,С», взыскать оплату дней вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, все причитающиеся ему денежные выплаты, в том числе из расчета заработной платы, которая должна была быть повышена, но руководитель местного отделения ДОСААФ не повысил ее, с учетом премий, которые должны были быть начислены, но не начислялись, компенсацию за дни отпуска, с учетом того, что он имел право на отпуск в количестве 56 календарных дней. Кроме того, он считает, что А... не является полномочным лицом, имеющим право подписывать приказы на сокращение численности, так как он избран с нарушением Устава.
Руководитель местного отделения ДОСААФ А... иск Тимеркаева Р.М. о восстановлении на работе и последующих исковых требованиях не признал, суду пояснил, что финансовое положение данного учреждения не позволяет содержать в штате преподавателей. Поэтому вышестоящий орган Президиум ДОСААФ ДД.ММ.ГГГГ принял решение о сокращении штата должностей преподавателей, но преподавание осуществлять по договору оказания услуг.
На основании данного решения правления был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении численности работников местного отделения ДОСААФ <адрес>, которым сокращена единица преподавателя, мастера производственного обучения.
Тимеркаев Р.М. был уведомлен о сокращении, ему предлагалось преподавание этой же программы на договорной основе, заключить договор на преподавание Тимеркаев Р.М. отказался, был составлен акт по данному поводу, ДД.ММ.ГГГГ.
Расчет зарплаты и выходного пособия Тимеркаеву Р.М. был сделан своевременно, деньги выдавались по мере появления средств. Отпуск Тимеркаев Р.М. насчитал неверно, как преподавателю общеобразовательного учреждения, но отделение ДОСААФ не является общеобразовательным учреждением, поэтому отпуск ему полагается 28 календарных дней. После его увольнения два преподавателя работают по договору оказания услуг, это значительно сокращает им фонд оплаты и эти преподаватели успешно выполняют свою работу. Между тем, Тимеркаев Р.М. работая 3 часа в день, получал оплату за 6 часов, обучая всего 6 курсантов в группе. Его рабочий день составляет 3 часа, итого 72 часа в месяц.
Оклад Тимеркаева Р.М. составляет <данные изъяты>, но он получал где-то <данные изъяты> рублей в месяц, сам себе ставит часы и составляет табель. Тимеркаев по решениям суда «съел» весь годовой фонд зарплаты ДОСААФ. Просит в иске Тимеркаева Р.М. отказать.
Главный бухгалтер М. суду пояснила, что Тимеркаеву Р.М. начисление заработной платы производится согласно действующего положения об оплате. Оплата часовой ставки - <данные изъяты> рублей, годовая зарплата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года включительно по количеству отработанных дней по календарю составила (<данные изъяты> руб.: 348,7 = <данные изъяты> рублей в день:
Компенсация за неиспользованный отпуск исчислена из расчета 28 календарных дней - 78 дней - <данные изъяты> рублей.
Выходное пособие за один месяц составляет - <данные изъяты> рублей. Расчет выдан почти полностью. То что говорит Тимеркаев относительно премий и повышения окладов, такое письмо было, затем пришло другое письмо, где все это отменили.
Суд, выслушав стороны, мнение прокурора А......, полагавшего необоснованным заявление Тимеркаева Р.М. о восстановлении на работе, исследовав представленные сторонами доказательства, считает иск Тимеркаева Р.М. в части восстановления на работе, взыскание оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, необоснованным и подлежащим отклонению.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Оценив собранные по делу доказательства в совокупности, руководствуясь вышеприведенными нормами действующего законодательства, суд исходит из того, что при увольнении Тимеркаева Р.М. по сокращению штата порядок, предусмотренный ТК РФ, ответчиком соблюден. Истец предупрежден о предстоящем увольнении персонально и под роспись за два месяца. Соответствующие вакансии в местном отделении ДОСААФ по месту работы истца в <адрес> у работодателя отсутствовали. При этом в силу части 3 статьи 81 ТК РФ работодатель не обязан предлагать работнику вакансии в других местностях, поскольку это не предусмотрено трудовым договором.
Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
Факт сокращения штата работников местного отделения ДОСААФ <адрес>, в том числе и должности, в которой работал Тимеркаев Р.М., нашел свое подтверждение, в частности данный факт подтверждается данными протокола № заседания Президиума местного отделения ДОСААФ России <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным руководителем местного отделения ДОСААФ А...
Во исполнение выше указанного приказа разработано и утверждено новое штатное расписание, которое действует с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), согласно которого в штате находится всего - 2 единиц: председатель и главный бухгалтер.
Материалами дела подтверждается, что должность преподавателя, мастера были исключены из штатного расписания, то есть сокращение штата фактически имело место, работников, замещающих такие должности не имелось.
В связи с предстоящим сокращением все сотрудники местного отделения ДОСААФ были письменно предупреждены о сокращении должности, в том числе Тимеркаев Р.М. письмом от ДД.ММ.ГГГГ, что не отрицалось истцом и подтверждается приложенным к иску уведомлением о сокращении.
Во исполнение выше указанной нормы ДД.ММ.ГГГГ Тимеркаев Р.М. письменно под роспись предупрежден о сокращении его должности.
Суд не находит нарушений процедуры увольнения в отношении Тимеркаева Р.М.
Ответчик за 2 месяца уведомил Тимеркаева Р.М. о предстоящем сокращении и предложил заключить договор на оказание услуг преподавателя, от которых он отказался, что подтвердил сам Тимеркаев Р.М. в судебном заседании.
Увольнение истца Тимеркаева Р.М. произведено руководителем А..., имеющим соответствующие полномочия, что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении А. временно исполняющим обязанности председателя местного отделения ДОСААФ по <адрес> с правом подписи финансовых и хозяйственных документов, протоколом внеочередной конференции местного отделения ДОСААФ от ДД.ММ.ГГГГ об избрании председателем местного отделения ДОСААФ по <адрес>.
При таких обстоятельствах суд считает, что увольнение Тимеркаева Р.М. обоснованно и соответствует закону.
Доводы Тимеркаева Р.М., что ему не была предложена должность руководителя отделения ДОСААФ, которая была вакантной, суд считает необоснованными, так как штатным расписанием не подтверждается наличие вакантных должностей.
Доводы Тимеркаева Р.М. о выплате ему среднего заработка по приказу Центрального Совета ДОСААФ от ДД.ММ.ГГГГ №-рк, согласно которого ему полагался оклад в размере <данные изъяты> рублей, а также полагались выплаты премий, судом исследованы, суд считает требования Тимеркаева Р.М. в этой части подлежащими отклонению.
Приказом председателя Общероссийской государственной организации ДОСААФ № отДД.ММ.ГГГГ было приостановлено введение Единой системы оплаты труда работников предприятия ДОСААФ России, данный приказ был направлен в местное отделение председателем Республиканского ДОСААФ для исполнения письмом от ДД.ММ.ГГГГ №.
Требования Тимеркаева Р.М в части выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска из расчета ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 56 календарных дней необоснованными и подлежащими отклонению.
В соответствии со ст.334 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно Постановления Правительства РФ от 1.10.2002 года № 724, если автошколы относятся к учреждениям общеобразовательным или средним профессиональным, то отпуск предоставляется 56 календарных дней. Для педагогов автошкол, которые не относятся к учреждениям общего среднего начального профессионального образования, отпуск предоставляется 42 календарных дня.
Согласно Устава Общественной государственной организации ДОСААФ, утвержденного 2-м Внеочередным съездом ДОСААФ от ДД.ММ.ГГГГ п.2.1. данное учреждение не является общеобразовательным учреждением, но оно осуществляет деятельность в области образования- обучение граждан по военно-учетным специальностям.
Согласно п.4. приложения к Приказу Председателя ДОСААФ России от ДД.ММ.ГГГГ №, продолжительность отпуска для педагогов, мастеров производственного обучения в других организациях ДОСААФ, осуществляющих образовательный процесс составляет 42 календарных дня.
Исходя из должностной инструкции и записи в трудовой книжке Тимеркаева Р.М. он выполнял работу преподавателя ПДД, БДД, устройству легковых и грузовых машин, то есть ему полагался отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
При таких обстоятельствах суд считает, что ежегодный основной удлиненный отпуск Тимеркаева Р.М. должен составлять 42 календарных дня, компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть начислена исходя из расчета ежегодного отпуска - 42 рабочих дня.
Доводы Тимеркаева Р.М. о наличии задолженности по заработной плате суд считает необоснованными.
По данным расходных ордеров, предоставленных суду ответчиком, Тимеркаеву Р.М. начислено и выплачено: зарплата за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, выходное пособие - <данные изъяты> рублей, расчет при увольнении - компенсация за неиспользованные дни отпуска за 78 календарных дней. Итого <данные изъяты> рублей. Указанные суммы Тимеркаевым Р.М. были получены по приходному ордеру до рассмотрения дела судом.
Таким образом, задолженности по заработной плате у ответчика перед Тимеркаевым Р.М. не имеется.
Однако суд установил, что компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком начислена неправильно, согласно вышеизложенного.
Поэтому суд считает необходимым обязать ответчика произвести Тимеркаеву Р.М. перерасчет отпуска, доплатить за неиспользованные дни отпуска из расчета 42 календарных дня за каждый год.
Руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Тимеркаева Р.М. к местному отделению ДОСААФ России <адрес> о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда - отказать.
Обязать председателя местного отделения ДОСААФ России <адрес> произвести перерасчет отпуска, доплатить Тимеркаеву Р.М. компенсацию за неиспользованные дни отпуска из расчета 42 календарных дня за каждый рабочий год.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение одного месяца через Туймазинский районный суд РБ.
Судья Р.А. Шарафутдинова
