Решение от 19 июня 2014 года №2-1300/2014

    Дело № 2-1300/2014 г.
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    именем Российской Федерации
 
    Киселёвский городской суд Кемеровской области
 
    в составе председательствующего Дягилевой И.Н.
 
    при секретаре Замберг Е.В.,
 
    с участием представителя истца К.
 
    представителя ответчика З.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселёвске
 
    19 июня 2014 г.
 
    дело по иску Акимова В.Р.
 
    к ООО «Шахтоуправление Карагайлинское»
 
    о взыскании единовременного вознаграждения
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Истец Акимов В.Р.обратился в суд с иском к ответчику – Обществу с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» (далее по тексту – ООО «Шахтоуправление Карагайлинское») о взыскании единовременного вознаграждения.
 
    Требования мотивированы тем, что между Акимовым В.Р. и ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» (далее по тексту - Работодатель) был заключен трудовой договор, истец был принят на работу в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» занял должность <данные изъяты>
 
    В период работы в должности <данные изъяты> ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» нареканий в адрес В.Р.Акимова относительно исполнения его должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
 
    ДД.ММ.ГГГГ. Акимовым В.Р. было подано заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
 
    В соответствии с п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. «Работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющих стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР)».
 
    Согласно п. 8.3. Коллективного договора ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» 2011-2014гг., работникам, награжденным Почетным знаком «Шахтерская Слава» трех степеней, «Трудовая Слава» трех степеней, «Почетным Знаком Росуглепроф» или государственными наградами единовременного пособия в 15 % среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности при выходе на пенсию увеличиваются до 18,75%.
 
    Единовременное вознаграждение осуществляется на основании письменного заявления Работника.
 
    ДД.ММ.ГГГГ. Акимов В.Р. обратился к ответчику с заявлением о выплате ему данного единовременного вознаграждения.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Акимов В.Р. получил ответ с исх.№ № от ДД.ММ.ГГГГ. на свое заявление, из текста которого следует, что ответчик гарантирует осуществить выплату единовременного пособия в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Представители Ответчика неоднократно убеждали его в выплате единовременного вознаграждения в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ., однако до настоящего времени выплата единовременного вознаграждения ответчиком не произведена, тем самым Ответчик намеренно вводит его в заблуждение.
 
    Сумма единовременного пособия составляет <данные изъяты>, из расчета <данные изъяты> руб. х 18% х <данные изъяты>= <данные изъяты> руб., где
 
    <данные изъяты> лет - стаж в угольной промышленности.
 
    <данные изъяты> руб. - средний заработок на момент увольнения.
 
    Просит взыскать с ответчика ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» № в свою пользу единовременное вознаграждение, предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ Коллективным договором ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» 2011-2014гг., в сумме <данные изъяты> рублей. Расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, расходы по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Акимов В.Р. в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием своего представителя.
 
    Представитель истца Акимова В.Р. – К. действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. в судебном заседании уточнила исковые требования, в связи с предоставленной справкой о заработной плате, просит взыскать с ответчика ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» № в пользу Акимова В.Р. единовременное вознаграждение, предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ Коллективным договором ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» 2011-2014гг., в сумме <данные изъяты> рублей. Расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, расходы по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Представитель ответчика ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» З.. действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ. без права передоверия, сроком на один год, в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении заявленных исковых требований просит отказать. Пояснила, что не оспаривает право истца на получение единовременного вознаграждения, но просит исключить из стажа его работы в угольной промышленности период работы в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в «<данные изъяты>» Металлургический завод, поскольку отсутствуют документы, подтверждающие принадлежность указанного предприятия к угольной отрасли. В связи с этим, стаж работы истца на предприятиях угольной отрасли составляет <данные изъяты> год. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в связи с тяжелым финансовым положением предприятия.
 
    Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.
 
    Согласно ст.45 Трудового кодекса РФ, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
 
    Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
 
    В соответствии с п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. «Работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющих стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР)».
 
    В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
 
    Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:
 
    - один раз за весь период работы в угольной промышленности;
 
    - на основании письменного заявления Работника;
 
    - в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
 
    Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
 
    В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
 
    Согласно п. 1.5 ФОС 2013-2016 г.г. положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.
 
    Пунктом 2.6 ФОС 2013-2016 г.г. определено, что содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим Соглашением.
 
    В судебном заседании установлено, что между Акимовым В.Р. и ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» был заключен трудовой договор, истец был принят на работу в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» занял должность <данные изъяты> ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» с окладом согласно штатному расписанию (л.д.40).
 
    Общий стаж работы в угольной промышленности Акимова В.Р. согласно сведениям трудовой книжки, не оспариваемым сторонами, составил <данные изъяты> год (л.д.6-7, 19-31).
 
    ДД.ММ.ГГГГ. Акимовым В.Р. было подано заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (л.д.5).
 
    ДД.ММ.ГГГГ. Акимов В.Р. получил ответ с исх.№ № от ДД.ММ.ГГГГ на свое заявление, из текста которого следует, что ответчик гарантирует осуществить выплату единовременного пособия в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.13).
 
    Согласно имеющимся в материалах дела копий удостоверений Акимов В.Р. был награжден Почетным знаком «Шахтерская Слава» трех степеней (л.д.14-16)
 
    Согласно п. 8.3. Коллективного договора ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» 2011-2014гг., работникам, награжденным Почетным знаком «Шахтерская Слава» трех степеней, «Трудовая Слава» трех степеней, «Почетным Знаком Росуглепроф» или государственными наградами единовременного пособия в 15 % среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности при выходе на пенсию увеличиваются до 18,75%.
 
    Поскольку выплата спорного пособия носит заявительный характер, истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате единовременного пособия, предусмотренного ФОС и п.8.3 Коллективного договора ООО «Шахтоуправление Карагайлинское». (л.д.5) До настоящего времени пособие истцом не получено.
 
    Из справки о заработной плате усматривается, что среднемесячный заработок истца составляет <данные изъяты> рублей (л.д.32).
 
    В соответствии с п.5.3 ФОС РФ по угольной промышленности на 2013-2016 г.г., и п. 8.3. Коллективного договора ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» 2011-2014гг. ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» должно выплатить истцу единовременное пособие в сумме <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:
 
    <данные изъяты> руб. х 18,75% х <данные изъяты> год = <данные изъяты> руб., где <данные изъяты> руб. - средняя заработная плата истца согласно справке ООО «Шахтоуправление Карагайлинское».
 
    В соответствии со ст.100 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    В соответствии со ст. 56 ч. 1 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей и расходы по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Поскольку истцом данные расходы не подтверждены документально, в удовлетворении в этой части необходимо отказать.
 
    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» в пользу Акимова В.Р. единовременное вознаграждение в связи с получением права на пенсионное обеспечение в сумме <данные изъяты>.
 
    Во взыскании единовременного вознаграждения в связи с получением права на пенсионное обеспечение в сумме <данные изъяты> возмещения расходов по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей и возмещения расходов по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей Акимову В.Р. отказать.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца.
 
    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
 
    Председательствующий И.Н. Дягилева
 
    Решение в законную силу не вступило.
 
    В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.