Решение от 04 февраля 2013 года №2-13-13

    Дело № 2-13-13
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    с. Борогонцы                             04 февраля 2013 года
 
        Усть-Алданский районный суд Республики Саха (Якутия), судья Попов С.М., с участием помощника прокурора Слепцова А.В., истца Ильиной Т.П., представителя адвоката Босикова И.И., ответчика – представителя ГБУ РС (Я) «Усть-Алданская центральная больница» Бурнашева Р.П.,
 
        при секретаре Гуляевой М.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильиной Татьяны Петровны к ГБУ РС (Я) «Усть-Алданская центральная больница» о признании незаконным трудовой договор №90 от 01 января 2012 года, заключенный на определенный срок,
 
у с т а н о в и л:
 
        На основании распоряжения Правительства РС (Я) № 1303-р от 08 декабря 2011 года муниципальное учреждение здравоохранения (МУЗ) «Усть-Алданская центральная районная больница» МО «Усть-Алданский улус (район)» была передана в государственную собственность республики с 01 января 2012 года и преобразовано в ГБУ РС (Я).
 
        В связи изменением собственника, ГБУ РС (Я) «Усть-Алданская районная больница» в лице главного врача Богдашина В.В. и заведующей поликлиникой Ильиной Т.П. был заключен трудовой договор №90 от 01 января 2012 года сроком на один год.
 
        По истечении срока действия трудового договора, приказом №749-К от 28.12.2012 года Ильина Т.П. с 31 декабря 2012 года уволена с должности заведующая поликлиникой на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ и п.6.1 трудового договора.
 
        Не согласившись с приказом об увольнении, Ильина Т.П. подала заявление в районный суд о признании заключенного трудового договора незаконным.
 
        В судебном заседании Ильина Т.П. подтвердила свои требования, а так же просит восстановить ее в должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
 
        Ильина Т.П. пояснила;
 
        - работает в районной больнице с 1984 года, c 11 сентября 2009 года заведует поликлиникой на неопределенный срок, 01 января 2012 г. в связи введением новой системы оплаты труда был заключен новый трудовой договор, не придала значение тому, что срок действия договора был ограничен, т.к. посчитала, что договор будет продлен.
 
        Считает, что главврач Богдашин из-за сложившихся неприязненных отношений необоснованно придирается к ее работе с целью уволить с должности.
 
        Представитель истца Босиков И.И. поддержал заявление Ильиной Т.П. и пояснил, что заключенный трудовой договор не может считаться срочным, т.к. статья 59 ТК РФ прямо указывает при каких обстоятельствах и по каким основаниям заключается срочный трудовой договор. Ильина Т.П. длительное время на постоянной основе работает в этой поликлинике, считает, что в данном случае трудовой договор с учетом изложенного должен быть признан как договор, заключенный на неопределенный срок.
 
        Представитель ответчика ГБУ РС (Я) «Усть-Алданская центральная больница» Бурнашев Р.П. иск не признал и пояснил, что в связи переходом МУЗ «Усть-Алданская центральная больница» в государственную собственность республики с работниками ЦРБ были заключены новые трудовые договора на срок до 1-го года.
 
 
        Ссылается на то, что при составлении нового срочного трудового договора, они руководствовались положением ст.59 ТК РФ, предусматривающая заключение срочного договора «в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами».
 
        Заслушав доводы сторон, заключение прокурора, полагавшего необходимым иск удовлетворить, исследовав материалы дела и доказательства, суд приходит к следующему:
 
         Ильина Т.П. приказом №520-К с 11.09.2009 года работает в должности заведующая районной поликлиники на постоянной основе.
 
        В связи реорганизацией учреждения, связанная с изменением собственника и введением новой системы оплаты труда, издан приказ ГБУ РС (Я) «Усть-Алданская центральная районная больница» №13-Д от 18 января 2012 года, где и в п.3 указано:
 
        «Отделу кадров заключить новые трудовые договоры с работниками администрации ЦРБ, руководителями структурных подразделений, работниками пенсионного возраста и иными работниками на срок до 1-го года».
 
        На основании данного приказа работодатель заключил новый трудовой договор с Ильиной Т.П., согласно которой она оставалась на прежней должности на срок 1 год.
 
        Вместе с тем, заключая новый трудовой договор, работодатель неправильно применил ст. 59 ТК РФ
 
        Согласно п.13 постановления от 17.03.2004 г. № 2 Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ст.58 ТК РФ).     Поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 ТК РФ.
 
        Такие обстоятельств, которые могли обосновать заключение срочного трудового договора, судом не установлено.
 
        Ссылка ответчика в ст.59 ТК РФ на пункт «в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами», не может быть признана правомерной, так как законодатель предусматривает только иные федеральные законы, нормативные акты субъекта не могут служить основанием для применения ст.59 ТК РФ.
 
        Факт нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора с Ильиной Т.П. подтверждено и в представлении Якутской республиканской организации профсоюза, в котором указано требование об отмене п.3 приказа №13-Д от 18.01.2012 года.
 
        Изложенные обстоятельства дают основания считать, что в 2012 году Ильина Т.П. фактически работала в должности заведующей на неопределенный срок, и увольнение по указанным мотивам является не законным.
 
        В этой связи суд приходит к выводу, что Ильина Т.П. с 01 января по 31 декабря 2012 год работала в ГБУ РЯ (Я) «Усть-Алданская центральная районная больница» в должности заведующая поликлиникой на неопределенный срок.
 
        Приказ №749-К от 28.12.2012 года об увольнении Ильиной Т.П. с занимаемой должности подлежит аннулированию.
 
        В силу ст. 394 ТК РФ работник должен быть восстановлен на прежней работе и ему подлежит выплата заработной платы за время вынужденного прогула.
 
        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
    р е ш и л :
 
    Исковые требования Ильиной Татьяны Петровны удовлетворить.
 
        Трудовой договор № 90 от 01.01.2012 г. между ГБУ РС (Я) «Усть-Алданская центральная больница» в лице главного врача Богдашина В.В. и заведующей поликлиникой Ильиной Т.П. признать незаконным.
 
        Ильину Татьяну Петровну восстановить в должности заведующая поликлиникой ГБУ РС (Я) «Усть-Алданская центральная больница» с 31 декабря 2012 года.
 
        Взыскать с ГБУ РС (Я) «Усть-Алданская центральная больница» в пользу Ильиной Т.П. заработную плату за время вынужденного прогула.    
 
        Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
 
        Решение суда может быть обжаловано в апелляционной инстанции Верховного суда РС (Я) в течение месяца.
 
            Судья              С.М. Попов