Решение от 31 мая 2013 года №2-1299/2013

    Дело №2-1299/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    31 мая 2013 года г.Саратов
 
    Октябрьский районный суд г.Саратова в составе:
 
    председательствующего судьи Долговой С.И.,
 
        при секретаре Мартьяновой Ю.В., с участием представителя истца Яковлевой Е.Н.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Саратовские авиалинии» к Сидорову А.Б. о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника,
 
установил:
 
    Открытое акционерное общество «Саратовские авиалинии» (далее ОАО «Саратовские авиалинии») обратилось в суд с иском к Сидорову А.Б. о возмещении затрат на обучение работника. В обоснование требований истец указал, что 23.04.2010 года Сидоров А.Б. был принят на работу в ОАО «Саратовские авиалинии» на должность <данные изъяты> (приказ №-к от <дата>). <дата> между ОАО «Саратовские авиалинии» и Сидоровым А.Б. был заключен ученический договор № на профессиональное переобучение работника по специальности <данные изъяты> на другой тип <данные изъяты> с отрывом от работы в ФГОУ ВПО <данные изъяты> В соответствии с п. 1.5 ученического договора № от <дата> затраты по обучению составляют сумму 591 687 рублей - согласно Приложению № к ученическому договору. Состав затрат обозначен в калькуляции. В соответствии с договорами № от <дата>, № от <дата> о предоставлении образовательных услуг, заключенными между ОАО «Саратовские авиалинии» и ФГОУ ВПО <данные изъяты>, а также ученическим договором № от <дата> Сидоров А.Б. был направлен истцом на первоначальное обучение в ФГОУ ВПО <данные изъяты> в период с <дата> по <дата> по приказу № от <дата>. На командировочные расходы, связанные с обучением, Сидорову А.Б. выданы под отчет денежные средства: по приказу № от <дата> - в размере 55500 рублей по расходному кассовому ордеру № от <дата> Фактические затраты, понесенные истцом на обучение ответчика, составили сумму 543 925,02 рублей, из которых 92067,67 рублей - стоимость обучения; 52700 рублей - командировочные расходы, которые включают в себя расходы на проживание и суточные; 365 297,35 руб. - расходы по летной и летной аэродромной тренировке на базе ОАО «Саратовские авиалинии», 2 872 руб. - расходы на наземную подготовку на базе ОАО «Саратовские авиалинии», 30 988 рублей - расходы на тренировку пилота в рейсовых условиях. В соответствии с п. 2.3.3 ученического договора работник, то есть Сидоров А.Б., принял на себя обязательство после окончания переобучения и профессиональной подготовки проработать у Работодателя по специальности <данные изъяты> не менее пяти лет. <дата> Сидоров А.Б. подал заявление об увольнении ранее обусловленного ученическим договором срока, и <дата> трудовой договор с ним был прекращен по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, приказ № от <дата> Согласно п. 2.3.4 ученического договора работник принял на себя обязательство возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на переобучение, в случае увольнения до истечения установленного договором срока обязательной работы без уважительных причин. Причины, которые признаются уважительными в случае увольнения работника, имеют исчерпывающий перечень в ученическом договоре. В день увольнения <дата> Сидоров А.Б. оплатил в кассу предприятия в счет возмещения затрат по ученическому договору № от <дата> сумму 131536 руб. 69 коп., что подтверждается приходным кассовым ордером № от <дата> С письменного согласия работника Сидорова А.Б. удержано из его заработной оплаты 45 200 рублей, что подтверждается выпиской с лицевого счета работника на <дата> Возместить добровольно остальные затраты, понесенные работодателем на его обучение, Сидоров А.Б. обязался путем оплаты ежемесячно в размере не менее 10 000 рублей, что подтверждается его письменным объяснением от <дата> Однако взятые на себя обязательства Сидоров А.Б. до настоящего момента не выполнил. Согласно расчету суммы задолженности по ученическому договору № от <дата>, подлежащей удержанию из заработной платы при увольнении до истечения установленного срока обязательной работы, Сидоров А.Б. отработал в ОАО «Саратовские авиалинии» 27 месяцев, а осталось отработать 33 месяца. Таким образом, осталась не возмещенной по состоянию на <дата> сумма затрат, связанных с обучением Сидорова А.Б. по ученическому договору № от <дата>, в размере 201 953,58 руб. В связи с изложенным истец просит взыскать с Сидорова А.Б. в пользу открытого акционерного общества «Саратовские авиалинии» затраты, понесенные истцом на обучение ответчика, в размере 201 953 рубля 58 копеек, а также расходы по государственной пошлине в сумме 5 219 рублей 54 копейки.
 
    В судебном заседании представитель истца Яковлева Е.Н. требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
 
    Ответчик Сидоров А.Б. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просил.
 
    С учетом мнения представителя истца и руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.
 
    Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ОАО «Саратовские авиалинии» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление прав и судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
 
    Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
 
    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
    В статье 2 ТК РФ указано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    На основании статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
 
    Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
 
    Судом установлено, что согласно приказу № от <дата> Сидоров А.Б. принят на работу в ОАО «Саратовские авиалинии» на должность <данные изъяты>
 
        <дата> между сторонами был заключен ученический договор №, предметом которого являлось профессиональное переобучение Сидорова А.Б. по специальности <данные изъяты> на другой тип <данные изъяты> с отрывом от работы (раздел 1 договора). Согласованные между работником и работодателем затраты на профессиональное переобучение составили 591 687 рублей (лист дела 18).
 
    Принятые работодателем обязательства по переобучению работника выполнены в полном объеме. <дата> между ОАО «Саратовские авиалинии» и ФГОУ ВПО <данные изъяты>     заключен договором № от <дата> на обучение специалистов воздушного транспорта, в том числе переподготовка пилотов на <данные изъяты> в количестве 8 человек в период с <дата> по <дата> (лист дела 23). Исполнение данного договора подтверждает акт об оказании услуг по договору № от <дата> (лист дела 24).
 
    Согласно договору, заключенному между ОАО «Саратовские авиалинии» и ФГОУ ВПО <данные изъяты>     № от <дата> последний обязуется провести тренировку на тренажере специалистов ОАО «Саратовские авиалинии» (лист дела 26). Данный договор исполнен, согласно акту от <дата> (лист дела 27).
 
    Финансовым документами, представленными истцом, подтверждается, что сумма затрат ОАО «Саратовские авиалинии» на обучение Сидорова А.Б. составила 543 925 рублей 02 копейки, из которых 92 067 рублей 67 копеек - стоимость обучения, 52 700 рублей - командировочные расходы, 365 297 рублей 35 копеек - расходы по летной и летной аэродромной тренировке, 30 988 рублей – расходы на тренировку пилота в рейсовых условиях..
 
    По условиям ученического договора (п.2.3.3) Сидоров А.Б. обязался после окончания переобучения и профессиональной подготовки проработать в ОАО «Саратовские авиалинии» по специальности <данные изъяты> не менее пяти лет.
 
    Однако от выполнения принятых обязательств ответчик отказался, подав <дата> заявление об увольнении по соглашению сторон. Приказом №-к от <дата> ответчик был уволен по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
 
    Пунктом 2.3.4 ученического договора на работника возложена обязанность возместить работодателю в полном объеме затраты, понесенные работодателем на переобучение, в случае увольнения работника до истечения срока обязательной работы без уважительных причин, что полностью соответствует требованиям ст.207 Трудового кодекса РФ.
 
    Уважительной причиной увольнения, по которой возмещение затрат работодателя на переобучение не производится, стороны определили увольнение при наличии противопоказаний в соответствии с медицинским заключением о невозможности продолжения работы по данной профессии (специальности).
 
    При увольнении Сидоров А.Б. частично возместил работодателю расходы по обучению в размере 131 536 рублей 69 копеек, что подтверждается приходным кассовым ордером № от <дата> Остальную часть затрат на обучение обязался погашать ежемесячно по 10 000 рублей. Взятые на себя обязательства до настоящего времени не выполнил. С учетом частичного погашения задолженность составляет 201 953 рубля 58 копеек.
 
    Согласно ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст.233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 
    Как указано в ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
 
    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
 
    Статьей 242 ТК РФ установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 
    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (п.1 ч. 1 ст.243 ТК РФ).
 
    В ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Ученический договор, заключенный между работником и работодателем, предусматривает полное возмещение ответчиком затрат на обучение в случае увольнения ранее пяти лет со дня окончания обучения.
 
    В соответствии со ст.ст. 12,56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    От Сидорова А.Б. возражений относительно заявленных требований не поступило.
 
    При таких обстоятельствах суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку оснований для освобождения Сидорова А.Б. от материальной ответственности перед работодателем при рассмотрении дела не установлено.
 
    Кроме того, в соответствии со статьей 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
 
    Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
 
    Истцом была дана телеграмма с уведомлением ответчику с извещением о времени и месте рассмотрения дела, данные почтовые расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с положением ст. 94 ГПК РФ, в сумме 291 рубль 70 копеек.
 
    Исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 219 рублей 54 копеек, из расчета (201953,58-200000) х 1% + 5200).
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
решил:
 
        Исковые требования Открытого акционерного общества «Саратовские авиалинии» удовлетворить.
 
    Взыскать с Сидорова А.Б. в пользу открытого акционерного общества «Саратовские авиалинии» затраты на обучение работника в размере 201 953 рубля 58 копеек, расхода по государственной пошлине в размере 5 219 рублей 54 копейки, судебные расходы на отправку телеграммы в размере 291 рубль 70 копеек, а всего 207 464 (двести семь тысяч четыреста шестьдесят четыре) рубля 82 копейки.
 
    В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд города Саратова.
 
    Судья: подпись                                     С.И.Долгова
 
    Мотивированное решение суда изготовлено <дата>.