Решение от 07 мая 2013 года №2-1298/2013

Дело №2-1298/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    07 мая 2013 года г.Красноярск
 
    Кировский районный суд г. Красноярска в составе:
 
    председательствующего – Макаровой Н.А.,
 
    с участием:
 
    истца Полховского А.В.
 
    представителя ответчика <данные изъяты> - Юшковой Т.А.
 
    при секретаре – Шишаловой Ю.О.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аолховский А.В. к <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Аолховский А.В. обратился в суд с иском к <данные изъяты>, просил взыскать в свою пользу 37669 руб. начисленной и невыплаченной заработной платы, 785 руб. – процентов за пользование чужими денежными средствами, 10000 руб. – в счет компенсации морального вреда, 5000 руб. – расходы по составлению искового заявления.
 
    Свои требования истец мотивировал тем, что он работал в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в качестве менеджера по работе с сетевыми клиентами, а затем, с ДД.ММ.ГГГГ в качестве менеджера группы по работе с ключевыми клиентами. На основании соглашения с работодателем от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, он был уволен с ДД.ММ.ГГГГ Однако, в день увольнения окончательный расчет с ним не был произведен, а был произведен только ДД.ММ.ГГГГ При получении окончательного расчета он обнаружил, что ему не перечислена бонусная часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, полагает, что работодателем не выплачена премиальная часть за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29071руб. и за ДД.ММ.ГГГГ 8598 руб. Учитывая, что заработная плата выплаченная несвоевременно, а бонусная (премиальная) часть заработной платы не выплачена по настоящее время, просит взыскать вышеуказанные суммы, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
 
    В судебном заседании истец Полховский заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, уточнив, что правильным наименованием ответчика пор делу следует считать <данные изъяты>, проценты, которые он просит взыскать являются фактически не процентами за пользование чужими денежными средствами, а процентами за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсация морального вреда определена им (истцом) исходя из степени его личных переживаний, а расходы по составлению искового заявления определены в 5000 рублей исходя из общеустановленных расценок.
 
    В судебном заседании представитель ответчика <данные изъяты> - Юшкова Т.А. с заявленными исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве на иск, дополнительно пояснила, что Полховский А.В. действительно в указанные им периоды работал в <данные изъяты> и был уволен по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ В день увольнения работнику выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет произведен фактически только ДД.ММ.ГГГГ, поскольку период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически являлся выходными днями. Бонусная часть заработной платы, о взыскании которой требует работник, является поощрительной поддержкой, которая выплачивается работодателем на основании приказа директора предприятия, и только при наличии у предприятия прибыли. В указываемый же истцом период, т.е. в ДД.ММ.ГГГГ прибыль у предприятия, которую можно было бы выплатить работникам в качестве премии (бонусов), отсутствовала, а планы, представленные истцом являются нормативными показателями которые запланированы к выполнению, но не подтверждают факт их выполнения конкретным работником. При указанных обстоятельствах оснований к возмещению какого-либо морального вреда также не имеется.
 
    Заслушав стороны, исследовав в полном объеме материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    Согласно ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса), п.1 ст.77 ТК РФ;
 
    На основании ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
 
    Из материалов дела следует, что Полховский А.В. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в <данные изъяты> в отдел городских продаж на должность менеджера по работе с сетевыми клиентами в порядке перевода из <данные изъяты>, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ
 
    ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> с работником Полховским А.В. заключен трудовой договор №, согласно пункту 5.1 которого заработная плата данного работника состоит из фиксированной и переменной частей. Фиксированная часть заработной платы выплачивается Работнику в виде должностного оклада согласно штатному расписанию и составляет в месяц 7500 руб. 00 коп, к которому начисляются районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка «северная» в размере 30%. Переменная часть выплачивается согласно действующему Положению об оплате менеджера с сетевыми клиентами. (л.д.16-20).
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Полховский А.В. с ДД.ММ.ГГГГ переведен на новое место работы в <данные изъяты> в группу по работе с ключевыми клиентами на должность менеджера.
 
    ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и работником Полховским А.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, которым также внесены изменения в подпункт 5.1.2 Договора, где указано, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Работника составляет 12932 руб. 00 коп. (л.д.21).
 
    ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и работником Полховским А.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, которым стороны (работник и работодатель) договорились дополнить договор пунктом 6.7 согласно которому : «при расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении выплачивается выходное пособие в размере 50000 руб.» (л.д.22)
 
    ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и работником Полховским А.В. заключено соглашение о расторжении трудового договора №, с ДД.ММ.ГГГГ и с выплатой пособия в размере 50000 рублей. (л.д.23).
 
    На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником Полховским А.В. <данные изъяты> расторгнут по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ
 
    Согласно представленного расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ Полховскому А.В. начислен расчет при увольнении на сумму 136442 руб. 59 коп., в том числе: оплата по табелю – 9215 руб. 02 коп., выходное пособие по соглашению – 50000 руб., оплата больничного – 12090 руб. 36 коп., оплата больничного за счет работодателя – 3022 руб. 59 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 56585 руб. 60 коп, районный коэффициент – 2764 руб. 51 коп., Северная надбавка – 2764 руб. 51 коп. Всего к выплате назначено: 120704 руб. 59 коп (без учета НДФЛ 11238 руб.).
 
    Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> перечислило на счета работников, открытые в <данные изъяты> заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ Согласно списка работников за № Полховскому А.В. 120704 руб. 59 коп.
 
    Факт получения денежных средств в сумме 120704 руб. 59 коп. не оспаривается Полховским А.В. и подтверждается выпиской по его счету (л.д.28).
 
    Согласно журнала учета выдачи трудовых книжек на предприятии <данные изъяты>, трудовая книжка на имя Полховского А.В. выдана ДД.ММ.ГГГГ за №.
 
    Таким образом судом установлено, что окончательный расчет с работником Полховским А.В. произведен работодателем ДД.ММ.ГГГГ, факт задержки выдачи трудовой книжки не установлен.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Учитывая, что окончательный расчет работодателем работнику Полховскому А.В. выплачен только ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что работодателем нарушены сроки его выплаты, период нарушения составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
 
    В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Согласно расчетного листка, сумма, причитающаяся при увольнении Полховскому составляет 120704 руб. 59 коп
 
    Оспаривая данную сумму работник Полховский А.В. указывает на необоснованную невыплату и неначисление ему премии в размере 29071 руб за ноябрь и 8598 руб. за декабрь 2012г, а всего 37669 руб.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно положению о премировании, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором <данные изъяты> система премирования основана на системе показателей эффективности, что означает, для каждого сотрудника устанавливаются показатели эффективности и результативности его деятельности, свидетельствующие о степени достижения поставленных целей и задач. Для целей системы премирования сотрудников устанавливаются показатели и их вес в соответствии с приложением № к настоящему положению. При этом премирование сотрудников производится на основании приказа генерального директора <данные изъяты>.
 
    Таким образом премия, являясь выплатой стимулирующего (поощрительного) характера, подлежит выплате на условиях, предусмотренных трудовым договором и локальными актами работодателя, которые в данном случае не устанавливают безусловную ежемесячную выплату премии в процентном соотношении к окладу либо в твердой денежной сумме, а предусматривают ее регулируемый размер по результатам выполненных работ на основании приказа руководителя.
 
    В связи с чем, ответчик, ссылаясь на невыполнение истцом Полховским А.В. показателей эффективности (плана) и отсутствия у предприятия прибыли, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисление и выплату премиальной части заработной платы, не производил.
 
    Учитывая, что право применения предусмотренных системой оплаты труда в организации стимулирующих выплат, принадлежит работодателю, то в действиях ответчика <данные изъяты> отсутствуют нарушения трудового законодательства, условий трудового договора и локальных актов, регулирующих порядок начисления премий работникам.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Таким образом, доказательств выполнения работником Полховским А.В. плана работ, и наличия у предприятия – ответчика необходимой прибыли для выплаты премий, дающих право на начисление ему работодателем премии в период времени за ДД.ММ.ГГГГ истцом не представлено, а работодателем данные обстоятельства отвергаются
 
    На основании вышеприведенных доводов, суд находит установленным, что сумма невыплаченной своевременно работодателем работнику Полховскому А.В. заработной платы составила 120704 руб. 59 коп, а количество дней просрочки выплаты составляет 15 дней. Учитывая изложенное, суд полагает, что с ответчика <данные изъяты> в пользу истца Полховского А.В. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении из следующего расчета: 136442 руб. 59 коп (начисленная заработная плата подлежащая выплате по состоянию на декабрь 2012 года без удержания НДФЛ) х 0,0275% (1/300 ставки рефинансирования) х 15 (количество дней просрочки выплаты расчета) = 562 рубля 80 копеек (сумма денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика- работодателя в пользу истца-работника).
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации.
 
    Учитывая, что судом установлено нарушение <данные изъяты> сроков выплаты всех сумм, причитающихся истцу Полховскому А.В. при увольнении, данными действиями ответчика нарушены личные неимущественные права истца, в связи с чем ему причинен моральный вред, то суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в денежном выражении, которую суд определяет в размере 2000 рублей.
 
    По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
 
    В связи с тем, что требования Полховского А.В. удовлетворены частично, с ответчика <данные изъяты> по правилам ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден. При этом, размер государственной пошлины за удовлетворенное требование имущественного характера (взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ) подлежит исчислению по правилам, установленным пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, как при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, исходя из взысканной суммы.
 
    Таким образом с <данные изъяты> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей (за удовлетворенное требование имущественного характера) и 200 рублей (за удовлетворенное требование неимущественного характера), а всего 600 рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Заявленные требования удовлетворить частично.
 
    Взыскать с <данные изъяты> в пользу Аолховский А.В. проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 562 рубля 80 копеек, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.
 
    В остальной части в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.
 
    Взыскать с <данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 600 рублей 00 копеек.
 
    Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста судебного решения, через Кировский районный суд г.Красноярска.
 
    Председательствующий Н.А. Макарова