Решение от 07 мая 2013 года №2-1296/2013

Дело №2-1296/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    07 мая 2013 года г.Красноярск
 
    Кировский районный суд г. Красноярска в составе:
 
    председательствующего – Макаровой Н.А.,
 
    с участием:
 
    истцов Кашина В.К. и Симонова М.В.
 
    представителя ответчика <данные изъяты> - Юшковой Т.А.
 
    при секретаре – Шишаловой Ю.О.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное гражданское дело по иску Симонов М.В. и Кашин В.К. к <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Симонов М.В. обратился в суд с иском к <данные изъяты>, просил взыскать в свою пользу 33472 руб. начисленной и невыплаченной заработной платы, 698 руб. – процентов за пользование чужими денежными средствами, 10000 руб. – в счет компенсации морального вреда, 5000 руб. – расходы по составлению искового заявления.
 
    Свои требования истец мотивировал тем, что он работал в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в качестве торгового представителя отдела городских продаж, а затем, с ДД.ММ.ГГГГ в качестве менеджера группы по работе с ключевыми клиентами. На основании соглашения с работодателем от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, он был уволен с ДД.ММ.ГГГГ Однако, в день увольнения окончательный расчет с ним не был произведен, а был произведен только ДД.ММ.ГГГГ При получении окончательного расчета он обнаружил, что ему не перечислена бонусная часть заработной платы за ноябрь и декабрь 2012г., полагает, что работодателем не выплачена премиальная часть за ноябрь в сумме 16840 руб. и за декабрь 16632 руб. Учитывая, что заработная плата выплаченная несвоевременно, а бонусная (премиальная) часть заработной платы не выплачена по настоящее время, просит взыскать вышеуказанные суммы, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
 
    Кашин В.К. обратился в суд с иском к <данные изъяты>, просил взыскать в свою пользу 17946 руб. начисленной и невыплаченной заработной платы, 374 руб. – процентов за пользование чужими денежными средствами, 10000 руб. – в счет компенсации морального вреда.
 
    Свои требования истец мотивировал тем, что он работал в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в качестве супревайзера отдела региональных продаж. На основании соглашения с работодателем от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, он был уволен с ДД.ММ.ГГГГ Однако, в день увольнения окончательный расчет с ним не был произведен, а был произведен только ДД.ММ.ГГГГ При получении окончательного расчета он обнаружил, что ему не перечислена бонусная часть заработной платы за ноябрь и декабрь 2012г., полагает, что работодателем не выплачена премиальная часть за ноябрь в сумме 13013 руб. и за декабрь 4933 руб. Учитывая, что заработная плата выплаченная несвоевременно, а бонусная (премиальная) часть заработной платы не выплачена по настоящее время, просит взыскать вышеуказанные суммы, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.
 
    В судебном заседании истцы Симонов и Кашин заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, уточнив, что правильным наименованием ответчика пор делу следует считать <данные изъяты>, проценты, которые они просят взыскать являются фактически не процентами за пользование чужими денежными средствами, а процентами за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсация морального вреда определена ими (истцами) исходя из степени их личных переживаний, а расходы по составлению искового заявления определены в 5000 рублей исходя из общеустановленных расценок.
 
    В судебном заседании представитель ответчика <данные изъяты> - Юшкова Т.А. с заявленными исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве на иск, дополнительно пояснила, что Симонов и Кашин действительно в указанные ими периоды работали в <данные изъяты> и были уволены по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ В день увольнения им выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет произведен фактически только ДД.ММ.ГГГГ, поскольку период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически являлся выходными днями. Бонусная часть заработной платы, о взыскании которой требуют работники, является поощрительной поддержкой, которая выплачивается работодателем на основании приказа директора предприятия, и только при наличии у предприятия прибыли. В указываемый же истцом период, т.е. в ноябре и декабре 2012 года прибыль у предприятия, которую можно было бы выплатить работникам в качестве премии (бонусов), отсутствовала, а планы, представленные истцами являются нормативными показателями которые запланированы к выполнению, но не подтверждают факт их выполнения конкретным работником. При указанных обстоятельствах оснований к возмещению какого-либо морального вреда также не имеется.
 
    Заслушав стороны, исследовав в полном объеме материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    Согласно ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса), п.1 ст.77 ТК РФ;
 
    На основании ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
 
    Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Из материалов дела следует, что Симонов М.В. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в <данные изъяты> на должность торгового представителя путем перевода из <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) впоследствии с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность менеджера по работе с сетевыми клиентами (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), после чего ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен в группу по работе с клиентами на должность менеджера.
 
    ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> с работником Симоновым М.В. заключен трудовой договор трудовой договор №, согласно пункту 5.1 которого заработная плата данного работника состоит из фиксированной и переменной частей. Фиксированная часть заработной платы выплачивается Работнику в виде должностного оклада согласно штатному расписанию и составляет в месяц <данные изъяты>, к которому начисляются районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка «северная» в размере 30%. Переменная часть выплачивается согласно действующему Положению об оплате менеджера с сетевыми клиентами.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Симонов М.В. с ДД.ММ.ГГГГ переведен на новое место работы в <данные изъяты> в отдел городских продаж на должность торгового представителя.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Симонов М.В. с ДД.ММ.ГГГГ переведен в отдел городских продаж на должность менеджера по работе с сетевыми клиентами.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Симонов М.В. с ДД.ММ.ГГГГ переведен в группу по работе с ключевыми клиентами на должность менеджера по работе с сетевыми клиентами.
 
    ДД.ММ.ГГГГ между Красноярским филиалом <данные изъяты> и работником Симоновым М.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №.10, которым также внесены изменения в подпункт 5.1.2 Договора, где указано, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Работника составляет 12932 руб. 00 коп.
 
    ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и работником Симоновым М.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, которым стороны (работник и работодатель) договорились дополнить договор пунктом 6.7 согласно которому : «при расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении выплачивается выходное пособие в размере 50000 руб.»
 
    ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и работником Симоновым М.В. заключено соглашение о расторжении трудового договора №, с ДД.ММ.ГГГГ и с выплатой пособия в размере <данные изъяты>.
 
    На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником Симоновым М.В. <данные изъяты> расторгнут по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ
 
    Согласно представленного расчетного листка за декабрь 2012г. Симонову М.В. начислен расчет при увольнении на сумму <данные изъяты>., в том числе: оплата по табелю – <данные изъяты>, выходное пособие по соглашению – <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты>., Северная надбавка – <данные изъяты>. Всего к выплате назначено: <данные изъяты> (без учета НДФЛ <данные изъяты>.).
 
    Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> перечислило на счета работников, открытые в <данные изъяты> заработную плату за декабрь 2012г. Согласно списка работников за № Симонову М.В. <данные изъяты>.
 
    Факт получения денежных средств в сумме <данные изъяты>. не оспаривается Симоновым М.В. и подтверждается выпиской по его счету.
 
    Кашин В.К. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в <данные изъяты> на должность супервайзера путем перевода из <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), впоследствии с ДД.ММ.ГГГГ был переведен в группу региональных продаж на должность супервайзера (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), после чего ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен в группу по работе с клиентами на должность менеджера.
 
    ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> с работником Кашиным В.К. заключен трудовой договор №, согласно пункту 5.1 которого заработная плата данного работника состоит из фиксированной и переменной частей. Фиксированная часть заработной платы выплачивается Работнику в виде должностного оклада согласно штатному расписанию и составляет в месяц <данные изъяты>, к которому начисляются районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка «северная» в размере 30%. Переменная часть выплачивается согласно действующему Положению об оплате менеджера с сетевыми клиентами.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кашин В.К. с ДД.ММ.ГГГГ переведен на новое место работы в <данные изъяты> на должность супервайзера.
 
    Приказом №п от ДД.ММ.ГГГГ Кашин В.К. с ДД.ММ.ГГГГ переведен в группу региональных продаж на должность супревайзера.
 
    ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и работником Кашиным В.К. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, которым также внесены изменения в подпункт 5.1.2 Договора, где указано, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Работника составляет 15625 руб. 00 коп.
 
    ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и работником Кашиным В.К. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, которым также внесены изменения в подпункт 5.1.2 Договора, где указано, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Работника составляет 16170 руб. 00 коп.
 
    ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и работником Кашиным В.К. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, которым стороны (работник и работодатель) договорились дополнить договор пунктом 6.7 согласно которому : «при расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении выплачивается выходное пособие в размере <данные изъяты>.»
 
    ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и работником Кашиным В.К. заключено соглашение о расторжении трудового договора №, с ДД.ММ.ГГГГ и с выплатой пособия в размере <данные изъяты>.
 
    На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником Кашиным В.К. <данные изъяты> расторгнут по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ
 
    Согласно представленного расчетного листка за декабрь 2012г. Кашину В.К. начислен расчет при увольнении на сумму <данные изъяты>., в том числе: оплата по табелю – <данные изъяты>, выходное пособие по соглашению – <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты>., Северная надбавка – <данные изъяты>, оплата по среднему заработку – <данные изъяты>, оплата по среднему заработку - <данные изъяты>. Всего к выплате назначено: <данные изъяты> (без учета НДФЛ <данные изъяты>.).
 
    Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> перечислило на счета работников, открытые в <данные изъяты> заработную плату за декабрь 2012г. Согласно списка работников за № Кашину В.К. перечислено <данные изъяты>.
 
    Факт получения денежных средств в сумме <данные изъяты> не оспаривается Кашиным В.К. и подтверждается выпиской по его счету.
 
    Согласно журнала учета выдачи трудовых книжек на предприятии <данные изъяты>, трудовая книжка на имя Симонова М.В. и Кашина В.К. выдана ДД.ММ.ГГГГ за № и № соответственно.
 
    Таким образом судом установлено, что окончательный расчет с работниками Симоновым М.В. и Кашиным В.К. произведен работодателем ДД.ММ.ГГГГ, факт задержки выдачи трудовой книжки не установлен.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Учитывая, что окончательный расчет работодателем работникам Симонову М.В. и Кашину В.К. выплачен только ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что работодателем нарушены сроки его выплаты, период нарушения составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
 
    В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Согласно расчетного листка, сумма, причитающаяся при увольнении Симонову В.К. составляет <данные изъяты>, а Кашину В.К. – <данные изъяты>.
 
    Оспаривая данную сумму работник Симонов В.К. указывает на необоснованную невыплату и неначисление ему премии в размере 16840 руб за ноябрь и 16632 руб. за декабрь 2012г, а всего 33472 руб., а Кашин В.К. указывает на необоснованную невыплату и неначисление ему премии в размере13013 за ноябрь и 4933 за декабрь 2012 года.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно положению о премировании, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором <данные изъяты> система премирования основана на системе показателей эффективности, что означает, для каждого сотрудника устанавливаются показатели эффективности и результативности его деятельности, свидетельствующие о степени достижения поставленных целей и задач. Для целей системы премирования сотрудников устанавливаются показатели и их вес в соответствии с приложением № к настоящему положению. При этом премирование сотрудников производится на основании приказа генерального директора <данные изъяты>.
 
    Таким образом премия, являясь выплатой стимулирующего (поощрительного) характера, подлежит выплате на условиях, предусмотренных трудовым договором и локальными актами работодателя, которые в данном случае не устанавливают безусловную ежемесячную выплату премии в процентном соотношении к окладу либо в твердой денежной сумме, а предусматривают ее регулируемый размер по результатам выполненных работ на основании приказа руководителя.
 
    В связи с указанными положениями, ответчик, ссылаясь на невыполнение истцами Симоновым М.В. и Кашиным В.К. показателей эффективности (плана) и отсутствие у предприятия прибыли, за период с октября 2012 года по январь 2013 года, начисление и выплату премиальной части заработной платы, не производил.
 
    Учитывая, что право применения предусмотренных системой оплаты труда в организации стимулирующих выплат, принадлежит работодателю, то в действиях ответчика <данные изъяты> отсутствуют нарушения трудового законодательства, условий трудового договора и локальных актов, регулирующих порядок начисления премий работникам.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Таким образом, доказательств выполнения работниками Симоновым М.В. и Кашиным В.К. плана работ, и наличия у предприятия – ответчика необходимой прибыли для выплаты премий, дающих право на начисление ему работодателем премии в период времени за ноябрь и декабрь 2012 года истцами не представлено, а работодателем данные обстоятельства отвергаются. А из представленных истцами листов- расчетов бонусной части заработной платы за ноябрь 2012г. и декабрь 2012г. невозможно установить достоверность содержащихся в них сведений ввиду отсутствия подлинников, надлежащего их заверения и приказа о выплате указанных в них сумм, при том, что данные обстоятельства ответчиком оспариваются.
 
    На основании вышеприведенных доводов, суд находит установленным, что сумма невыплаченной своевременно работодателем работнику Симонову М.В. заработной платы составила <данные изъяты>. и Кашину В.К. <данные изъяты>, а количество дней просрочки выплаты составляет 15 дней. Учитывая изложенное, суд полагает, что с ответчика <данные изъяты> в пользу истца Симонова М.В. и Кашина В.К. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении из следующего расчета: Симонову М.В. - <данные изъяты> (начисленная заработная плата подлежащая выплате по состоянию на декабрь 2012 года) х 0,0275% (1/300 ставки рефинансирования) х 15 (количество дней просрочки выплаты расчета) = 496 рублей 80 копеек (сумма денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика- работодателя в пользу истца-работника).
 
    Кашину В.К. - <данные изъяты> (начисленная заработная плата подлежащая выплате по состоянию на декабрь 2012 года) х 0,0275% (1/300 ставки рефинансирования) х 15 (количество дней просрочки выплаты расчета) = 568 рублей 50 копеек. (сумма денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика- работодателя в пользу истца-работника).
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации.
 
    Учитывая, что судом установлено нарушение <данные изъяты> сроков выплаты всех сумм, причитающихся истцам Симонову М.В. и Кашину В.К. при увольнении, данными действиями ответчика нарушены личные неимущественные права истцов, в связи с чем им причинен моральный вред, то суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в денежном выражении, которую суд определяет в размере по 2000 рублей каждому.
 
    По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
 
    В связи с тем, что требования Симонова М.В. и Кашина В.К. удовлетворены частично, с ответчика <данные изъяты> по правилам ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден. При этом, размер государственной пошлины за удовлетворенное требование имущественного характера (взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ) подлежит исчислению по правилам, установленным пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, как при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, исходя из взысканной суммы.
 
    Таким образом с <данные изъяты> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей (за удовлетворенное требование имущественного характера) и 200 рублей (за удовлетворенное требование неимущественного характера), а всего 600 рублей.
 
    Так же в соответствии с ч.1 ст. 88, ст. 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, издержками являются суммы подлежащие выплате экспертам, специалистам и представителям. В соответствии с ч.1 ст.98, ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы за исключением случаев предусмотренных ч.2 ст. 96 ГПК РФ. а так же расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах. Поскольку истцом Симоновым М.В. при подаче иска были понесены судебные расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 5.000 рублей, то суд считает возможным данное требование истца удовлетворить, взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в сумме 5.000 рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Заявленные Симонов М.В. исковые требования удовлетворить частично.
 
    Взыскать с <данные изъяты> в пользу Симонов М.В. проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 496 рублей 80 копеек, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей, расходы по составлению искового заявления в сумме 5000 рублей.
 
    В остальной части в удовлетворении заявленных Симоновым М.В. исковых требований отказать.
 
    Взыскать с <данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 600 рублей 00 копеек.
 
    Заявленные Кашин В.К. исковые требования удовлетворить частично.
 
    Взыскать с <данные изъяты> в пользу Кашин В.К. проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 568 рублей 50 копеек, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.
 
    В остальной части в удовлетворении заявленных Кашиным В.К. исковых требований отказать.
 
    Взыскать с <данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 600 рублей 00 копеек.
 
    Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста судебного решения, через Кировский районный суд г.Красноярска.
 
    Председательствующий Н.А. Макарова