Решение от 14 апреля 2014 года №2-129/2014

    <данные изъяты>                                                                                                          Дело № 2-129/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    14 апреля 2014 года                                                                                               с. Таштып
 
         Таштыпский районный суд Республики Хакасия в составе:
 
    председательствующего судьи Шелакина И. Ф.,
 
    при секретаре Зайцевой Л. В.,
 
    с участием: представителя процессуального истца помощника прокурора Таштыпского района Республики Хакасия Пермяковой Т. И., истца Ощепковой Л. М.,
 
          рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Таштыпского района Республики Хакасия в интересах Ощепковой <данные изъяты> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Таштыпский районный Центр Детского Творчества» о взыскании недополученной заработной платы за декабрь 2013 года и январь 2014 года, о возложении обязанности по установлению заработной платы не менее минимального размера оплаты труда, с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
         Прокурор Таштыпского района Республики Хакасия в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился, в интересах Ощепковой Л. М., с иском к МБОУ ДОД «Таштыпский районный Центр Детского Творчества» о взыскании недополученной заработной платы за декабрь 2013 года и январь 2014 года, возложении обязанности по установлению заработной платы не менее минимального размера оплаты труда, с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия,
 
         Свои требования процессуальный истец мотивировал тем, что Ощепкова Л. М. состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Ссылаясь на нормы ст. ст. 50, 129, 133, 315, 316, 317 ТК РФ. Считает, что заработная плата Ощепковой Л. М. должна начисляться из должностного оклада, надбавок компенсационного и стимулирующего характера, и не должна быть менее МРОТ, на которую должны затем начисляться районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия. Эти правило при начислении заработной платы Ощепковой Л. М. в спорные периоды не соблюдалось, что привело к нарушению трудовых прав истицы.
 
         В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Таштыпского района РХ Пермякова Т. И. исковые требования уточнила, просила обязать ответчика » установить заработную плату Ощепковой Л. М., при выполнении нормы рабочего времени, не менее минимального размера оплаты труда, с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, при этом привела доводы, изложенные в исковом заявлении.
 
         Истица Ощепкова Л. М. исковые требования прокурора поддержала, суду сообщила, что она работает в МБОУ ДОД «Таштыпский районный Центр Детского Творчества» с ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ работает на ставку уборщицы помещений. Должностной оклад её составляет <данные изъяты>., ей выплачивают повышающий коэффициент <данные изъяты>., за вредные условия труда производят доплату <данные изъяты>
 
         В декабре 2013 года ей начислили <данные изъяты> оклад; <данные изъяты>. повышающий коэффициент; <данные изъяты> доплата за вредность; <данные изъяты>. районный коэффициент; <данные изъяты>. северная надбавка. Ощепкова Л. М. считает, что районный коэффициент и северная надбавка должны исчисляться из минимального размера оплаты труда, в декабре 2013 года МРОТ составлял <данные изъяты>., в январе 2014 года <данные изъяты>
 
         Ответчик МБОУ ДОД «Таштыпский районный Центр Детского Творчества», будучи надлежащим образом, уведомленным о времени и месте судебного заседания в суд не явился, о причинах неявки суд не уведомил, с учетом мнения участников судебного заседания, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть иск прокурора в интересах Ощепковой Л. В. в отсутствие ответчика.
 
         Заслушав представителя процессуального истца помощника прокурора Таштыпского района РХ Пермякову Т. И., истицу Ощепкову Л. М., исследовав материалы дела, суд находит заявленные прокурором требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
         В соответствии с ч.2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, при этом каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 ч.3).
 
         Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
         В соответствии со ст. 2 ТК РФ каждому гражданину обеспечивается право на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных, культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
 
         Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
        Из приведенных норм следует, что ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не может быть заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
 
         В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на все территории Российской Федерации.
 
         Из изложенного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены коэффициент и надбавки за стаж работы в данных районах или местностях.
 
            Изложенный вывод следует и системного толкования статей 2, 130, 132, 135, 146, 148 315, 316 и 317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работы по одной и той же профессии, специальности или должности (тарификационную по одному разряду) в различных условиях.
 
            Нахождение истицы Ощепковой Л. М.в трудовых отношениях с ответчиком МБОУ ДОД «Таштыпский районный Центр Детского Творчества» подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки. Из указанных документов следует, что следует, что Ощепкова Л. М. работает в МБОУ ДОД «Таштыпский районный Центр Детского Творчества» уборщиком служебных помещений, ей установлен оклад <данные изъяты>., ежемесячная надбавка за стаж работы на предприятиях в РХ (северная) <данные изъяты>.; районный коэффициент <данные изъяты>.; другие выплаты <данные изъяты>..
 
          Согласно расчетным листам Ощепкова Л. М. в декабре 2013 года отработала полный месяц 25 дней, размер заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в РХ составил <данные изъяты>.; в январе 2014 года истица отработала полный месяц 20 рабочих дней заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия составила <данные изъяты>
 
         Между тем согласно ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере труда» от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ № 106-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере <данные изъяты>. в месяц (статья 1 в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 232-ФЗ), с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. (статья 1 в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 336-ФЗ).
 
         Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ Номер установлен на территории Республики Хакасия районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий и организаций, где районный коэффициент установлен в больших размерах.
 
         В разъяснении Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ Номер утвержденном Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ Номер «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
 
         Из приведенных норм следует, что заработная плата Ощепковой Л. М. за декабрь 2013 года должна быть <данные изъяты> за январь 2014 года <данные изъяты>
 
         За декабрь 2013 года Ощепковой Л. М. выплачена зарплата <данные изъяты>., должно же быть выплачено <данные изъяты>., задолженность составила <данные изъяты>.; январь 2014 года истице выплачена зарплата <данные изъяты>., должно же быть выплачено <данные изъяты>., задолженность составила <данные изъяты>., общая сумма задолженности составляет <данные изъяты>
 
            Поскольку сумма задолженности по заработной плате истице за декабрь 2013 года, январь 2014 года в размере <данные изъяты>., до настоящего времени не выплачена, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца, которому заработная плата за указанные период была выплачена менее гарантированного государством минимума, по мнению суда, указанную сумму надлежит взыскать с ответчика.
 
           С учетом приведенных обстоятельств, суд считает, что в спорные периоды истице Ощепковой Л. М. заработная плата начислялась в нарушение указанных выше положений, в меньшем размере, а потому суд находит требования прокурора о возложении на ответчика обязанности установить зарплату Ощепковой Л. М., при выполнении нормы рабочего времени не менее минимального размера оплаты труда, с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, подлежащим удовлетворению.
 
         Суд считает, что в силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой освобождена истец, подлежит взысканию с ответчика.
 
         Размер пошлины по делу составляет <данные изъяты>, которая подлежит взысканию соответчика в местный бюджет.
 
         Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
               Исковые требования прокурора Таштыпского района Республики Хакасия в интересах Ощепковой <данные изъяты> удовлетворить.
 
         Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Таштыпский районный Центр Детского Творчества» установить заработную плату Ощепковой <данные изъяты>, при выполнении нормы рабочего времени, не менее минимального размера оплаты труда, с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
 
         Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Таштыпский районный Центр Детского Творчества» в пользу Ощепковой <данные изъяты> недополученную заработную плату за декабрь 2013 года и январь 2014 года в размере <данные изъяты>
 
         Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Таштыпский районный Центр Детского Творчества» госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты>.
 
         Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Таштыпский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
 
         Председательствующий:                                                 Шелакин И. Ф.
 
         <данные изъяты>а