Решение от 26 марта 2014 года №2-129/2014

Дело № 2-129/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    Балейский городской суд Забайкальского края в составе:
 
    председательствующего судьи Бирюковой Е.А.,
 
    при секретаре Кабаковой Е.Ф.,
 
    с участием истца Никитиной Т.В.,
 
    представителя ответчика Агабекян Р.О., действующего на основании прав по должности,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Балей 26 марта 2014 г. гражданское дело по иску Никитиной Т.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Нижне-Кокуйская основная общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы,
 
у с т а н о в и л :
 
    Никитина Т.В. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она работает в МБОУ Нижне-Кокуйская ООШ в должности <данные изъяты> и ее средний размер начисленной заработной платы с 1 ноября 2013 г. по 31 января 2014 г. составил <данные изъяты> в месяц и включал в себя: оклад <данные изъяты>, районный коэффициент 40% - <данные изъяты>, северную надбавку 30% - <данные изъяты>, БСЧ - 1 <данные изъяты>, перерасчет заработанной платы за предыдущий месяц <данные изъяты>, надбавка к окладу <данные изъяты>. Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Указывает, что с 1 июня 2013 г. Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. № 232-Ф3 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 550 рублей в месяц. Следовательно, общий размер ее начисленной заработной платы, с учетом 40% районного коэффициента и 30% надбавки должен составлять: <данные изъяты> в месяц. Таким образом, за период 1 ноября 2013 г. по 31 января 2014 г. ответчик не до начислил и не выплатил истцу заработную плату в размере <данные изъяты>. согласно прилагаемому расчету, нарушив тем самым ч.2 ст.22 ТК РФ, согласно которой он обязан выплатить в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором. Просит изменить заработную плату согласно установленному МРОТ, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с 1 ноября 2013 г. по 31 января 2014 г. в сумме <данные изъяты>, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    В судебном заседании истец Никитина Т.В. уточнила исковые требования, в связи с чем, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с 1 ноября 2013 г. по 31 января 2014 г. в сумме <данные изъяты>, обязать работодателя производить начисление и выплату ей заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением 40% районного коэффициента и 30 % надбавки за работу в Забайкальском крае к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований привела изложенные выше доводы, дополнив, что в ноябре 2013 г. она работала по совместительству помощником воспитателя пришкольного интерната, то есть ночной няней.
 
    Представитель ответчика Агабекян Р.О. исковые требования истца не признал, пояснив, что со стороны работодателя нарушений в начислении заработной платы не допущено. Истице заработная плата начислялась в соответствии с действующим трудовым законодательством. Для достижения установленного МРОТ производилась доплата.
 
    Допрошенная в качестве свидетеля бухгалтер МБОУ Нижне-Кокуйская ООШ П. показала, что заработная плата <данные изъяты> Никитиной Т.В. состоит из оклада в размере 2074 рублей, увеличение 5,5 % - <данные изъяты> 70 % компенсационных выплат (40 % районный коэффициент и 30 % за непрерывный стаж работы), персональная надбавка - <данные изъяты> доплата до МРОТ - <данные изъяты>. Фактически начисленная заработная плата составляет 5550 рублей, то есть установленный МРОТ. Кроме того, в ноябре 2013 г. Никитина Т.В. на основании приказа совмещала должность <данные изъяты> с должностью помощника <данные изъяты>, за что ей произведено начисление и выплата заработной платы по двум ставкам.
 
    Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
 
    В судебном заседании установлено, что Никитина Т.В. работает в МБОУ Нижне-Кокуйская ООШ в должности <данные изъяты> с 25 мая 2010 года на основании приказа директора МБОУ Нижне-Кокуйской ООШ о приеме на работу № от 25 мая 2010 г. Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к нему Никитиной Т.В. установлен должностной оклад по 1 квалификационному уровню в размере <данные изъяты>, увеличение 5,5 % - <данные изъяты>., 40 % районный коэффициент, 30 % за непрерывный стаж работы, персональная надбавка - <данные изъяты>., доплата до МРОТ - <данные изъяты>.
 
    На основании приказа № от 17 октября 2013 г. Никитиной Т.В. в связи с производственной необходимостью с 18 октября 2013 г. передана 1 ст. помощника воспитателя пришкольного интерната по совместительству. Согласно штатному расписанию <данные изъяты> установлен должностной оклад по 1 квалификационному уровню в размере <данные изъяты>, увеличение 5,5 % - <данные изъяты> 40 % районный коэффициент, 30 % за непрерывный стаж работы, персональная надбавка - <данные изъяты>., доплата до МРОТ - <данные изъяты>.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях компенсируются специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. То есть, к заработной плате работников организаций, расположенных в таких районах, определяемой в размере не менее минимального размера оплаты труда, производятся только начисления в виде районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Кроме того, как следует из Положения об оплате труда работников МБОУ Нижне-Кокуйской ООШ от 10 января 2013 года, компенсационные и стимулирующие выплаты включены в состав заработной платы работников и производятся к должностному окладу или тарифной ставке. Районный коэффициент и надбавка за работу в особых климатических условиях начисляются на все виды заработной платы. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
 
    Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Федеральным законом РФ от 3 декабря 2012 года № 232 - ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года установлен в сумме 5205 рублей в месяц.
 
    Федеральным законом РФ от 2 декабря 2013 года № 336 - ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5554 рублей в месяц.
 
    Как следует из материалов дела, заработная плата Никитиной Т.В. составила:
 
    ноябрь 2013 г. по двум окладам - <данные изъяты> (включая увеличение 5,5 %, 40 % районный коэффициент, 30 % за непрерывный стаж работы, персональную надбавку, доплату до МРОТ, перерасчет за прошлый месяц, бальную стим. часть);
 
    декабрь 2013 года - <данные изъяты> (включая увеличение 5,5 %, 40 % районный коэффициент, 30 % за непрерывный стаж работы, персональную надбавку, доплату до МРОТ, перерасчет за прошлый месяц, бальную стим. часть, доплату за 5 дней 0,5 ставки уборщицы);
 
    январь 2014 года - <данные изъяты> (включая увеличение 5,5 %, 40 % районный коэффициент, 30 % за непрерывный стаж работы, персональную надбавку, доплату до МРОТ, перерасчет за прошлый месяц, бальную стим. часть).
 
    Исходя из этого, заработная плата истца без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в нарушение действующего трудового законодательства менее установленного минимального размера оплаты труда. Следовательно, требование истицы Никитиной Т.В. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежит защите.
 
    Представленный Никитиной Т.В. расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы суд находит обоснованным, однако арифметически неверным.
 
    Так, расчет заработной платы истца за период ноябрь-декабрь 2013 г., январь 2014 г., исходя из оклада <данные изъяты> что предусмотрено трудовым договором, следующий:
 
    Ноябрь 2013 г.: 2 оклада <данные изъяты>., в том числе 5,5 % увеличение + <данные изъяты> (персональная надбавка) + <данные изъяты>. (бальная стим. часть) + <данные изъяты>доплата до МРОТ) = <данные изъяты> МРОТ 5205 х 2 = <данные изъяты> + 40%+30% = <данные изъяты> - <данные изъяты> (выплачено) = <данные изъяты> (задолженность).
 
    Декабрь 2013 г.: оклад <данные изъяты>, в том числе 5,5 % увеличение + <данные изъяты>. (персональная надбавка) + <данные изъяты>. (бальная стим. часть) + <данные изъяты> (доплата до МРОТ) = <данные изъяты>.; МРОТ 5205 + 40%+30% = <данные изъяты>. - <данные изъяты> (выплачено без учета <данные изъяты> - оплаты за 0,5 ставки уборщицы за 5 дней) = <данные изъяты> (задолженность).
 
    Январь 2014 г.: оклад <данные изъяты>, в том числе 5,5 % увеличение + <данные изъяты>. (персональная надбавка) + <данные изъяты>. (бальная стим. часть) + <данные изъяты>. (доплата до МРОТ) = <данные изъяты> МРОТ 5554 + 40%+30% = <данные изъяты> - <данные изъяты> (выплачено) = <данные изъяты> (задолженность).
 
    Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению и взысканию в пользу Никитиной Т.В. задолженности по оплате труда за ноябрь-декабрь 2013 г. и январь 2014 г. в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>.).
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В данном случае суд полагает, что причиненный истцу моральный вред может быть компенсирован за счет ответчика суммой в <данные изъяты>
 
    В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям истца <данные изъяты> (<данные изъяты> - основное требование, <данные изъяты>. - моральный вред).
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л :
 
    Исковые требования Никитиной Т.В. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Нижне-Кокуйская основная общеобразовательная школа в пользу Никитиной Т.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 ноября 2013 г. по 31 января 2014 года в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>
 
    Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Нижне-Кокуйская основная общеобразовательная школа с 1 февраля 2014 года производить начисление и выплату заработной платы Никитиной Т.В. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением 40% районного коэффициента и 30 % надбавки за работу в Забайкальском крае к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда.
 
    В удовлетворении остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Нижне-Кокуйская основная общеобразовательная школа в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Балейский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.                
 
Судья:                                                           Е.А. Бирюкова