Решение от 30 июля 2014 года №2-1290/14

    Дело № 2-1290/14
 
Решение
 
Именем Российской Федерации
 
    30 июля 2014 года       г. Саров
 
    Саровский городской суд Нижегородской области в составе
 
    председательствующего судьи А.Л. Тарасова.
 
    при секретаре С.М. Мироновой,
 
    с участием истца С.Г. Меркулова,
 
    представителя истца адвоката О.Г. Филоновой, действующей на основании ордера,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Меркулова С.Г. к ЗАО «Объединение Бинар» о взыскании заработной платы,
 
Установил:
 
    Изначально С.Г. Меркулов обратился в суд с иском к ЗАО «Объединение Бинар» о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что с августа 2003 г. Меркулов С.Г. работает в ЗАО «Объединение «Бинар» .... Начиная с января 2013 г. работодатель частично начислял Меркулову С.Г. заработную плату, в связи с чем, на основании вступившего в законную силу решения Саровского городского суда Нижегородской области от 25 ноября 2013 г. с ЗАО «Объединение «Бинар» в пользу Меркулова С.Г. взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2013 г. по сентябрь 2013 г. включительно. Данное решение ответчиком не обжаловано. На сегодняшний день трудовые отношения Меркулова С.Г. с ЗАО «Объединение Бинар» не прекращены, однако, подлежащая ему выплате заработная плата за период с октября 2013 г. по декабрь 2013 г. не выплачена. С января 2011 г. заработная плата Меркулова С.Г. составляет 54 000 рублей и состоит из оклада в размере 27 000 рублей и премии, установленной трудовым договором в размере 100% от оклада в размере 27 000 рублей, что установлено вступившим в законную силу решением суда. За спорный период Меркулову С.Г. не выплачена заработная плата в размере 162 000 рублей. Более того, Меркулов С.Г. из-за действий ответчика испытывает нравственные страдания, компенсацию которых оценивает в размере 30 000 рублей. В ходе рассмотрения дела 25 февраля 2014 г. истец увеличил исковые требования и просит взыскать с ответчика ЗАО «Объединение БИНАР» заработную плату за январь 2014 г. в размере 54 000 рублей. Определением Саровского городского суда Нижегородской области от 25 февраля 2014 г. к участию в деле привлечен конкурсный управляющий Хец Н.Ю. В судебном заседании 17 марта 2014 г. истец увеличил исковые требования и просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере среднемесячного заработка 46 980 рублей (54 000 рублей - 13%) и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 26 дней за период работы с 01 марта 2013 г. по 28 января 2014 г. в размере 46 980 рублей.
 
    28 марта 2014 года заочным решением Саровского городского суда Нижегородской области исковые требования С.Г. Меркулова были удовлетворены частично.
 
    8 июля 2014 года определением Саровского городского суда заочное решение от 28 марта 2014 года отменено.
 
    В судебном заседании истец С.Г. Меркулов свои исковые требования поддержал в полном объёме, просит их удовлетворить. При этом согласился с тем обстоятельством, что с 26.11.2013 года по 31.01.2014 года в действительности имел место факт простоя по вине работодателя. Представил свой расчёт задолженности по заработной плате с учётом простоя.
 
    Представитель истца С.Г. Меркулова адвокат О.Г. Филонова поддержала позицию своего доверителя.
 
    Представитель ЗАО «Объединение Бинар» конкурсный управляющий Н.Ю. Хец в судебное заседание не явилась, о дате и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением.
 
    Заслушав истца, представителя истца, оценив в совокупности представленные доказательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно решению Саровского городского суда Нижегородской области от 25 ноября 2013 г., вступившим в законную силу, Меркулов С.Г. работал в ЗАО «Объединение Бинар» с 28 декабря 2007 г.
 
    Согласно копии трудовой книжки, Меркулов С.Г. уволен с указанного предприятия 28 января 2014 г. в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.
 
    Решением Саровского городского суда Нижегородской области от 25 ноября 2013 г. установлено, что заработная плата истца составляла 54 000 рублей в месяц.
 
    В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
 
    Решением Арбитражного суда Нижегородской области от 22 января 2014 г. ЗАО «Объединение Бинар» признано несостоятельным (банкротом). В отношении должника открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим утверждена Хец Н.Ю.
 
    В соответствии со ст. 136 Федерального закона N 127-ФЗ от 26.10.2002 г. "О несостоятельности (банкротстве)" (в ред. Федеральных законов от 18.12.2006 N 231-ФЗ, от 30.12.2008 N 296-ФЗ) при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
 
    В случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.
 
    В силу п. 1, п. 2 ст. 142 Федерального закона N 127-ФЗ от 26.10.2002 г. "О несостоятельности (банкротстве)", конкурсный управляющий или лица, имеющие в соответствии со статьями 113 и 125 настоящего Федерального закона право на исполнение обязательств должника, производят расчеты с кредиторами в соответствии с реестром требований кредиторов.
 
    Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом для удовлетворения обеспеченных залогом имущества должника требований кредиторов.
 
    Истец просит взыскать заработную плату за период с октября 2013 г. по январь 2014 г. из размера 54 000 рублей в месяц.
 
    В соответствии ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Доказательств того, что Меркулову С.Г. выплачена заработная плата за спорный период времени ответчиком и конкурсным управляющим не представлено.
 
    Следовательно, требования истца о взыскании заработной платы в являются правомерными.
 
    При этом, судом учитывается то обстоятельство, что в период с 26.11.2013 года по 31.01.2014 года имел место факт простоя, что истцом в судебном заседании не оспаривалось.
 
    Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
 
    Истцом С.Г. Меркуловым представлен расчёт задолженности по заработной плате с учётом времени простоя. Данный расчёт представителем ответчика не оспорен, иных доказательств, опровергающих сумму задолженности, представленную истцом, ответчиком не представлено.
 
    При таких обстоятельствах, требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению и с ЗАО «Объединение Бинар» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 146098 рублей 59 копеек.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Следовательно, требования истца о взыскании выходного пособия в размере среднемесячного заработка является обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере 46 980 рублей (54 000 рублей - 13%).
 
    Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора, предоставленной ЗАО «Объединение БИНАР» Меркулову С.Г., у истца не использовал отпуск в количестве 26 дней за период его работы с 01 марта 2013 г. по 28 января 2014 г.
 
    В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Следовательно, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также является обоснованными и подлежащим удовлетворению в размере 46 980 рублей.
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Учитывая обстоятельства дела, а именно тот факт, что С.Г. Меркулов претерпевал нравственные страдания, связанные с неполучением заработной платы в установленные сроки, а также то обстоятельство, что для восстановления нарушенного права ему необходимо было обращаться в суд, исковые требования истца в части взыскания компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Решил:
 
    Исковые требования Меркулова С.Г. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с закрытого акционерного общества «Объединение Бинар» в пользу Меркулова С.Г. заработную плату в размере 146098 рублей 59 копеек; выходное пособие в размере 46980 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46980 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в счёт расходов по оплате услуг адвоката 20000 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.
 
    Решение составлено в окончательной форме 7 августа 2014 года.
 
    Судья     п/п А.Л. Тарасов
 
    ...
 
    Судья       А.Л. Тарасов