Решение от 24 марта 2014 года №2-1288/2014

Дело № 2-1288/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    «24» марта 2014 года                                г. Челябинск
 
    Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
 
    председательствующего судьи Кунгурцевой Н.А.,
 
    при секретаре Сердюк А.А.,
 
        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климова С. к ООО «БИГ СТОУН» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,
 
у с т а н о в и л:
 
    Климов С. обратился в суд с иском к ООО «БИГ СТОУН» о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** и компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда (л.д.3-5).
 
    В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых правоотношениях с ООО «БИГ СТОУН», с (дата) работал в ООО «БИГ СТОУН» в должности диспетчера ПДО. (дата) в связи с систематическими задержками выплаты заработной платы трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, однако при увольнении заработная плата в полном объеме выплачена не была. Задолженность по заработной плате образовалась за период с (дата) по (дата) и составляет ***. За задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты по день вынесения решения суда.
 
    Истец Климов С. в судебном заседании заявленные требования поддержал в объеме и по основаниям, указанным в иске.
 
    Представитель ответчика ООО «БИГ СТОУН» Смирнова Ю.В., действующая на основании доверенности от (дата), в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований не возражала, не оспаривала наличие у работодателя задолженности по выплате заработной платы перед истцом.
 
    Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в силу ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
 
    Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, истец Климов С. состоял в трудовых правоотношениях с ООО «БИГ СТОУН», работал в должности диспетчера ПДО, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу (л.д.89), копией трудового договора № от (дата) (л.д.7,88), копией личной карточки работника (л.д.86-87).
 
    (дата) на основании заявления Климова С. от (дата) трудовые правоотношения с ним прекращены, что подтверждается копией приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.90).
 
    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в частности на территории Челябинской области постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года № 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.
 
    Согласно п.2.6 заключенного между сторонами трудового договора, работнику установлена заработная плата согласно штатному расписанию в размере *** в месяц, в том числе уральский коэффициент, что помимо трудового договора (л.д.88) подтверждается приказом о приеме работника на работу (л.д.89) и штатным расписанием (л.д.38-41).
 
    Исходя из положений ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Вместе с тем, как следует из справки ООО «БИГ СТОУН», приложенной истцом к исковому заявлению (л.д.10), а также справки от (дата), представленной по запросу суда, и подтверждается платежными документами за спорный период времени (л.д.48-85), заработная плата за период с (дата) по (дата) выплачивалась не регулярно и не в полном объеме, по состоянию на (дата) задолженность по заработной плате перед Климовым С. составляет ***.
 
    Учитывая, что именно данную сумму истец просит взыскать с ответчика, представитель ответчика не оспаривает имеющуюся сумму задолженности по выплате заработной платы, суд находит требования истца законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.
 
    Кроме того, в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Разрешая требования Климова С. о взыскании процентов за задержку выплаты, суд принимает во внимание, что согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии с п.3.5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «БИГ СТОУН», аванс выплачивается 20-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
 
    Исходя из положений ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет должен быть произведен с работником в последний день его работы.
 
    Таким образом, заработная плата за (дата) в размере *** должна была быть выплачена истцу в срок до (дата), окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения, то есть (дата).
 
    Учитывая, что указанные выше выплаты до настоящего времени не произведены, то с ООО «БИГ СТОУН» в пользу истца Климова С. подлежат взысканию проценты, установленные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в общей сумме ***
 
    Также, принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ООО «БИГ СТОУН» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ***, исчисленная в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
 
р е ш и л:
 
    Исковые требования Климова С. к ООО «БИГ СТОУН» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО «БИГ СТОУН» в пользу Климова С. невыплаченную заработную плату с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***, проценты за задержку выплаты за период с (дата) по (дата) в размере ***
 
    Взыскать с ООО «БИГ СТОУН» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ***
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
 
    Председательствующий                    Н.А. Кунгурцева