Решение от 10 июля 2014 года №2-1288/2014

Дата принятия: 10 июля 2014г.
Номер документа: 2-1288/2014
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Решения

Решение по гражданскому делу
Дело № 2-1288/14
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
 
    10 июля 2014 года                                                                                                               г. Курган
 
 
    Мировой судья судебного участка № 47 судебного района города Кургана Курганской области Азарова Е.С., в порядке исполнения обязанностей мирового судьи судебного участка № 48 судебного района города Кургана Курганской области,
 
    при секретаре Юдинцевой Е.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Курганмашзавод» к Красноперову Михаилу Геннадьевичу о взыскании задолженности,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ОАО «Курганмашзавод» обратился в суд с иском к Красноперову М.Г. о взыскании задолженности, указав в обоснование заявленных требований, что 22.03.2013 года между ОАО «Курганмашзавод» и Красноперовым Михаилом Геннадьевичем заключен трудовой договор № 139, в соответствии с условиями которого, Красноперов М.Г. принят учеником гибщика труб, с испытательным сроком 3 месяца, что также подтверждается приказом (распоряжением) № 48 от 22.03.2013 года о приеме на работу. 22.03.2013 года, в дополнение к трудовому договору № 139 от 22.03.2013 года, между ОАО «Курганмашзавод» и Красноперовым Михаилом Геннадьевичем заключен ученический договор № 103, согласно условиям которого, предметом договора является обучение Красноперова М.Г. в соответствии с образовательным стандартом по профессии гибщик труб. В соответствии с п. 2.2.1 ученического договора от 22.03.2013 года, ученик обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с предприятием не менее 2-х лет. За период ученичества ученику производится выплата в соответствии с Положением «Об обучении и оплате учеников и молодых рабочих» (п. 3.1 договора). Согласно п. 5.2. договора, ученик возмещает предприятию денежные средства, затраченные на обучение, если он не выполняет свои обязательства по настоящему договору. ОАО «Курганмашзавод» надлежащим образом выполнял обязательства по ученическому договору, организовав обучение Красноперова М.Г. по профессии, указанной в ученическом договоре в соответствии с образовательным стандартом и производя оплату за период ученичества на основании «Положения об оплате учеников и молодых рабочих». В нарушение п.п. 2.2.1 ученического договора, а также п. 8.1. «Положения об обучении и оплате учеников и молодых рабочих», после окончания обучения Красноперов М.Г. не проработал на предприятии в течение установленного двухлетнего срока. Приказом от 27.05.2013 года трудовые отношения с Красноперовым М.Г. прекращены, Красноперов М.Г. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № 71 от 27.05.2013 года. При увольнении, Красноперовым М.Г. написано обязательство о выплате понесенных ОАО «Курганмашзавод» затрат на обучение в размере 7 036 руб. 57 коп. Однако до настоящего времени обязательство не исполнено. Просит суд взыскать с Красноперова Михаила Геннадьевича в пользу ОАО «Курганмашзавод» 7 036 руб. 57 коп. в счет возмещения затрат на обучение, 400 руб. в счет расходов по оплате государственной пошлины.
 
    Представитель истца ОАО «Курганмашзавод» Абсалямова И.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала, дав пояснения, согласно доводам, изложенным в иске.
 
    Ответчик Красноперов М.Г. в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, с ходатайством об отложении рассмотрения дела к суду не обращался.
 
    Мировой судья, руководствуясь положениями ст. 117, 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.
 
    Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, мировой судья приходит к следующему.
 
    Установлено, что 22.03.2013 года между ОАО «Курганмашзавод» и Красноперовым Михаилом Геннадьевичем заключен трудовой договор № 139, в соответствии с условиями которого, Красноперов М.Г. принят учеником гибщика труб, с испытательным сроком 3 месяца, что также подтверждается приказом (распоряжением) № 48 от <ДАТА2> о приеме на работу.
 
    Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
 
    22.03.2013 года, в дополнение к трудовому договору № 139 от 22.03.2013 года, между ОАО «Курганмашзавод» и Красноперовым Михаилом Геннадьевичем заключен ученический договор № 103, согласно условиям которого, предметом договора является обучение Красноперова М.Г. в соответствии с образовательным стандартом по профессии гибщик труб.
 
    В соответствии с п. 2.2.1 ученического договора от 22.03.2013 года, ученик обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с предприятием не менее 2-х лет.
 
    За период ученичества ученику производится выплата в соответствии с Положением «Об обучении и оплате учеников и молодых рабочих» (п. 3.1 договора). Согласно п. 5.2. договора, ученик возмещает предприятию денежные средства, затраченные на обучение, если он не выполняет свои обязательства по настоящему договору.
 
    ОАО «Курганмашзавод» надлежащим образом выполнял обязательства по ученическому договору, организовав обучение Красноперова М.Г. по профессии, указанной в ученическом договоре в соответствии с образовательным стандартом и производя оплату за период ученичества на основании «Положения об оплате учеников и молодых рабочих».
 
    Согласно ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов; односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается за исключением случаев, предусмотренных законом.
 
    В нарушение п.п. 2.2.1 ученического договора, а также п. 8.1. «Положения об обучении и оплате учеников и молодых рабочих», после окончания обучения Красноперов М.Г. не проработал на предприятии в течение установленного двухлетнего срока. Приказом от 27.05.2013 года трудовые отношения с Красноперовым М.Г. прекращены, Красноперов М.Г. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № 71 от 27.05.2013 года.
 
    В соответствии с п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причинённых ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
 
    Согласно п. 2 ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чьё право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб).
 
    В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
 
    При увольнении, Красноперовым М.Г. написано обязательство о выплате понесенных ОАО «Курганмашзавод» затрат на обучение в размере 7 036 руб. 57 коп. Однако до настоящего времени обязательство не исполнено.
 
    В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ст. 67 ГПК РФ).
 
    На основании изложенного, суд полагает, что заявленные исковые требования ОАО «Курганмашзавод» о взыскании с Красноперова М.Г. 7 036 руб. 57 коп. в счет возмещения затрат на обучение, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    При обращении в суд с иском, ОАО «Курганмашзовод» понесены расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб., что подтверждается платежным поручением № 14997 от 10.06.2014 года<ДАТА>
 
    В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
 
    Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст.88 ГПК РФ).
 
    На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что с Красноперова М.Г. в пользу ОАО «Курганмашзавод» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, мировой судья
 
 РЕШИЛ:
 
    Исковые требования ОАО «Курганмашзавод» к Красноперову Михаилу Геннадьевичу о взыскании задолженности - удовлетворить.
 
    Взыскать с Красноперова Михаила Геннадьевича в пользу ОАО «Курганмашзавод» 7 036 руб. 57 коп. в счет возмещения затрат на обучение, 400 руб. в счет расходов по оплате государственной пошлины.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Курганский городской суд Курганской области путем подачи апелляционной жалобы через мирового судью в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Заявление о составлении мотивированного решения суда  может быть подано мировому судье сторонами  в течение трех дней со дня объявления резолютивной части решения суда, если лица, участвующие в деле, их представители присутствовали в судебном заседании либо в   течение пятнадцати дней со дня объявления резолютивной части решения суда, если лица, участвующие в деле, их представители не присутствовали в судебном заседании.
 
    Мотивированное решение изготовлено в соответствии с требованиями ч. 5 ст. 199 ГПК РФ - 14 июля 2014 года.
 
 
    Мировой судья                                                                                                     Азарова Е.С.
 
 
 

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать