Дата принятия: 24 апреля 2014г.
Номер документа: 2-1288/14
РЕШЕНИЕ № 2-1288/14
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Астрахань 24 апреля 2014 года
Советский районный суд г.Астрахани в составе:
председательствующего судьи Метелевой А.М.,
при секретаре Бембеевой А.А.,
рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Кулыгиной Л.Е. к ГБОУ ВПО «Астраханская государственная медицинская академия» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Кулыгина Л.Е. обратилась в суд с иском к ГБОУ ВПО «Астраханская государственная медицинская академия» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указав, что <данные изъяты> года между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор сроком на один год по должности ассистента кафедры факультетской терапии с эндокринологией. Приказом № <данные изъяты> от <данные изъяты> года оны уволена в связи с истечением срока действия трудового договора <данные изъяты> года. <данные изъяты> года между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор сроком на один год по должности ассистента кафедры факультетской терапии с эндокринологией. Приказом № <данные изъяты> от <данные изъяты> года она уволена в связи с истечением срока действия трудового договора <данные изъяты> года. <данные изъяты> года между ней и ответчиком был заключен еще один срочный трудовой договор сроком на один год по вышеуказанной должности. Приказом № <данные изъяты> от <данные изъяты> года она была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора <данные изъяты> года. Полагает, что заключение с ней срочных трудовых договоров является незаконным, поскольку у ответчика не было достаточных оснований, предусмотренных ст.<данные изъяты> ТК РФ, для заключения срочного трудового договора. Работа в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> года у нее была основной. Ранее она не обращалась в суд по незнанию своих трудовых прав. Просила суд признать срочный трудовой договор от <данные изъяты> года по <данные изъяты> года заключенным на неопределенный срок, расторжение трудового договора произвести по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) <данные изъяты> года с записью в трудовой книжке, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с <данные изъяты> по <данные изъяты>., с <данные изъяты> по <данные изъяты>., с <данные изъяты> по <данные изъяты>. включительно.
В предварительном судебном заседании истица Кулыгина Л.Е. заявленные требования поддержала и просила удовлетворить.
Представители ответчика по доверенности Зуева Н.И., Коломийцына И.А. против удовлетворения заявленных требований возражали, указывая на пропуск истицей срока обращения в суд.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с ч. 3 ст. 392 Трудового Кодекса РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Судом установлено, что Кулыгина Л.Е. проходила обучение в аспирантуре на кафедре факультетской терапии с эндокринологией в Астраханской государственной медицинской академии с <данные изъяты> по <данные изъяты> года.
В период прохождения обучения истица состояла в трудовых отношениях с ГБОУ ВПО «Астраханская государственная медицинская академия». С ней заключались срочные трудовые договоры:
с <данные изъяты>, была уволена <данные изъяты> года по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора на основании приказа № <данные изъяты> от <данные изъяты> года;
с <данные изъяты>, была уволена <данные изъяты> года по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора на основании приказа № <данные изъяты> от <данные изъяты> года;
с <данные изъяты>, была уволена <данные изъяты> года по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора на основании приказа № <данные изъяты> от <данные изъяты> года.
Из материалов дела следует, и не оспаривалось истицей в судебном заседании, что о заключении с ней срочных трудовых договоров ей было известно, копии трудовых договоров и приказов об увольнении в связи с истечением срока трудового договора ей вручались после их составления, также истица знала о том, что заработная плата за летние месяцы (с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты> и с <данные изъяты> по <данные изъяты> года) ей не выплачивалась.
Требования о признании срочного трудового договора от <данные изъяты> года заключенным на неопределенный срок, расторжении трудового договора на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула заявлены Кулыгиной Л.Е. <данные изъяты> года, то есть за пределами срока, установленного ст.392 ТК РФ.
Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истицей срока для обращения в суд с заявленными требованиями.
Доказательств, свидетельствующих о наличии у Кулыгиной Л.Е. уважительности причин, препятствовавших своевременному предъявлению указанных требований, суду не представлено. Ссылка истицы на незнание правовых норм обстоятельством, свидетельствующим об уважительности причин пропуска срока обращения в суд, не является.
Поскольку сторона ответчика заявляет о пропуске истцом срока обращения в суд, а пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований без исследования фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.152 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении исковых требований Кулыгиной Л.Е. к ГБОУ ВПО «Астраханская государственная медицинская академия» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца со дня изготовления его полного текста через районный суд, вынесший решение.
Полный текст решения изготовлен 24 апреля 2014 года.
Судья А.М. Метелева
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
