Дата принятия: 15 апреля 2014г.
Номер документа: 2-1285/14
Дело № 2-1285/14
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 апреля 2014 года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Максимова А.Е.,
при секретаре Свиридовой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Асхановой Сирены Раисовны о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
у с т а н о в и л:
Асханова С. Р.обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Златоустовский металлургический завод» (далее – ответчик, ОАО «Златоустовский металлургический завод») о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию при увольнении в размере <данные изъяты> руб.Впоследствии, уточнив исковые требования, просила взыскать с ОАО «Златоустовский металлургический завод» денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
В обоснование своих исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению штатов и ликвидации предприятия ОАО «Златоустовский металлургический завод». При увольнении расчет по заработной плате и выходному пособию с ней в день увольнения работодателем не произведен. Задолженность ОАО «Златоустовский металлургический завод» по заработной плате составила <данные изъяты> по выходному пособию – <данные изъяты>.
Истец Асханова С.Р. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> не настаивала, поскольку указанная сумма ей выплачена ДД.ММ.ГГГГ На удовлетворении заявленных требований в остальной части, а именно взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., выходного пособия в размере <данные изъяты>., компенсации за задержку выплат настаивала в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «Златоустовский металлургический завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом (л.д. 9).
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о месте и времени слушания дела, поскольку он ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не представил.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на периодтрудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Как следует из материалов дела, Асханова Р.С. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в прокатном цехе № в должности сортировщика-сдатчика металла. ДД.ММ.ГГГГ истец с предприятия уволена по сокращению штатной численности с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, однако в день увольнения расчет с ней произведен (копия приказа о прекращении трудового договора с работником – л.д. 6, копия трудовой книжки – л.д. 4-5).
Коллективным договором ОАО «ЗМЗ» на 2011-2013 гг. предусмотрено, что выплата заработной платы производится ежемесячно 15-го и последнего числа месяца. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в отделении уполномоченного работодателем банка. Моментом выплаты заработной платы считается момент зачисления денежных средств на счет работника.
Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) должника ОАО «Златоустовский металлургический завод» в отношении должника введена процедура банкротства - конкурсное производство сроком на 6 месяцев до ДД.ММ.ГГГГ
В силу абз. 2 п.11 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданско-процессуальным законодательством, независимо от того, в какой процедуре банкротства находится работодатель.
Согласно копии расчетного листка, справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ г., (л.д.7), задолженность ОАО «Златоустовский металлургический завод» перед Асхановой С.Р.по суммам, подлежащим выплате при увольнении составляет <данные изъяты>., поскольку ДД.ММ.ГГГГ. года истцу была перечислена задолженность в размере <данные изъяты>.
Таким образом, с ответчика ОАО «Златоустовский металлургический завод» в пользу Асхановой С.Р. подлежит взысканию имеющаяся задолженность в сумме <данные изъяты>., из расчета: <данные изъяты>
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии с Указанием ЦБР от 13 сентября 2012 г. № 2873-У, начиная с 14 сентября 2012 г. ставка рефинансирования Банка России составляет 8,25 % годовых.
Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выходного пособия должен быть определен исходя из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты госпошлины.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Златоустовского городского округа в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
Исковые требования Асхановой Сирены Раисовны удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» (<данные изъяты>) в пользу в пользу Асхановой Сирены Раисовны задолженность по выплатам при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию за их несвоевременную выплату в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» (<данные изъяты>)в бюджет Златоустовского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.
Председательствующий А.Е. Максимов
Решение в законную силу не вступило
