Решение от 20 июня 2014 года №2-1283/2014

РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    20 июня 2014 года                                 г. Тула
 
    Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:
 
    председательствующего Кузнецовой Н.В.,
 
    при секретаре Мазаевой А.М.,
 
    с участием:
 
    истца Богната Е.П. и его представителя по доверенности Понкратова О.А.,
 
    представителя ответчика ОАО «Щегловскийвал» по доверенности Моисеева П.И.,
 
    представителя ответчика ООО «Тулаоборонстрой» по доверенности Гордиенко Р.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г. Тулы гражданское дело № 2-1283/2014 по иску Богната Е.П. к ОАО «Щегловский вал», ООО «Тулаоборонстрой» о взыскании денежной компенсации, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Богнат Е.П. обратился в суд с иском к ОАО «Щегловский вал» и ООО «Тулаоборонстрой» и просил взыскать с ОАО «Щегловский вал» и ООО «Тулаоборонстрой» в равных долях единовременную денежную компенсацию при расторжении трудового договора в размере <данные изъяты> руб.; денежную компенсацию за просрочку выплаты работодателем выплаты при увольнении за <данные изъяты> день (по день подачи искового заявления) в размере <данные изъяты> руб.; денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
 
    В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с ООО «Тулаоборонстрой» в лице генерального директора ОАО «Щегловский вал» Попова В.В., и был назначен с ДД.ММ.ГГГГ на должность генерального директора ООО «Тулаоборонстрой». Вышеуказанный трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по взаимному соглашению сторон с обязательством работодателя выплатить истцу в соответствии с п. <данные изъяты> трудового договора денежную компенсацию в размере <данные изъяты>ти месячных должностных окладов, а всего <данные изъяты> рублей, выдана трудовая книжка, соглашение о расторжении трудового договора, расчетный листок, согласно которому, с учетом всех удержаний, ему (истцу) назначено к выплате <данные изъяты> руб.. До настоящего времени обязанности соглашения сторон о расторжении трудового договора и п. <данные изъяты> Трудового договора ответчиком по делу не выполнены. В порядке досудебного урегулирования спора Богнат Е.П. ДД.ММ.ГГГГ направил претензиюв ООО «Тулаоборонстрой» с требованием о выплате установленной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, ст. 279 ТК РФ, соглашением о расторжении трудового договора единовременной денежной компенсации в размере <данные изъяты>-ти должностных окладов. Ответа на претензию от ответчика не поступило. В результате неправомерного бездействия работодателя Богнат Е.П. причинен моральный вред, который в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию в независимости от взыскания имущественного вреда.
 
    В судебном заседании истец Богнат Е.П. и его представитель по доверенности Понкратов О.А. исковые требования уточнили и просили суд взыскать заявленные суммы с ОАО «Щегловский вал» и ООО «Тулаоборонстрой» в равных долях, то есть с каждого ответчика: денежную компенсацию в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты на день рассмотрения дела судом,за <данные изъяты> дней в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Заявленные требования сторона истца обосновывала тем, чтотрудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был заключен с ООО «Тулаоборонстрой» в лице генерального директора ОАО «Щегловский вал», являющегося единственным учредителем ООО «Тулаоборонстрой», в настоящее время у последнего имеются финансовые трудности в связи с чем по обязательствам ООО «Тулаоборонстрой» должен отвечать его учредитель.
 
    Представитель ответчика ОАО «Щегловский Вал» по доверенности Моисеев П.И. исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать. Указал, что ОАО «Щегловский вал» действительно является учредителем ООО «Тулаоборонстрой», однако не являлось работодателем Богната Е.П., в связи с чем, не должно отвечать по заявленным требованиям.
 
    Представитель ответчика ООО «Тулаоборонстрой» по доверенности Гордиенко Р.А. исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать. Суду пояснил,что ДД.ММ.ГГГГ между Богнатом Е.П. и ООО «Тулаоборонстрой» в лице генерального директора ОАО «Щегловский вал» Попова В.В. был заключен трудовой договор, согласно которому истец назначен с ДД.ММ.ГГГГ на должность генерального директора ООО «Тулаоборонстрой». Данный трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по взаимному соглашению сторон. Считал, что стороной истца не доказано, что ему был причинен моральный вред и заявленная сумма в размере <данные изъяты> руб. не соответствует требованиям разумности и справедливости. В настоящее время у ООО «Тулаоборонстрой» имеются финансовые трудности,поэтому до настоящего времени денежная компенсация в размере <данные изъяты> руб., начисленная истцу при увольнении, не выплачена.
 
    Выслушав стороны, допросив свидетеля Никитину Л.А., изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
 
    Право на труд и вознаграждение за труд, право на охрану труда и здоровье людей, минимальный размер оплаты труда, защита от безработицы гарантированы Конституцией РФ.
 
    В соответствии с п.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за него.
 
    Богнат Е.П.состоял в трудовых отношениях с ООО «Тулаоборонстрой», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке Богната Е.П. (№, выданной ДД.ММ.ГГГГ) о принятии его на работу в ООО «Тулаоборонстрой»генеральным директором (решение № от ДД.ММ.ГГГГ) и расторжении трудового договора (решение единственного участника от ДД.ММ.ГГГГ).
 
    В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регламентированы положениями ст.136 ТК РФ и подлежат обязательному исполнению.
 
    В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В соответствии с требованиями ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодеком и иными федеральными законами.
 
    Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
 
    Статья 279 ТК РФ указывает, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
 
    Пунктом <данные изъяты> соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работодатель в соответствии с п. <данные изъяты> трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ выплачивает Богнату Е.П. денежную компенсацию в размере <данные изъяты>-ти месячных должностных окладов, что составляет <данные изъяты> руб.
 
    Наличие задолженности по заработной плате ООО «Тулаоборонстрой» перед Богнатом Е.П. в сумме <данные изъяты> руб. подтверждено расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ годаООО «Тулаоборонстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, показаниями свидетеля Никитиной Л.А. – главного бухгалтера ООО «Тулаоборонстрой» о том, что Богнату Е.П. при увольнении была начислена денежная компенсация в размере <данные изъяты>-ти месячных должностных окладов, которая за минусом подоходного налога, составила <данные изъяты> руб., но эта сумма не была ему перечислена, поскольку на расчетном листке отсутствовала резолюция генерального директора.
 
    Таким образом, сумма денежной компенсации, причитающаяся истцу при увольнении, представителем ответчика ООО «Тулаоборонстрой» в судебном заседании не оспаривалась.
 
    Следовательно, судом установлено, что работодательистца ООО «Тулаоборонстрой» в нарушение требований ст. 140 ТК РФне выплатил Богнату Е.П. все причитающиеся ему суммы в день увольнения.
 
    Сторона истца в судебном заседании настаивала на взыскании в равных долях с ОАО «Щегловскийвал» и с ООО «Тулаоборонстрой»единовременной денежной компенсации при расторжении трудового договора в размере <данные изъяты> руб.; денежной компенсации за просрочку выплаты при увольнении за <данные изъяты> день (по день рассмотрения дела судом) в размере <данные изъяты> руб.; денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
 
    Согласно п. <данные изъяты> устава ООО «Тулаоборонстрой» трудовой договор с генеральным директором от имени общества подписывает представитель общего собрания участников общества, единственный участник общества или его представитель.
 
    Решением единственного акционера ОАО «Щегловский вал» от ДД.ММ.ГГГГ попов В.В. назначен генеральным директором ОАО «Щегловский вал» с ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о вступлении Попова В.В. в должность генерального директора ОАО «Щегловский вал».
 
    Генеральный директор ОАО «Щегловский вал» Попов В.В. ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанность, предусмотренную п <данные изъяты> устава ООО «Тулаоборонострой», подписал трудовой договор с Богнатом Е.П.
 
    На основании изложенного, суд приходит к выводу о правомерности заявленных Богнатом Е.П. требований к ООО «Тулаоборонострой» и наличии достаточных оснований для его удовлетворения.
 
    Таким образом, исходя из заявленных требований, суд взыскивает в пользу истца с ООО «Тулаоборонострой» денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. : 2).
 
    В силу ст. 236ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Согласно заявленным требованиям суд взыскивает с ответчика ООО «Тулаоборонострой» в пользу Богната Е.П. проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за 86 дней просрочки, из расчета <данные изъяты> ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации - 8,25%, от невыплаченной истцуденежной компенсации:<данные изъяты> руб.х 8,25% х <данные изъяты> х <данные изъяты>.: <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, период задержки выплат, ее сумму, доводы представителя ответчика ООО «Тулаоборонстрой», суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ООО «Тулаоборонстрой» компенсации морального вреда частично в размере <данные изъяты> руб.
 
    Суд отказывает Богнату Е.П. в удовлетворении иска о взыскании денежной компенсации, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вредас ОАО «Щегловский вал», поскольку судом установлено, что Богнат Е.П. не состоял в трудовых отношениях с ОАО «Щегловский вал», а, следовательно, требования к ответчику ОАО «Щегловский вал», не основаны на представленных доказательствах и противоречат действующему законодательству.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Ст. 393 ТК РФ предусматривает, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
 
    В соответствии со ст. 103ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    В связи с тем, что исковые требования судом удовлетворены частично, а истец от оплатыгоспошлины освобожден в силу положений действующего законодательства, суд приходит к выводу о возложении обязанности по уплате государственной пошлиныв доход бюджета муниципального образования г. Тула на ответчика ООО «Тулаоборонострой», не освобожденного от уплаты государственной пошлины.
 
    Размер госпошлины поудовлетворенным судом требованиям, рассчитывается следующим образом: по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, по п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет <данные изъяты> руб. ((<данные изъяты>.; по требованию о взыскании морального вреда, как требованию имущественного характера, не подлежащего оценке, по п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.
 
    Рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных истцом в судебном заседании требований, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,суд
 
решил:
 
    иск Богната Е.П. к ООО «Тулаоборонстрой» удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО «Тулаоборонстрой» в пользу Богната Е.П. денежную компенсацию в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Богнату Е.П. в исковых требованиях к ОАО «Щегловский вал» о взыскании денежной компенсации, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать.
 
    Взыскать с ООО «Тулаоборонстрой» государственную пошлину в бюджет МО г. Тула в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Пролетарский районный суд г. Тулы в течение месяца.
 
    Председательствующий