Дата принятия: 26 марта 2014г.
Номер документа: 2-128/201426
Дело № 2-128/2014 26 марта 2014 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Лешуконский районный суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Попова В.Н.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Лешуконское гражданское дело по иску прокурора Лешуконского района Архангельской области, действующего в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Лешуконская управляющая компания» о взыскании задолженности по оплате труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Лешуконского района Архангельской области в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Лешуконская управляющая компания» (далее по тексту – МУП «ЛУКом») о взыскании задолженности по оплате труда при увольнении ФИО1
В обоснование иска указал, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в МУП «ЛУКом» в должности кочегара. На основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен должностной оклад 2393 руб., начислялись стимулирующие выплаты. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО3 прекращены. Вместе с тем, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, окончательный расчёт с ФИО1 ответчик не произвел. Сумма невыплаченной заработной платы ФИО1 при увольнении составила 17965 руб. 51 коп.
В судебном заседании, участвующий в деле прокурор ФИО4 исковые требования уточнил и поддержал их с учётом уточнения. Просил взыскать с ответчика МУП «ЛУКом» в пользу ФИО1 невыплаченную при увольнении задолженность по заработной плате в размере 16115 руб. 51 коп., поскольку ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной оплате ФИО1 в размере 1850 руб. ответчиком частично погашена.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие (л.д. 14).
Решением Арбитражного суда Архангельской области от 24 декабря 2013 года МУП «ЛУКом» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство и назначен конкурсный управляющий ФИО5
Ответчик – МУП «ЛУКом», в лице конкурсного управляющего ФИО5 о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, представил в суд расчёт с указанием размера невыплаченной при увольнении заработной платы ФИО1 в сумме 16115 руб. 51 коп. (л.д. 13), просил дело рассмотреть без участия своего представителя.
Третье лицо – администрация МО «Лешуконский муниципальный район» о времени и месте рассмотрения дела извещёно надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1, представителя ответчика - МУП «ЛУКом», представителя третьего лица - администрации МО «Лешуконский муниципальный район».
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с МУП «ЛУКом» работал в должности машиниста (кочегара) котельной бани 2 разряда. Заработная плата ФИО1 состояла из оклада 2393 руб.
Как видно из представленных ответчиком документов, среднедневной заработок ФИО1 составлял 440 руб. 47 коп. Задолженность предприятия при окончательном расчёте с ФИО1 на день рассмотрения дела судом составляет 16115 руб. 51 коп. (л.д. 15), что подтверждено документально (л.д. 28).
Как следует из материалов дела, решением Арбитражного суда Архангельской области от 24 декабря 2013 года МУП «ЛУКом» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.
В соответствии ч. 2 ст. 134 Федерального закона от 26 октября 2002 № 127-ФЗ (в редакции от 28 декабря 2013) «О несостоятельности (банкротстве)», требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам удовлетворяются во вторую очередь.
В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Из расчёта ответчика (л.д. 15) и материалов дела видно, что МУП «ЛУКом» невыплачена ФИО1 задолженность по заработной плате, причитающаяся при увольнении в размере 16379 руб. 72 коп., что стороны не оспаривают.
Из расчёта ответчика (л.д. 15) и материалов дела видно, что МУП «ЛУКом» невыплачена причитающаяся ФИО1 при увольнении денежная сумма в размере 16115 руб. 51 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Лешуконского района Архангельской области, действующего в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Лешуконская управляющая компания» о взыскании задолженности по оплате труда - удовлетворить.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Лешуконская управляющая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 16115 (Шестнадцать тысяч сто пятнадцать) рублей 51 копейка.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Лешуконская управляющая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путём подачи апелляционной жалобы, принесения апелляционного представления через Лешуконский районный суд Архангельской области в течение месяца.
Председательствующий Попов В.Н.
