Решение от 27 мая 2014 года №2-128/2014

Дело № 2-128/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
с. Нижний Цасучей                                                                         27 мая 2014 года
 
              Ононский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Недзельского А.А., при секретаре Жамбаловой Д.Э.,
 
              рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Титовой Н.А., Васеевой Л.С., Мыльниковой В.И., Присяжных А.В., Присяжных Е.А., Бронникова О.А., Фалилеева С.И. к МБОУ «Буйлэсанская СОШ», Администрации МР «Ононский район», Министерству по делам образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, Министерству финансов Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в РФ минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы,
 
у с т а н о в и л:
 
    Истцы обратились в суд с вышеназванными исками к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Буйлэсанская средняя общеобразовательная школа» (далее МБОУ «Буйлэсанская СОШ»), указывая, что они работают у ответчика в должности заведующей столовой, помощника повара: Титова Н.А. с 01.02.2013 г., сторожа: Васеева Л.С. с 01.03.2001 г., уборщица служебных помещений, помощником воспитателя: Мыльникова В.И. с 06.11.2013 г., рабочим по обслуживанию зданий: присяжных А.В. с 14.06.2013 г., поваром: Присяжных Е.А. с 10.10.2013 г., сторожа: Бронников О.А. с 14.05.2012 г., дворника: Фалилеев С.И. с 02.10.2013 г.. Размер заработной платы Титовой Н.А. с 01.12.2013 г. по 28.02.2014 г. составлял 2775 рублей и включая в себя оклад 1037 руб., горячий цех 12 % 124, 44 руб., районный коэффициент 40% 464, 58 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 348, 43 руб.. Размер заработной платы Васеевой Л.С. с 01.12.2013 г. по 28.02.2014 г. составлял 5550 рублей и включая в себя оклад 1816 руб., ночные сторожа 35% 635,60 руб., районный коэффициент 40% 980, 64 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 735, 48 руб.. Размер заработной платы Мыльниковой В.И. с 01.12.2013 г. по 28.02.2014 г. составлял 2960, 23 рублей и включая в себя оклад 980 руб., районный коэффициент 40% 406, 78 руб., процентную надбавку за вредность 12% 108, 96 руб., забайкальский коэффициент 30% 305, 09 руб.. Размер заработной платы Присяжных А.В. с 01.12.2013 г. по 28.02.2014 г. составлял 2775 рублей и включая в себя оклад 1277, 50 руб., районный коэффициент 40% 511 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 383, 25 руб.. Размер заработной платы Присяжных Е.А. с 01.12.2013 г. по 28.02.2014 г. составлял 5550 рублей и включая в себя оклад 2074 руб., горячий цех 12% 248, 88 руб., районный коэффициент 40% 929, 15 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 696, 86 руб.. Размер заработной плат Бронникова О.А. с 01.12.2013 г. по 28.02.2014 г. составлял 5550 рублей и включая в себя оклад 1816 руб., ночные сторожа 35% 635, 60 руб., районный коэффициент 40% 980, 64 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 735, 48 руб., Размер заработной паты Фалилеева С.И. с 01.12.2013 г. по 28.02.2014 г. составлял 2775 рублей и включая в себя оклад 908 руб., районный коэффициент 40% 363, 20 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 272, 40 руб.. Истцы полагают, что включение компенсационных выплат, а именно районного и процентной надбавки в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, нарушает их трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и Российскому трудовому законодательству. Компенсационные выплаты и доплаты должны выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равный МРОТ, а не применяться как средство доведения заработной платы до МРОТ, поскольку являются одним из видов государственных гарантий. Истцы указывают, что с 01.01.2014 года МРОТ установлен в сумме 5554 рублей в месяц. Следовательно общий размер заработной платы с учетом районного коэффициента (40%) и северной надбавки (30%) должен составлять 9441,80 рублей. В связи с изложенным, истцы просят взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период: Титова Н.А. с 01.12.2013 г. по 28.02.2014 г. в размере 9150, 22 руб., Васеева Л.С. с 01.12.2013 г. по 28.02.2014 г. в размере 9206,15 руб., Мыльникова В.И. с 01.12.2013 г. по 28.02.2014 г. в размере 7214, 31 руб., Присяжных А.В. с 01.12.2013 г. по 28.02.2014 г. в размере 5827, 50 руб., Присяжныж Е.А. с 01.12.2013 г. по 28.02.2014 г. в размере 11655 руб., Бронников О.А. с 01.12.2013 г. по 28.02.2014 г. в размере 12551, 90 руб., Фалилеев С.И. с 01.12.2013 г. по 28.02.2014 г. в размере 5827, 50 руб. Кроме того, истцы просят обязать ответчика в дальнейшем производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в РФ минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки.
 
              Определениями суда от 11 марта 2014 года гражданские дела по искам Бронникова О.А., Фалилеева С.И., 11 марта 2014 года по искам Присяжных А.В., Присяжных Е.А., 11 марта 2014 года по искам Титовой Н.А., Васеевой Л.С., Мыльниковой В.И. к МБОУ «Буйлэсанская СОШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы объединены в одно производство, 16 апреля 2014 года гражданские дела по искам Бронникова О.А., Фалилеева С.И., Присяжных А.В., Присяжных Е.А., Титовой Н.А., Васеевой Л.С., Мыльниковой В.И. к МБОУ «Буйлэсанская СОШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы объединены в одно производство, 15 апреля 2014 года по инициативе суда привлечен к участию в деле в качестве соответчика Министерство финансов Забайкальского края, Министерство по делам образования, науки и молодежной политики Забайкальского края.
 
               В судебном заседании истцы Титова Н.А., Васеева Л.С., Мыльникова В.И., Бронников ОА., Фалилеев С.И., требования поддержали по доводам изложенным в заявлении, просили их удовлетворить. Просили производить начисления заработной платы в соответствии с требованиями закона с момента обращения в суд с 01.03.2014г.
 
        Представители ответчиков Администрации МР «Ононский район», Министерства по делам образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, МБОУ «Буйлэсанская СОШ», Министерства финансов Забайкальского края в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, представили суду отзывы на исковые требования, согласно которых с исковыми требованиями не согласны.
 
             Суд в силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков.
 
             Заслушав истцов, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
              Как установлено в судебном заседании, истцы находятся в трудовых отношениях с МБОУ «Буйлэсанская СОШ»: Титова Н.А. с 01.02.2013 г. работает в должности заведующей столовой 0,5 ставки, с 01.01.2014 г. работает в должности помощника повара 05, ставки, Васеева Л.С. с 01.03.2001 г. работает в должности сторожа, Мыльникова В.И. с 06.11.2013 г. работает в должности уборщицы служебных помещений 0,5 ставки, с 01.02.2014 г. работает в должности помощника воспитателя 0,5 ставки, Присяжных А.В. с 14.07.2013 г. работает в должности рабочего по обслуживанию зданий 0,5 ставки, Присяжных Е.А. с 10.10.2013 г. работает в должности повара, Бронников О.А. с 14.05.2012 г. работает в должности сторожа, Фалилеев С.И. с 02.10.2013 г. работает в должности дворника 0,5 ставки.
 
             Из материалов дела следует, что при полностью отработанной норме часов размер заработной платы истцов: Титова Н.А., Васеева Л.С., Мыльникова В.И., Бронников О.А., Фалилеев С.И., Присяжных А.В., Присяжных Е.А. в декабре 2013 г., январе – феврале 2014 г. при полностью отработанной норме часов с учетом районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (забайкальский коэффициент 30%), без учета премии и надбавок до МРОТ был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации в спорный период (с 01 января по 31 декабря 2013 года 5205 рублей, с 1 января 2014 года 5554 рубля.
 
              Вместе с тем, согласно представленным материалам, Титова Н.А. в декабре 2013 г., январе – феврале 2014 г. полностью отработала норму часов, ее заработная плата составила в декабре 2013г. – 2775 рублей (0,5 ставки – повара), январе 2014г. – 6468 рублей (0,5 ставки – повара), феврале 2014г. – 3377.05 рублей (0,5ставки – повара), в феврале 2014 г. – 5772, 47 рублей (0,5 ставки – помощника повара), и состояла из оклада 1037 руб., доплаты до МРОТ 1601,11 руб., районного коэффициента (40%) 1145,15 руб., процентной надбавки (30%) 858,86 руб., сложность 1037 руб., горячий цех 248, 88 руб., подвоз воды 540 руб..
 
    Васеева Л.С. в декабре 2013 года в январе - феврале 2014 года полностью отработала норму часов, ее заработная плата составила в декабре 2013г. – 5827,85 рублей, в январе 2014 г. – 5920 рублей, в феврале 2014 г. – 5550 рублей и состояла из оклада 1816 руб., районного коэффициента (40%) 980,64 руб., процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% 735,48 руб., доплаты до МРОТ 1382, 28 руб., ночные сторожа 635,60 руб..
 
    Мыльникова В.И. в декабре 2013 г., в январе - феврале 2014 года полностью отработала норму часов ее заработная плата составила в декабре 2013 г. -2960,23 рублей, в январе 2014 г. – 2960,23 руб., в феврале 2014 г. – 5735,23 руб. и состояла из оклада 908 руб., вредность 108, 96 руб., районный коэффициент 40% 406, 78 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы 30% 305,09 руб., доплаты до МРОТ 1231,40 руб.
 
    Присяжных А.В. в декабре 2013 г., в январе – феврале 2014 г. полностью отработал норму часов его заработная плата составила в декабре 2013 г. – 2775 руб., в январе 2014 г. – 2775 руб., в феврале 2014 г. – 2775 руб., и состояла из оклада 1277,50 руб., районный коэффициент 40% 511 руб., процентной надбавки за непрерывный стаж работы 383,25 руб., доплаты до МРОТ 603,25 руб.
 
    Присяжных Е.А. в декабре 2013 г., в январе – феврале 2014 г. полностью отработала норму часов ее заработная плата составила в декабре 2013 г. 5550 руб., в январе 2014 г. – 5550 руб., в феврале 2014 г. – 5550 руб., и состояла из оклада 2074 руб., горячий цех 248,88 руб., районный коэффициент 40% 929,15 руб., процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% 696,86 руб., доплаты до МРОТ 1601,11 руб..
 
    Бронников О.А. в декабре 2013 г., в январе – феврале 2014 г. полностью отработал норму часов его заработная плата составила в декабре 2013 г. – 5550 руб., в январе 2014 г. – 6937,84 руб., в феврале 2014 г. – 5781,26 руб., и состояла из оклада 1816 руб., ночные сторожа 635, 60 руб., районный коэффициент 40% 980,64 руб., процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% 735,48 руб., доплаты до МРОТ 1382,28 руб.
 
    Фалилеев С.И. в декабре 2013 г., в январе – феврале 2014 г. полностью отработал норму часов его заработная плата составила в декабре 2013 г. - 2775 руб., в январе 2014 г. – 2775 руб., в феврале 2014 г. – 2776 руб., и состояла из оклада 908 руб., районный коэффициент 40% 363,20 руб., процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% 272,40 руб., доплаты до МРОТ 1231,40 руб.
 
    Таким образом, заработная плата истцов без учёта повышающих коэффициентов в виде районного коэффициента и надбавки за стаж работы, составляла менее установленного минимального размера оплаты труда.
 
             Доводы истцов, что размер их заработной платы не может быть менее минимального размера оплаты труда, а компенсационные и стимулирующие выплаты не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда, то есть все доплаты в виде районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (забайкальский коэффициент) должны производиться на размер оплаты труда, который не может быть менее установленного МРОТ, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
               Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
             Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, размер которого не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
 
            Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
             Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
              Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
             Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
             В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
            Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
            Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 1 января 2013 года по 31 декабря 2013 года – 5205 рублей, с 1 января 2014 года – 5554 рубля).
 
    Согласно абзаца 12 статьи 20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
             Администрация района не отрицает факт того, что является учредителем МБОУ «Буйлэсанская СОШ».
 
    Согласно ст. 9 ФЗ «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ от 29.12.2012г. к полномочиям органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов по решению вопросов местного значения в сфере образования относятся: организация предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам в муниципальных образовательных организациях (за исключением полномочий по финансовому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами); создание условий для осуществления присмотра и ухода за детьми, содержания детей в муниципальных образовательных организациях; осуществление иных установленных настоящим Федеральным законом полномочий в сфере образования.
 
    К полномочиям органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов по решению вопросов местного значения в сфере образования п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона №273-ФЗ, как и п.11 ч.1 ст.15 Федерального закона от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» относит вопросы местного значения муниципальных районов, такие как организация предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам в муниципальных образовательных организациях (за исключением полномочий по финансовому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами).
 
    Порядок финансирования расходов на оплату труда работников муниципальных образовательных организаций закреплен в Федеральном законе от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (ст.99).
 
    В соответствии с пунктом 6 статьи 140 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 44 Устава Забайкальского края, Законом Забайкальского края "О бюджете Забайкальского края на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов" Постановлением Правительства Забайкальского края от 22.01.2013 N 36 утвержден Порядок расходования субвенций, выделяемых в 2013 году из бюджета Забайкальского края бюджетам муниципальных районов и городских округов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, общего образования в общеобразовательных учреждениях (далее – Порядок).
 
    Как следует из указанного выше Порядка, субвенции предоставляются органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов для реализации основных общеобразовательных программ, на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, на учебники и учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов, осуществляемых из местных бюджетов) в соответствии с установленными нормативами. (п. 2). Предоставление субвенций бюджетам муниципальных районов и городских округов производится Министерством финансов Забайкальского края ежемесячно исходя из сумм субвенций, предусмотренных в бюджете Забайкальского края на 2013 год, на основании заявки, подаваемой не позднее 5-го числа текущего месяца Министерством образования, науки и молодежной политики Забайкальского края. (п. 3). Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов ежемесячно за десять календарных дней до начала следующего месяца подают заявки на финансирование субвенций в Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края. (п. 4).
 
    По смыслу приведенных правовых норм финансирование расходов на оплату труда истцов, как работников общеобразовательного учреждения, в спорные периоды осуществлялось за счет денежных средств субъекта Российской Федерации, выделяемых в виде субвенций местным бюджетам.
 
    Следовательно, МБОУ «Буйлэсанская СОШ», администрация муниципального района «Ононский район», Министерство финансов Забайкальского края и Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края являются надлежащими ответчиками по делу.
 
               Представителями ответчиков администрации муниципального района «Ононский район», Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края в письменных отзывах на иск заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцами срока обращения в суд за защитой нарушенного права, которое подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
 
              В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
 
             Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
            Истцы не просили суд восстановить пропущенный ими срок обращения в суд за разрешением трудового спора, уважительных причин пропуска срока суду не представили.
 
            Как следует из материалов дела, истцы получали заработную плату в спорный период без задержек, не могли не знать о нарушении своих прав, имели возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности производимых выплат, однако исковые заявления о восстановлении трудовых прав подали в суд только 06 марта 2014 года, в связи с чем у суда нет достаточных правовых оснований для разрешения исковых требований за весь период, предшествующий дню обращения в суд, без ограничения предусмотренным положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячным сроком.
 
            Таким образом, подлежат удовлетворению требования истцов Титовой Н.А., Васеевой Л.С., Мыльниковой В.И., Присяжных А.В., Присяжных Е.А., Бронникова О.А., Фалилеева С.И. о взыскании в их пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 06 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 года.
 
    В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцами требованиям. Суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, так как в данном случае это не предусмотрено федеральным законом.
 
              В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Исходя из норм ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон. По общему правилу, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Статьей 57 ГПК РФ именно на стороны возложена обязанность по представлению доказательств.
 
             Согласно представленных истцами расчетов, заработная плата в месяц должна была составлять в спорный период 8490 рублей. Алгоритм расчета суд считает правильным, но арифметически неверным. При расчете заработной платы следует учитывать МРОТ, установленный федеральным законом РФ (в 2013 году – 5205 рублей, с 1 января 2014 года – 5554 рубля), а не региональным соглашением (5550 руб.).
 
    Таким образом, размер заработной платы истцов за декабрь 2013 года должен был составлять 8848,50 рублей (5205+(5205х70%)), за январь-февраль 2014 года - 9441,80 рублей (5554+(5554х70%)). Заработная плата истцов при полностью отработанной норме часов была меньше указанных сумм, следовательно, работодателем истцам в данные периоды недоплачивалась заработная плата.
 
              Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет:
 
    - Титовой Н.А. за 21 отработанный день в декабре 2013 года в размере 1117 рублей 23 копейки ((4424,25-2775):31х21); в январе 2014 года в размере 3885 рублей (9435-5550), в феврале 2014 года в размере 3663 рубля (9435-5772),
 
    - Васеева Л.С. за 21 отработанный день в декабре 2013 года в размере 2046 рублей 48 копеек ((8848,50-5827,85):31х21); в январе 2014 года в размере 3521 рубля 80 копеек (9441,80-5920); в феврале 2014 года в размере 3891 рубль 80 копеек (9441,80-5550);
 
    - Мыльникова В.И. за 21 отработанный день в декабре 2013 года в размере 991 рубль 80 копеек ((4424,25-2960,23)):31х21); в январе 2014 года в размере 1760 рубль 67 копеек (4720,90-2960,23); в феврале 2014 года в размере 3699 рубля 77 копейки (9435-5735,23).
 
    - Бронников О.А. за 21 отработанный день в декабре 2013 года в размере 2234 рубля 46 копеек ((8848,50-5550):31х21); в январе 2014 г в размере 2503 рубля 96 копеек (9441,80-6937,84); в феврале 2014 года в размере 3660 рублей 54 копейки (9441,80-5781,26).
 
    - Фалилеев С.И. за 21 отработанных дня в декабре 2013 года в размере 1117 рублей 23 копейки (4424,25-2775):31х21); в январе 2014 года в размере 1942 рублей 50 копеек (4717,50-2775); в феврале 2014 года в размере 1942 рублей 50 копеек (4717,50-2775).
 
    - Присяжных А.В. за 21 отработанных дня в декабре 2013 года в размере 1117 рублей 23 копейки ((4424,25-2775)/31х21); в январе 2014 года в размере 1942 рублей 50 копеек (4717,50-2775); в феврале 2014 года в размере 1942 рублей 50 копеек (4717,50-2775).
 
    - Присяжных Е.А. за 21 отработанных дня в декабре 2013 года в размере 2234 рублей 12 копеек (8848,50-5550)/31*21; в январе 2014 года в размере 3885 рублей (9435-5550); в феврале 2014 года в размере 3885 рублей (9435-5550).
 
         Поскольку действиями ответчика по начислению и выплате истцу заработной платы в суммах, указанных истцом, нарушает его право на гарантированный каждому работнику определенный размер заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, суд считает необходимым обязать МБОУ «Буйлэсанская СОШ» начиная с 1 марта 2014 года производить начисление заработной платы истцам при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.
 
        Согласно п. 8 ст. 33.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
 
             На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
 
РЕШИЛ:
 
               Исковые требования Титовой Н.А., Васеевой Л.С., Мыльниковой В.И., Присяжных А.В., Присяжных Е.А., Бронникова О.А., Фалилеева С.И. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Буйлэсанская средняя общеобразовательная школа» недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом НДФЛ:
 
    - в пользу Титовой Н.А. за период с 06 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 года недоначисленную заработную плату в размере 8865 рублей 23 копйки;
 
    - в пользу Васеевой Л.С. за период с 06 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 года недоначисленную заработную плату в размере 9458 рублей 48 копеек;
 
    - в пользу Мыльниковой В.И. за период с 06 декабря 2013 года по 28 февраля 214 года недоначисленную заработную плату в размере 6452 рублей 24 копеек;
 
    - в пользу Присяжных А.В. за период с 06 декабря 2013 года по 28 февраля 214 года недоначисленную заработную плату в размере 5002 рублей 23 копеек;
 
    - в пользу Присяжных Е.А. за период с 06 декабря 2013 года по 28 февраля 214 года недоначисленную заработную плату в размере 10004 рублей 12 копеек;
 
    - в пользу Бронникова О.А. за период с 07 декабря 2013 года по 28 февраля 214 года недоначисленную заработную плату в размере 8398 рублей 96 копеек;
 
    - в пользу Фалилеева С.И. за период с 06 декабря 2013 года по 28 февраля 214 года недоначисленную заработную плату в размере 5002 рублей 23 копеек.
 
    Обязать администрацию муниципального района «Ононский район», Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, Министерство финансов Забайкальского края профинансировать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Буйлэсанская средняя общеобразовательная школа» денежными средствами для выплаты вышеуказанных сумм в случае их недостаточности у муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Буйлэсанская средняя общеобразовательная школа», в соответствии с установленным порядком финансирования и в пределах субвенций, выделяемых на эти цели, за счет средств бюджета Забайкальского края.
 
              Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Буйлэсанская средняя общеобразовательная школа» начиная с 1 марта 2014 года производить начисление заработной платы Титовой Н.А., Васеевой Л.С., Мыльниковой В.И., Присяжных А.В., Присяжных Е.А., Бронникова О.А., Фалилеева С.И. при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.
 
            В остальной части исковых требований отказать.
 
             Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Буйлэсанская средняя общеобразовательная школа» в доход бюджета муниципального района «<адрес>» государственную пошлину в размере 2042,95 рублей.
 
             Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ононский районный суд.
 
Судья                                                             А.А. Недзельский
 
    Решение в законную силу не вступило 29.05.2014 г.